Основными задачами ст являются:

1. Изучение формирования численности трудовых ресурсов.

2. Изучения использования труда как, по численности работающих, так и по использованию рабочего времени.

3. Формирование фондов рабочего времени.

МФВ – максимально возможный фонд.

ФФВ – фактический фонд времени.

4. Формирование фонда оплаты труда и анализ его уровня.

2. Классификатор по статусу занятости

Версия 1993 г.

В соответствие с этим статусом группируется все население страны:

• Экономически активное (занятые, безработные).

• Экономически неактивное.

Особое внимание уделено занятым.

Н=ЭАН+ЭНН

ЭАН=З+Б (занятые: по найму и самозанятые 1,2,3,4)

Группы по статусу занятости определяются с учетом различий между работой по найму с одной стороны, и работой на собственной предприятии (самозанятые) с другой стороны.

По найму – вид трудовой деятельности, по которой заключается трудовой договор гарантирующий лицу выполняющему работу вознаграждение прямо, не зависящее от дохода предприятия. Основные фонды и активы при этом являются собственностью других лиц.

Работы на собственном предприятии – вид трудовой деятельности ,при котором вознаграждение на прямую зависит от дохода получаемого от производства товаров и услуг.

4 Группы самозанятых:

1. Работодатели – лица, постоянно работающие на собственном, частном предприятии, и лица занимающиеся деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных рабочих.

2. Лица, работающие на индивидуальной основе – это лица самостоятельно, либо с партнерами осуществляют деятельность приносящую доход. Труд наемных работников используется периодически, не постоянно.

3. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частном, семейном предприятии. Ежемесячную оплату не получают, а доходом определенной деятельности распоряжаются.

4. Члены коллективных предприятий – это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся собственниками этих предприятий. Каждый из членов коллектива предприятия имеет равные друг с другом права, как при решении вопроса управления, так и при распределении доходов предприятия. Общий доход такого работника складывается из заработной платы на данном предприятии и % от прибыли по итогам.

Взаимосвязь показателей трудовых ресурсов с показателями по статусу занятости. Классификация:

Трудовые ресурсы
Занятые в экономике						Занятые в личном подсобном хозяйстве (ЛПХ) и в домашнем хозяйстве (ДХ)
По найму		Самозанятые				Общая численность безработных (МОТ)
полные	Не полные	1	2	3	4	Официально зарегистрированные б\р	Не зарегистрированные б\р	ЭНН
ЭАН

Баланс трудовых ресурсов регионов (БТР)

БТР – это система показателей отражающих численность, состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики, безработных и ЭНН.

Состоит из двух разделов, частей.

1. (строки 0,1-0,5) показывают формирование численности трудовых ресурсов.

2. 01 число трудовых ресурсов в т.ч.:

02.-трудоспособное население в трудоспособном возрасте ТН в ТВ

03.-пенсионеры, подростки занятые в экономике.

2. Распределение ТР (0,6-34 строки)

0,6.-всего занятых в экономики, в т.ч. по отраслям с 0,7 по 29 строки.

30.-у жителей религиозных культов.

31.-по найму, ведением частного, домашнего хозяйства.

32.-учащиеся в ТВ обучающие с отрывом от производства.

33.-ТН в ТВ не занятые экономической деятельностью и учебой.

34.-33 в % к трудовым ресурсам.