6. Коучинг баланса базовых Мужских-Женских энергий.

Схема: Рассмотрение проблемы как дисгармонии Мужского и Женского -> Гармонизация М и Ж -> новое целостное состояние -> Моделирование (проектирование) решения задачи из него -> Эффекты.

Предпосылка: в каждом человеке есть как мужское (как энергия, как качества), так и женское, так и их сочетание/единое состояние. Так как каждый является продуктом мужского рода (как в форме отцовской части ДНК, так и в форме запечатленной информации от отца и его рода и/или тех, кто его заменял), женского рода (как и в форме материнской части ДНК, так и информации от Мамы и всего ее рода и/или тех, кто заменял их), так и взаимодействия мужского и женского, всего что было между ними.

В качестве методик используется работа с Родом и Родовыми сценариями и любые практики Интеграции противоположностей.

В процессе такой работы моделируется: осознание позитивных намерений, прощение людей и отпускание ситуаций, принятие людей и раскрытие родовых энергий, трансформация и гармонизация ролей/сценариев, передача и раскрытие ресурсов/сущностных состояний у значимых участников Рода, реимпринтирование Рода.

Итогом является принятие в себе и раскрытие необходимых качеств, благодаря которым легко и естественно решаются проблемы и задачи. А так же раскрытие глубинных состояний, актуализация истинных ценностей и появление новых гармоничных, эффективных сценариев жизни.

Высшим итогом является баланс мужского-женского в форме баланса и единства одновременно: логики и интуиции, мягкости и жесткости, спонтанности и линейности, силы и мягкости, контроля и доверия, нет и да, границ и принятия, структуры и пространства, свободы и любви, инь и ян. Мужское и женское в таком человеке танцуют единый танец совершенства его/ее жизни, танец полной реализации.

IV. Системный Коучинг

7. Коучинг Личности.

Схема: Запрос -> выход на уровень Идентичности и реализация желаемых качеств ->получение решений из нового самоосознания -> интеграция в предыдущие уровни (в критерии, сценарии, стратегии, поведение, контексты).

Рассмотрение проблемы (симптома), как выражения структуры всей личности. Соответственно, что бы решить проблему полностью стоит реализовать качества на уровне Я-концепции (формулируемых в форме прилагательных, то есть Я=такой-то: Я=гибкий, успешный. Или в форме номинализаций, то есть Я=это, Я=то: Я=любовь, принятие…). «Новые»/реализованные Я-качества позволят естественно решить все проблемы и задачи.

Пример способов трансформации Я-качеств:

Реимпринтинг преград, мешающих реализовать желаемые Я-качества (формируется образ желаемого Я, а преграды к нему, как отправные точки для похода в прошлое и трансформации импринтов).

Сущностная трансформация (практика прохода от «проблемного паттерна» по иерархии критериев/целей к глубинному ядру – Сущностному Состоянию).

Трансформация Я-концепции (Работа с Я-концепцией согласно методологии С. Андреаса).

Решение запроса через работу с глубинными ценностями и идентичностью. Осознаются желаемые ценности.