- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Поняття трудового права, як самостійної галузі права.
- •Поняття та види функцій трудового права.
- •2 Види:
- •Система трудового права.
- •3 Складові:
- •Трудове право та суміжні галузі права: спільні та відмінні риси.
- •5. Субєктний склад
- •6. Відповідальність
- •7.Поняття, ознаки та особливості принципів трудового права.
- •1. Принцип свободи найманої праці
- •2. Принцип стабільності трудових відносин
- •3. Принцип соціального партнерства
- •4. Принцип визначеності умов трудового договору
- •1) За принципом юридичної сили:
- •2) За характером прийняття:
- •3) «Форма правового акта»
- •22.Поняття трудових правовідносин
- •23.Умови та підстави виникнення трудових правовідносин
- •24.Зміст індивідуальних трудових правовідносин
- •25.Зміст правовідносин соціального партнерства
- •26.Колективні угоди. Поняття та особливості.
- •27.Генеральна угода. Поняття та порядок укладання
- •28. Регіональні угоди. Поняття та порядок укладання.
- •2. Від форми:
- •2. Направлений на забезпечення умов для виявлення ініціативи і самостійності працівників.
- •6. Строковий тд, що може автоматично трансформуватися в договір на невизначений термін, якщо трудові відносини фактично продовжуються.
- •1) Договір укладається за згодою одного батьків, або особи, яка їх заміняє: уиновителі, піклувальники.
- •2) Така згода виражається у письмовій формі
- •3) Приймаються на роботу неповнолітні після медичного огляду
- •51.Трудовий договір у разі сумісництва професій, посад.
- •52.Трудовий договір з іноземцями.
- •53.Поняття та особливості переміщення у трудовому праві.
- •54.Поняття переведень у трудовому праві.
- •55.Постійні переведення у трудовому праві.
- •56.Тимчасові переведення у трудовому праві.
- •57. Зміна істотних умов праці.
- •58.Відсторонення працівника від виконання умов трудового договору.
- •61.Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •71. Розірвання тд (трудового договору) з ініціативи третіх осіб.
- •72. Припинення тд з працівником, направленим за постановою суду на примусове лікування.
- •73. Вихідна допомога
- •74.Оформлення звільнення з роботи.
- •75.Поняття робочого часу.
- •76.Види робочого часу.
- •1.Нормований
- •2. Ненормований
- •77.Поняття, порядок встановлення та види режимів робочого часу.
- •1. П’ятиденний з двома вихідними
- •2.Шестиденний з одним вихідним
- •80. Поняття відпочинку і його види.
- •82.Вихідні дні (частково викладено у питанні 80)
- •83.Поняття та види відпусток.
- •84.Щорічні відпустки – (розкрито у питанні 83 – поняття і види відпусток)
- •85.Соціальні відпустки.
- •86.Відпустки без збереження заробітної плати
- •87.Поняття заробітної плати
- •88.Структура заробітної плати.
- •89.Мінімальна заробітна плата
- •90.Тарифна система та її елементи.
- •91.Системи оплати праці
- •1А стадія – застосування примирних процедур.
- •2А стадія розгляду спору - страйк
1) За принципом юридичної сили:
-
КУ
-
міжнародні договори, згоду наякі – ВРУ
-
ЗУ, КЗпП
-
підзаконні НПА
-
локальні правові акти
примітка_Костюк: «законодавство про працю» – більше за «трудове законодавство»
2) За характером прийняття:
-
акти, що приймаються органами держави (закони, укази, постанови тощо
-
акти, що приймаються за угодою сторін між працівниками і власниками або уповноваженими ними органами (угоди, колективні договори та інші)
-
акти, що приймаються органами міжнародно-правового регулювання праці (конвенції, рекомендації МОП).
3) «Форма правового акта»
-
закони,
-
укази,
-
декрети,
-
постанови,
-
розпорядження,
-
накази.
12.Конституція України як основне джерело трудового права.
1. визначає статус держави і є нормативною основою права.
2.має вищу юридичну силу, складаючи підґрунтя всієї системи нормативно-правових актів.
3. всі нпа - на основі Конституції, тобто не повинні суперечити її положенням і регулювати ті відносини, які отримали конституційне закріплення.
4.На виконання Конституції, з метою конкретизації її загальних положень та їх реалізації здійснюється діяльність всіх суб'єктів права.
5. забезпечує єдність законодавства і системи права в цілому.
6. Конституція регулює найважливіші суспільні відносини, виходячи з інтересів особи, суспільства і держави.
7.КУ як джерело трудового права закріпила основні соціально-економічні права особи, що є передумовою реалізації принципу визнання людини як найвищої соціальної цінності, а утвердження і забезпечення її прав та свобод — головним обов'язком держави.
