41)Особенности формирования цен на рынке труда. Заработная плата.

Рынок труда – система экономич. механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство раб. силы и ее использование. Труд – целесообразная деят-сть человека, реализация его умственных и физических возможностей в процессе произв-ва; это процесс потребления раб. силы; он отличается осознанностью действий, направлен на достижение опред. результата.

На рынке труда работник продает не свой труд, а способность к труду – раб. силу, причем на время. По теории К. Маркса труд не может быть товаром, т.к. не существует до начала произв-ва, и не имеет стоимости, т.к. стоимость сама определяется по затратам труда. Раб. сила – товар, имеющий опред. стоимость (цену) и потребительную стоимость (полезность). Стоимость раб. силы определяется общественно необходимым временем на воспроизв-во раб. силы и стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизв-ва. Обеспечение нормального воспроизв-ва раб. силы составляет экономическую функцию з/п. Специфика полезности раб. силы как товара: раб. сила способна производить стоимость больше, чем собственная. Эта разница составляет прибавочную стоимость.

В основе теории з/п лежит вопрос о вознаграждении за труд. Заработная плата – цена услуг труда, факторный доход наемного работника. Номинальная з/п – сумма денежных средств, полученных работником за отработанное время. Реальная з/п – кол-во товаров и услуг (экономич. благ), кот. можно приобрести за номинальную з/п. Объем реальной з/п зависит от объема номинальной з/п, уровня цен, уровня инфляции. основные формы з/п: сдельная – определяется величиной выполненной работы (кол-вом выпущенной продукции) и сдельными расценками за единицу продукции; повременная – размер з/п устанавливается в зависимости от отработанного раб. времени.

41 Особенности формирования цены на рынке труда. Заработная плата.

Труд-важнейший фактор произв-ва и осн. ист-к доходов экономически активной части населения. Рынок труда – это сфера контактов между продавцами и покупателями трудовых услуг, в рез-те кот. устанавл. уровень цен и распредел. услуг труда. РТ включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок больш-во работающего насел. получает доходы и, получив работу, приводит там осн. часть своего активного времени. На РТ покупается и продаётся раб. сила, а в кач-ве цены выступает зарплата. Спрос на РТ определяют предпр-ли (работодатели). Он зависит от потреб-тей произв-ва в доп. раб. силе, наличия свободного капитала для её покупки и уровня цены (зарплаты). Предложение на РТ определ. кол-вом людей, ищущих работу (безработных). При этом равновесие рынка устанавл. исходя из рав-ва между спросом и предложением. Фирма наним. доп. работника тогда, когда его предельная доходность равна ставке его зарплаты: MRP (L) = W. Т.о. кривая спроса на труд строится в координатах «зар.плата» (W) - «число занятых» (L) и имеет нисходящий вид. В основе предложения труда лежит проблема выбора каждым человеком соотношения между трудом и отдыхом. Номинальная зар.плата (Wn) предст. собой то кол-во денег, кот. работник может получить за свой труд. Реальная зарплата (Wr) – это то кол-во товаров и услуг, которое можно на эти деньги приобрести. Связь межу этими величинами будет определяться уровнем цен на товары и услуги: Wr = Wn : P.Теоретически РТ м. б. совершенно конкурентным и не ~. В обоих случаях спрос на труд со стороны отдельной фирмы, отрасли и эк-ки в целом будет определяться предел. доходностью труда. Различия в ценообразовании на разных рынках будут касаться предложения труда. Совершенно конкурентный рынок труда: - большое число работников одинаковой квалификации предлагают свои услуги в данной сфере деятельности; - множество небольших фирм конкурируют друг с другом при найме работников данной специальности; - ни рабочие, ни фирмы не в состоянии влиять на цену труда (величину зарплаты). При совершенной конкуренции предельные издержки труда будут равны зарплате (MRC(F) = W). Это объясняется тем, что предлож. труда для отдельной фирмы не будет зависеть от величины зарплаты, поскольку работники не в состоянии её изменить. В то же время, отдельная фирма нанимает не всех, а лишь незначит. часть общ. рыночного предложения раб. силы. Поэтому при данной ставке зарплаты предложение труда может быть сколь угодно большим. Тогда любая фирма, пользуясь ситуацией, будет увеличивать занятость на произв-ве до тех пор, пока доп.работник не обеспечит прирост дохода, равный величине его зарплаты: MRP (L) = W. Если рассматр. РТ не для одной, а для всех фирм, использующих труд работников данной профессии, то предложение в данном случае будет ограниченным. Поэтому для того, чтобы расширить произв-во, необходимо привлечь работников из других сфер деят-ти, а для этого следует увеличить зарплату. След-но, кривая предл-я раб. силы для отдельной отрасли имеет восходящий вид. Равновесие на рынке труда может быть нарушено. Одним из факторов нарушения равновесия на рынке труда является гос.регулир-е. Гос-во устанавл.мин. уровень зарплаты, чтобы повысить оплату труда неквалифицир.работ-ов до такого ур., кот. оградил бы их от нищеты. На измен. равновесия на РТ могут оказ. влияние различные факторы: произв-сть труда, его фондовооружённость, уровень квалификации и др.

