20. Показатели уровня производительности труда и взаимосвязь между ними

- прямой – выработка, то есть объем выпуска продукции ха единицу времени . Она бывает часовая, дневная и годовая – отношение объема изготовленной продукции к отработанным человеко – часам, человеко – дням и к среднесписочной численности работников соответственно.

- обратный – трудоемкость, то есть затраты времени на единицу продукции.

Между показателями существует обратная связь

21. Методы измерения производитльности труда

- стоимостной - это отношение объема продукции в денежном выражении к среднесписочной численности работников

- натуральный – то же, только объем продукции – в натуральных единицах. измеряется в тоннах на человека и деталях на человека,

*подвид – условно – натуральный при различных видах выпускаемой продукции, считается по единицам какого то доминирующего вида продукции

- трудовой – в человекочасах или человекоднях

23. Мотивация труда. Методы мотивации.

Наиболее характерная черта мотивации -это побуждение к какой-либо сознательной деятельности. под трудом понимают целенаправленную, легитимную, сознательную, востребованную деятельность человека

Цель мотивации - достижение в процессе труда целей организации и (или) целей работника. В основе мотивации труда -- мотивы и стимулы как связанные, так и не связанные с процессом труда. Мотивация трудовой деятельности - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.

В зависимости от ориентации на воздействие на те или иные потребности методы управления делятся на:

- Экономические методы управления, обусловленные экономическими стимулами.

Они предполагают материальную мотивацию.

- Организационно-административные методы, основанные на директивных указаниях. Эти методы базируются на властной мотивации, основанной на подчинении закону, правопорядку, старшему по должности и т.п., и опирающейся на возможность принуждения.

- Социально-психологические методы, применяемые с целью повышения социальной активности сотрудников. С помощью этих методов воздействуют преимущественно на сознание работников, на социальные, эстетические, религиозные и другие интересы людей и осуществляют социальное стимулирование трудовой деятельности.

24. Содержание деятельности по оплате труда. Факторы влияющие на оплату труда.

Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата. "Цена" труда индивидуума зависит от его качества – квалификации. 

Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров

Факторами, влияющими на повышение стоимости рабочей силы, являются рост квалификации рабочего и усиление интенсивности его труда. Фактором, воздействующим на снижение стоимости рабочей силы, выступает рост производительной силы труда. Кроме того, в сторону ее снижения действует также применение женского и детского труда в производстве. Взаимодействие всех этих факторов и приводит к сложному процессу динамики стоимости рабочей силы, когда ее снижение периодически прерывается.