9.10. Тема: Оформление документов по личному составу.

1. классификация документов по личному составу

2. оформление докуметов использованных для приема

3. перевод работника на другую работу

4. оформление отпуска, аттестация, меры поощрения, взыскания

5. состав документов использованных при увольнении работника.

Трудовые правоотношения регулируются трудовым кодексом РФ. Функции по управлению личным составом осуществляют: отдел персонала, кадров, либо отдельные работники (инспектора по кадрам), менеджер по персоналу.

Все этапы трудового цикла, начиная от приема на работу и до увольнения сотрудника, не зависимо от формы предприятия подлежат обязательному документированию.

Документы личного состава – совокупность взаимосвязанных документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности работников.

1. Документация, связанная с комплектованием персонала организации.

2. Документация, связанная с процессом движения персонала в период работы организации.

3. Документация, связанная с отношением работника к трудовому процессу.

4. Документация, связанная с прекращением трудовых отношений работника с организацией, то есть увольнение.

Первичная учетная документация по личному составу подразделяется на 2 группы:

- по учету кадров

- по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

2. Резюме – это сжатая краткая информация о себе, составленная претендентом на вакантное место.

Характеристика – официальный документ, который выделяется организацией по прежнему месту работы.

Трудовой договор – это документ, который фиксирует соглашения сторон об установлении трудовых отношений, и регулирует их..