До соціальних прав належать:
-
право на працю (ст. 43) - можливість заробляти собі на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується, виняткове право розпоряджатися своїми здібностями до творчої продуктивної праці, працювати за наймом на підставі ТГ,самостійно забезпечувати себе роботою, або не працювати – без відповідальності; заборона використання примусової праці;
-
на оплату праці - закріплюється Законом України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р - мінімальна заробітна плата, що є соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності, а також обмеженням відрахувань із заробітної плати тощо
-
на страйк (ст. 44) - з метою захисту соціально-економічних прав; ст. 8 Пакту про економічні, соціальні і культурні права,
-
на відпочинок (ст. 45) – забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпуски, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництву скороченої тривалості роботи у нічний час.,
-
на соціальний захист (ст. 46) - включає право громадян на забезпечення у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від нього обставин, а також у старості та в інших випадках.
*дисертація Костюка – кілька значень «соціальний захист»: 1. комплекс гарантій і пільг, які надаються громадянам у сфері зайнятості. 2. діяльність держави, яка спрямована на забезпечення та реалізацію громадянами права на соціальне забезпечення. Соц.захист дуже наближ до соц..забезпечення
-
на житло (ст. 47),
-
на достатній життєвий рівень (ст. 48),
-
на охорону здоров'я, медичну допомогу і медичне страхування (ст. 49).
-
Щодо праці жінок та неповнолітніх - заборона застосування праці жінок, а також осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, окрім деяких підземних робіт для жінок, заборона залучення зазначених осіб до перенесення речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми.
-
Право на судовий захист
13.Міжнародні договори, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України та їх місце у системі джерел трудового права.
ст. 9 КУ
Стаття 9. Чинні міжнародні договори, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, є частиною національного законодавства України.
Укладення міжнародних договорів, які суперечать Конституції України, можливе лише після внесення відповідних змін до Конституції України.
ст. 8 КЗПП
Стаття 8. Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав
Трудові відносини громадян України, які працюють за її межами, а також трудові відносини іноземних громадян, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях України, регулюються законодавством держави, в якій здійснене працевлаштування (наймання) працівника, та міжнародними договорами України.
Від кожної країни – по 2 представника в МОП
МОП складається з органів:
1) Міжнародна конференція (?) праці – розробляє та приймає конвенції та рекомендації ( основні форми регулювання)
- на їх підставі внесення змін в національне трудове законодавство
2) міжнародне бюро праці
3)Адм. рада МОП ( складається з 4 делегатів від кожної країни: 2 від уряди, 1 від роботодавців, 1 від (?скоріше за все, робітників)
Норми конвенцій МОП мають обов’язкову силу для країни, що ратифікувала.
Україна ратифікувала близько 30 конвенцій + чинні ще ті, що ратифікувала УРСР
Міжнародний кодекс праці (1939, 1941, 1951 рр) – зараз готують нове зібрання.
Існує багато двосторонніх та багатосторонніх договорів України з іноземними державами.
1994 – Угода «Про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту» в рамках СНД – поширює національне законодавство на учасників суспільно-трудових відносин.
Види Міжнародних договорів:
1. Конвенції та рекомендації МОП
2. Багато та двосторонні договори
14.Кодекс законів про працю та інші акти трудового законодавства України, як джерела трудового права.
Кінець 1922 - !-й КЗПП ( в СРСР)
10.12.1971 – затв. ВРУ ( 265 ст)
Риси КЗПП:
1. Комплексне регулювання трудових відносин
2. Підстави виникнення, зміни, припинення ТВ
3. Визначає систему трудових прав і обов’язків суб’єктів трудових правовідносин, механізми та гарантії
4.
5. Пр. побуд. сист. дж. ТП
6. Визначає, як вирішувати колізії, що виникають
7. Правова основа для діяльності основних інститутів ТП
8. Правова основа для здійснення т. нормотворчості та формування локальних нпа
9. визначає механізм регулювання індивідуальних трудових спорів
10. подвійне правове регулювання СТВ:
а)регулює механізм укладання колективних договорів, що регулюються й іншими актами
б) подвійне правове регулювання в сфері оплати праці
в) подвійне правове регулювання у сфері відпочинку
КЗПП розширює низка джерел ТП – ЗУ
-
Зу від 16.12.1993 « Про держслужбу»
-
ЗУ від 01.03.1991 « Про зайнятість населення» - відносини по працевлаштуванню, проф.. підготовці та перепідготовці
-
ЗУ від 16.12. 1993 « Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» - закріпл. для них труд. права і рівні можливості в різних сферах
-
ЗУ від 14. 10. 1992 « Про охорону праці» - відносини в сфері охорони праці та гарантії охорони праці»
-
ЗУ від 24. 03. 1992 « Про оплату праці» - визначає сфери оплати праці централіз. договірного регулюв.
-
ЗУ від 01. 02. 1993 « Про колективін договори та угоди» - визначає сферу їх застосування, сторони, умови договорів
-
ЗУ « Про відпустки» :
а) на реаліз. конституц. права особи на відпочинок
б) найбільше уваги – трудовим відпусткам
-
ЗУ від 03.02 1998 « Про порядок вирішення трудових спорів/конфліктів»
-
ЗУ « Про освіту, « Про вищу освіту», « Про професійну освіту» - комплексні закони, містять положення, що стосуються ТП
До трудових відносин можуть застосовуватись положення цивільного і господарського кодексів.
Ст. 9 ЦК – субсидіарне застосування нцп до ТВ