88. Укажите значение инвестиций для развития орг-ции

Фактическое финансовое состояние, которое имеют и могут в любой момент получить в виде денег владельцы фирм, предприятий, компаний называется ценностями предприятий.

Критерии, по которым определяется ценность- рыночная цена основных и оборотных фондов; - материальные и финансовые инвестиции; - валовые накопления; - управление, которое в состоянии увеличить ксоперничество фирм (обеспечивает формировани стратегии на рынке);

В сегодняшней экономической теории учитывают совокупный результат от инвестиций на протяжении всего жизненного периода.

89. Укажите направления распределения и использования прибыли.

Система распределения и использования прибыли должна стимулировать дальнейшее развитие данного вида деят-сти и освоение новых мат-но заинтересовать в увеличении прибыли . Порядок распределения и использования прибыли коммерч. предприятия определяется принятой в данном обществе на данном этапе его развития методологий освоения прибыли. Цели рапред. прибыли :платежи в бюджетотчисления во внебюдж. фондыформирование фонда накопления создание фонда потребления благотворительные целидругие целичистый доход предприятия после уплаты налогов и отчислений используется для формирования- фонда развития (фонда накопления), что соответствует приросту основных и оборотных фондов предприятия- фонда потребления (для повышения мат-ой заинтересованности работников предприятия в повышении эффективности и рентабельности предприятия)

- резервного фонда , предназначенного для финансирования непредвиденных затрат. связанных с риском хоз. деят-сти, других фондов.Фонд накопления и фонд потребления – это фонды спец. назначения . фонд накопления создается для финансирования производственного развития предприятия: на финансирование капитальных вложений, на расширение и реконструкцию предприятия, на финансирование новых разработок, на погашение ссуд и процентов по ним. фонд накопления представляет собой источник средств хоз. субьектов, аккумулирующий прибыль и др. источники для создания нового имущества приобретения осн. фондов.Фонд потребления – это источник средств зарезервированных хоз. субьектом для осущ. мероприятий по социальному развитию и мат-ному поощрению коллектива.

90. Представьте характер персонала орг-ции, его структуру. Укажите требования предъявляемые к персоналу предприятия.

персонал предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.Структура персонала:1 уровень механизации автоматизации про-ва2 тип про-ва (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый)3 размеры предприятия 4 организационно-правовая форма хозяйствования5 сложность и наукоемкость выпускаемой продукции6 отраслевая принадлежность предприятия. Требования к персоналу предприятия:В результате прогноза спроса и предложения на трудовые ресурсы любая организация способна рассчитать количество людей, в котором она нуждается, уровень их квалификации и расстановку кадров.Квалификационные требования к персоналу в разных организациях отличаются друг от друга, но существуют параметры, которые встречаются практически на каждом предприятии. К ним относятся физические данные, интеллект, способности, квалификация, интересы, характер, мотивация и обстоятельства. Рассматривая каждый параметр, необходимо определить, что является: существенным, т. е. тот минимум, которым должен обладать каждый кандидат на определенную должность желательным, т. е. реальным уровнем, необходимым предприятию для достижения целей; противопоказанным, т. е. список недостатков, которые неприемлемы на предприятии. Это позволяет на первой стадии подачи заявления на работу людей с недостатками отсеять их без лишних затрат для организации.В качестве примера рассмотрим требования, которые могут входить в перечисленные выше параметры. Физические данные могут включать информацию, касающуюся роста, телосложения, здоровья, речевые характеристики кандидата, возрастные ограничения, пол.Данные о квалификации содержат следующие пункты: уровень образования, наличие технической, коммерческой или профессиональной квалификации, необходимая конкретная профессиональная подготовка, наличие других навыков и знаний. Интеллект рассматривается с точки зрения уровня умственных способностей, определяемого с помощью тестов. Способности можно рассматривать с разных позиций. Могут быть, например, технические способности, математические, умение общаться, аналитические навыки.К интересам относится разнообразный круг вопросов (например, общественный, художественный интерес). Что касается характера, то здесь рассматривается наличие определенных черт, которые могут помочь достичь успеха (работа с другими людьми, влияние на них и т. д.).Требования должны быть конкретными, чтобы можно было сразу составить полное представление о кандидате на вакантную должность.