- •1.Понятие кризиса. Роль кризиса в социально-экономическом развитии.
- •2. Причины возникновения кризиса.
- •3. Экономический цикл. Фазы экономического цикла.
- •Фаза экспансии
- •Фаза спада
- •Фаза депрессии.
- •Фаза оживления.
- •4.Признаки,характеризующие кризис и его особенности.
- •Классификация кризисов.
- •1. По масштабам нарушения равновесия в хозяйственных системах.
- •2. По регулярности нарушения равновесия в экономике.
- •3. По характеру нарушения пропорций воспроизводства.
- •Факторы кризиса: понятие и виды.
- •7.Человеческий фактор кризисных ситуаций.
- •8.Типы кризисов предприятия.
- •9. Экономические кризисы: понятие и причины.
- •10. Государственное регулирование кризисных ситуаций. Виды антикризисной государственной политики.
- •11.Антикризисное управление: возможность и необходимость.
- •12.Этапы антикризисного управления.
- •13.Антикризисный управляющий: требования к кандидатуре, правовой статус.
- •14.Программа финансового оздоровления предприятия.
- •15. Маркетинг: понятие и виды
- •16. Роль маркетинговых исследований в антикризисном управлении.
- •17. Антикризисное управление персоналом: понятие и сущность.
- •18. Антикризисная кадровая политика организации : понятие, цели и приоритеты кадровой политики.
- •19.Понятие несостоятельности. Меры по восстановлению платежеспособности.
3. По характеру нарушения пропорций воспроизводства.
Здесь выделяются два их вида.
Кризис перепроизводства товаров — выпуск излишнего количества полезных вещей, не находящих сбыта.
Кризис недопроизводства товаров — острая их нехватка для удовлетворения платежеспособного спроса населения.
-
Факторы кризиса: понятие и виды.
Фактор кризиса — это событие, или зафиксированное состояние, или установленная тенденция, свидетельствующие о наступлении кризиса.
Виды факторов:
-
Фактор времени.
-
Человеческий фактор.
-
Внешние факторы.
-
Внутренние факторы.
Например, в организации причинами могут быть финансово-экономические просчеты, общее положение экономики, низкая квалификация персонала, недостатки системы мотивирования. Симптомы кризиса – появление первых признаков отрицательных тенденций, устойчивость этих тенденций, деловые конфликты, нарастание финансовых проблем и другие, и тогда факторами кризиса будут снижение качества продукции, нарушение технологической дисциплины, рост и большая задолженность по кредитам и т.п.
С точки зрения воздействия на организацию причины возникновения кризиса в ней можно классифицировать на внешние и внутренние. Внешние определяют воздействие среды, в которой существует организация, а возникновение внутренних причин зависит от ситуации в самой организации. Внешние причины определяются состоянием экономики, деятельностью государства, состоянием отрасли, к которой относится рассматриваемая организация, а также воздействием стихии.
К проблеме возникновения кризисов в организации следует подходить с системных позиций. Любая организация является целостной системой, она состоит из взаимосвязанных элементов, частей, компонентов и пр. При этом развитие организации, даже при ее количественном росте, не изменяет общих характеристик ее целостности, если, конечно, не происходит ее разрушения.
7.Человеческий фактор кризисных ситуаций.
Кризис — объективное явление в социально-экономической системе. Это представление согласуется с пониманием того, что основу функционирования и развития социально-экономической системы составляет деятельность человека, который стремится управлять своей деятельностью и расширять сферу управления, т. е. снижать долю неуправляемых процессов. В определенной мере ему это удается. Можно предположить, что в будущем человек вообще исключит кризисы из тенденций развития социально-экономических систем, а нынешние кризисы характеризуют лишь уровень развития человека, недостаток знаний, несовершенство управления.
Такое утверждение выглядит логичным. Но вся практика развития общества и экономики во все исторические периоды свидетельствует об обратном. Несмотря на «человеческую природу» кризисов, избежать их не удается. Более того, во многих случаях именно «человеческая природа» кризиса является его причиной и источником.
Деятельность человека построена на удовлетворении своих интересов, которые изменяются неравномерно и непропорционально. Интересы находятся в постоянном противоречии не только у отдельного человека, но и у целых социальных групп или классов общества. Противоречия интересов и объективная неравномерность их изменения определяют как возможность, так и необходимость кризисов. Именно это является основой всех кризисов в социально-экономической системе, даже связанных с природными условиями. Нередки случаи использования природных катаклизмов в политических целях, перерастание их в кризисы политические и социально-экономические.
Абсолютное управление динамикой и взаимодействием интересов человека невозможно, потому что к системе его интересов относится и вопрос свободы, демократичности управления, самостоятельности и самодеятельности. К этим интересам «привязаны» и многие другие, и именно на интересах человека строится эффективное управление.
По мере развития социально-экономической системы наблюдается повышение роли человеческого фактора в ее антикризисном развитии, которое означает не исключение кризиса, не бездумное противодействие ему, а предвидение и уверенное, своевременное и, по возможности, безболезненное его разрешение.
Антикризисное развитие — это не абсолютное отсутствие кризиса, а наличие таких кризисов, которые являются импульсом успешного (с позиций интересов человека) развития.
Только человек может иметь цель и интересы. Именно они являются основой распознавания и преодоления кризисов. Человеческий фактор кризисных ситуаций проявляется не только в отношении человека к кризису, но и в управлении кризисом на разных этапах его проявления, возникновения и протекания.
Управление — это деятельность человека, которая определяется его качествами — опытом, образованием, отношением к действительности и людям, методологическими подходами и т. д. Будучи объективным явлением, кризис всегда несет в себе факторы человеческой природы: менталитет, культуру, интересы, общественное сознание, уровень образованности, мировоззрение.