Наиболее распростр.типом несоверш.конкуренции является монопсония (Эк-ка города практически зависит от деят-ти одной крупной фирмы). Именно эта фирма предоставляет работу основной массе населения и выступает осн.покупателем на местном РТ. Поэтому у неё есть все возможности влиять на уровень зарплаты. Такая фирма будет вынуждена увелич.зар.плату для привл-я доп. раб-ков, занятых в произв-ве. Поэтому предел.затраты на ресурсы будут выше ставки зар.платы на вел-ну, необход. для доведения ставки всех уже нанятых рабочих до нового уровня зарплаты. Величина предельных затрат на труд для монополиста будет выше величины средней зарплаты. На графике это положение отражает кривая MRC(L) кот. располаг. выше кривой предлож. труда S(L). Конкретное кол-во работников, нанятых фирмой, будет определяться усл.максимиз.прибыли, которое исходит из необход-ти соблюдения рав-ва предел.доходности и предел.издержек труда: MRP(L) = MRC(L). На графике–это точка E, где пересекаются соответств.кривые. Кол-во нанятых на работу, соответств. данному условию, - Le , а вел-на зарплаты - We.

Противодействовать тенденции сниж. зарплаты и числ-ти занятых призваны профсоюзы – объедин. раб-ков, облад. правом на ведение переговоров с предпр-лем от имени и по поручению своих членов.

№41. Особенности формир-я цен на землю. Зарплата(?)

Из-за соврем. эколог. проблем знач. земли как рес-са и места прожив. возрастает. Хозяйство на земле в боль-ве стран организовано на рын. (капиталистич.) началах, гдесталкиваются интересы земел. собств-ков, капиталистов-арендаторов и наемных рабочих. Формируются 2 вида монополии: монополия частной собственности на землю и монополия на землю как объект хоз-ва. Специфика рынка земли в том, что в рамках нац. экономики предложение земли и природных ресурсов абсолютно неэластично в краткосрочном периоде. Типичная ситуация: предприниматель берет участок земли в аренду и исп. наемный труд. По теории Маркса созданная рабочими прибавочная ст-ть делится на 2 части: одна образует прибыль арендатора, др. выплач. земельному собственнику в кач-ве ренты. Т.о. земел. рента – эк. форма реализации частной земел. соб-ти; это плата за исп. земли и др. прир. рес., предложение кот. ограничено. Капиталистич. земел. рента сущ. в 2х осн. формах. Дифференциальная з.р. получ. из дифференциальной избыточной прибыли из-за монополии на землю как объект хоз-ва. Она равна разности между обществ. и индивид. ценами произв-ва. Ее особ-ть в том, что до истеч. срока аренды дифференциал. прибыль получ. арендатор, а после – землевладелец. Абсолют. з.р. – рента, уплач. со всех участков за право вед. на них хоз-ва. Возникает из-за монополии част. соб-ти на землю. Она равна разности между всей массой прибавочной ст-ти и сред. прибылью или разности между обществ. ст-тью и обществ. ценой произв-ва. Арендная плата – определ. договором сумма денег, уплач. аренд-ром землевл-цу. Она склад. из самой ЗР, ссудного % за пользование строениями и сооруж. на уч-ке земли, амортизационных отчислений. Влад. землей сопряжено с опред. выгодами и затратами. Предел. доход землевлад. связан с получ. рентой, а предел. изд-ки – с рын. ставкой ссудного %. Т.о. цена земли=(год. рента / ставка ссудного %)*100%. Цена земли – это капитализированная ЗР. Она показ., какую сумму денег надо полож. в банк, чтобы при действующей рын. ставке % получ. доход, равный дан. ЗР.