- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Рішення
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Решение
- •Матриця визначення конкурентоспроможності
- •Задача 6
- •Рішення
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Решение
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Рішення
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Рішення
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Задача 18
- •Задача 19
- •Рішення
- •Задача 20
- •Задача 21
- •Задача 22
- •Задача 22
- •Задача 23
- •Задача 24
- •Задача 25
- •Решение
- •Задача 26
- •Задача 27
- •Шкала експертних оцінок для визначення ступеня зносу при обстеженні технічного стану машин та обладнання
- •Задача 28
- •Задача 29
- •Задача 30
- •Рішення
- •Задача 31
- •Задача 32
- •Рішення
- •Задача 33
- •Задача 34
- •Задача 35
- •Рішення
- •Задача 36
- •Рішення
- •Задача 37
- •Рішення
- •Задача 38
- •Задача 39
- •Рішення
- •Задача 40
- •Рішення Задача 41
- •Рішення
- •Задача 42
- •Задача 43
- •Задача 44
- •Рішення
- •Задача 45
- •Рішення
- •Задача 46
- •Рішення
Рішення
Система оцінки трудового потенціалу працівників згідно з коефіцієнтною методикою включає такі основні показники:
1. Коефіцієнт освіти:
,
де А — тривалість роботи працівника за спеціальністю, визначеною у дипломі (за аналізований період), місяців; 60 — максимальна нормативна тривалість роботи за спеціальністю, визначеною у дипломі про вищу освіту, місяців.
Косв= 12х19/60=3,8
2. Коефіцієнт посадового досвіду:
,
де В — досвід роботи на певній посаді, місяців; 60 — максимальна нормативна тривалість роботи на певній посаді, місяців.
Кдосв= 12х19/60=3,8
3. Коефіцієнт підвищення кваліфікації:
,
де Н — фактична тривалість навчання з підвищення кваліфікації за період роботи за спеціальністю, місяців; ПН — нормативна тривалість навчання з підвищення кваліфікації (виходячи з припущення щодо необхідності щорічного навчання тривалістю 0,5 місяця), місяців.
Кквал= 0,5х0 / 12х0,5=0
Загальний потенціал працівника В. С. Гонтаря
ЗПП= Косв+ Кдосв+ Кквал
ЗПП=3,8+3,8+0+1= 8,6
Задача 37
Використовуючи всю перелічену нижче інформацію, розрахуйте всі можливі види мультиплікаторів: ціна/прибуток, ціна/грошовий потік. Розрахунок треба зробити на одну акцію і по підприємству в цілому. Фірма має в обігу 25 000 акцій, ринкова ціна однієї акції 100 грн.
ЗВІТ ПРО ПРИБУТКИ Й ЗБИТКИ
1. Виручка від реалізації, грн |
500 000 |
2. Витрати, грн |
400 000 |
3. У тому числі амортизація, грн |
120 000 |
4. Сума сплачених відсотків, грн |
30 000 |
Ставка податку на прибуток, % |
30 |
Рішення
Метод мультиплікаторів, під якими слід розуміти коефіцієнти, що відображають взаємозв’язок між ринковою вартістю бізнесу та певною фінансово-економічною базою (фактором, який справляє істотний вплив). Найбільшого поширення набули цінові мультиплікатори, які можна підрозділити на інтервальні та одномоментні. Загальна характеристика найпоширеніших мультиплікаторів подана у табл.
Ціна / Прибуток |
Відтворює зв’язок вартості бізнесу з фінансовими результатами його діяльності. Причому за базу розрахунку можуть використовуватися як сума чистого чи валового прибутку, так і їхні середньорічні величини |
25000х100/(500000-400000)=25 |
Ціна / Грошовий потік |
Характеризує зв’язок вартості бізнесу з розміром грошового потоку, генерованого ним. Перевага цього мультиплікатора перед попереднім у тому, що він ширше трактує фінансові результати діяльності бізнесу, а також на основі дисконтування дає змогу коректно враховувати ретроспективні дані |
Податок на прибуток (500000-400000)х30%=30000 25000х100/(500000-400000-30000-30000)=62,5
|
Ціна / Виторг від реалізації (операційної діяльності) |
Характеризує залежність вартості бізнесу від виторгу від реалізації. |
25000х100/500000=5 |
Прибуток / Виторг від реалізації |
Характеризує залежність вартості бізнесу від рентабельності продаж (операційної діяльності |
(500000-400000)/500000= 0,2 |