- •Организация оплаты труда
- •Элементы заработной платы
- •Формы оплаты труда
- •Фонд заработной платы
- •Формы и системы заработной платы
- •Сдельная форма оплаты труда
- •Повременная форма оплаты труда
- •Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:
- •Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- •Заработная плата за неотработанное время
- •Порядок предоставления и оплаты ежегодных и дополнительных отпусков
- •Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- •§ 4. Системы заработной платы
- •§ 4. Системы заработной платы
- •Азработка эффективной системы оплаты труда на предприятии
- •Технология, по которой мы разрабатываем систему оплаты труда, позволяет:
- •Мы предлагаем вам 4 способа разработки системы оплаты труда:
Азработка эффективной системы оплаты труда на предприятии
-
Для менеджеров по оптовым продажам и продавцов розницы.
-
Для руководителей отделов продаж, коммерческих и финансовых директоров, чтобы получить анализ системы оплаты труда.
-
Для секретарей, бухгалтеров, системных администраторов Для логистов, склада и снабженцев.
Уже разработаны готовые системы оплаты труда работников
Но мы можем разработать их специально под вашу компанию, выполнить анализ системы оплаты труда попутно оптимизировав деятельность отделов, служб и отдельных должностей и предложить изменение системы оплаты труда
Технология, по которой мы разрабатываем систему оплаты труда, позволяет:
-
Направить деятельность сотрудника на достижение нужных компании целей (обычно сотрудники не умеют расставлять приоритеты и последовательно двигаться к намеченной цели).
-
Повысить интенсивность работы, увеличить производительность труда (часто случается, что персонал находится в "зоне комфорта" и его "все устраивает").
-
Выставить объективные показатели оценки его труда, тем самым пресечь разговоры о "несправедливости".
-
Сформировать такие точки контроля работы, что деятельность сотрудника станет прозрачной, понятной, легко проверяемой и, поэтому, контролируемой.
-
Выдержать нужную рентабельность компании, не раздувая фонд оплаты труда, корректируя сезонные колебания зарплат, при этом, мотивируя сотрудников работать с полной отдачей, на это направлена разработка заработной платы
В итоге, сформировав правильную систему оплатытруда, руководство может добиться значительного роста эффективности работы сотрудников и управляемости компании без увеличения, а то и уменьшением, фонда заработной платы.
Мы предлагаем вам 4 способа разработки системы оплаты труда:
-
Закажите готовый программный пакет фирменных стандартов, должностных инструкций, разработку положения об оплате труда и систем расчета заработной платы и сделайте это сами. Обладая этим пакетом, вы легко сможете переопределить новые должности и их зарплаты при реорганизации компании, изменениях численности персонала и штатного расписания.
-
Закажите услугу оптимизации организационной структуры и бизнес-процессов компании. Наши специалисты определят все необходимые функции, выполняемые сотрудниками, оптимально распределят их по должностям, подготовят перечень обязанностей и инструкций и разработают систему оплаты для каждой должности.
-
Закажите экспертную или дистанционную оценку(тестирование) ваших сотрудников, и мы разработаем систему материального и нематериального стимулирования для каждого персонально, с учетом личностных и психологических особенностей.
-
Посетите наш цикл семинаров"Организация работы отдела продаж. Внедрение технологии продаж. Система мотивации. Точки контроля",на котором вы создадите систему оплаты труда для всех должностей своего отдела продаж, и у вас появится отличная разработка положения об оплате труда.
Звоните нам: (812) 90-90-400, (812) 347-79-74 или пишите consult@profrost.ru До 30 апреля действует акция при заказе системы оплаты труда для 3-х и более должностей - мы проведем для вас бесплатно тестирование сотрудников (по количеству заказанных моделей оплаты труда).
Недавно на проводимом компанией "ПрофРост" Круглом столе для руководителей была приведена система оплаты труда, созданная в период кризиса.
Смотрите видеоролик, посвященный системе оплаты труда менеджеров по продажам. Оценка эффективности персонала. Как влияет на работу организации оценка эффективности персонала.