Отношения, непосредственно связанные с трудовыми:

1) Отношения по организации труда и управлению трудом

2) Отношения по занятости и трудоустройству

3) Отношение по профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации.

4) Отношения по социальному партнерству

5) Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда

6) По материальной ответственности работников и работодателей

7) Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

8) Отношения по рассмотрению и решению трудовых споров

Принципы регулирования вышеперечисленных отношений:

1) Свобода труда

2) Запрещение принудительного труда и дискриминаций в сфере труда

3) Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

4) Обеспечение всех трудовых гарантий работникам (право на отдых, небезопасные условия труда, итд)

5) Равенства прав и возможностей работников

6) Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда и выплату заработной платы своевременно.

7) Обеспечение права каждого на защиту государства, его трудовых прав, включая судебную защиту.

Система трудового права

Трудовое право состоит из трех частей.

1) – Общая (содержит в себе основные понятия трудового права, цели задачи принципы источники)

2) – Особенная (Содержит нормы, регулирующие конкретные взаимоотношения работников и работодателей)

3) – Специальная (нормы регулирующие труд отдельных категорий работников)

Источники трудового права.

Нормативно правовые акты различного уровня, регулирующие трудовые отношения.

1) – Конституция РФ

2) – Международные договоры и конвенции

3) – федеральные законы (трудовой кодекс РФ «Федеральный закон о занятости населения в РФ»)

4) – Указы президента РФ

5) – Нормативно правовые акты органов исполнительной власти.

6) – Локальные нормативные акты.

Субъекты трудового права

1) – Работники

2) – Работодатели

3) – Службы занятости

4) – Безработные

5) – Органы надзора и контроля за соблюдение трудового законодательства.

6) – Профсоюзы

7) – Органы по разрешению трудовых споров.

Правовой статус субъекта

Трудовая правосубъектность, включает в себя 3 составляющих

1) Трудовая правоспособность – это способность иметь трудовые права и обязанности

2) Трудовая дееспособность – это способность своими действиями приобретать трудовые права и обязанности

3) Трудовая деликтоспособность – способность нести ответственность за трудовые правонарушения

Работник как субъект трудового права

В соответствии со статьёй 20 трудового кодекса РФ работник это физическое лицо вступивший в трудовые отношения с работодателем.

Трудовая правоспособность возникает с 16 лет. В некоторых случаях – в случае получения основного общего образования по иной чем очная форма обучения с 15 лет для выполнения лёгкого труда. С согласия одного из родителей – с 14 лет для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время. До 14 лет в учреждениях кинематографии, театра, цирка…

Права работников

1) на заключение, изменение или расторжение трудового договора.

2) На работу, обусловленную трудовым договором.

3) На своевременную выплату заработной платы

4) Право на отдых

Работник обязан

1) Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

2) Соблюдать дисциплину труда

3) Бережно относиться к имуществу работодателя

Работодатель как субъект трудового права

Работодатель это физ. или юр лицо, вступившее в трудовые отношения с работником