Тема: Трудовое законодательство

1.Определение и система основных принципов трудового права.

Трудовое право – это отрасль права. Которая регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, а также иные отношения, тесно связанные с трудовыми.

Основные принципы трудового права - это руководящие идеи, это основные направления, представляющие собой исходные начала и ориентиры в формировании данной правовой отрасли.

К основным принципам правового регулирования трудовых от­ношений относятся: • свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; •защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; •обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых;

•равенство прав и возможностей работников; •обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом мини­мального размера оплаты труда;

•обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; •обеспечение права работников на участие в управлении органи­зацией;

• социальное партнерство; •обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; •обеспечение права каждого на защиту государством его трудо­вых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; •обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллек­тивных трудовых споров, а также права на забастовку;  •обязанность сторон трудового договора соблюдать условия за­ключенного договора; •обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

• обеспечение права на обязательное социальное страхование ра­ботников.

2.Общая характеристика законодательства о коллективных оговорах и соглашениях. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договор и порядок его заключения.

Настоящий Закон определяет правовые принципы разработки, заключения и  выполнения коллективных договоров и соглашений с целью содействия  регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов  работников и собственников.

Коллективный договор, соглашение заключаются на основе действующего  законодательства, принятых сторонами обязательств с целью  регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений  и согласования интересов трудящихся, собственников или уполномоченных ими  органов.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

 Стороны коллективного договора Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичными профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия — представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.  Если на предприятии, в учреждении, в организации создано несколько первичных профсоюзных организаций, то они должны на принципах пропорционального представительства (согласно количеству членов каждой первичной профсоюзной организации) образовать объединенный представительный орган для заключения коллективного договора. В этом случае каждая первичная профсоюзная организация должна определиться в отношении своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение. Первичная профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в объединенном представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.  Сроки, порядок ведения переговоров, разрешение разногласий, возникающих при их ведении, порядок разработки, заключения и внесения изменений и дополнений к коллективному договору, ответственность за его исполнение регулируются Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях».

Коллективные договора подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти.  Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.