- •Вопрос 23. Монополистическая конкуренция: общая характеристика.
- •Вопрос 25. Особенности рынков ресурсов. Правила выбора ресурсов.
- •Вопрос 26 Рынок труда: общая характеристика.
- •27. Предложение труда: индивидуальное, отраслевое.
- •28. Спрос и предложение труда на совершенном рынке: выполнение оптимальной занятости фирмы
- •29. Сущность и формы заработной платы
- •30. Ценообразование на рынке труда: монопсония.
- •31. Рынки труда с участием профсоюзов.
- •Равновесие на рынке капитала: классический подход.
- •32. Рынок капитала: спрос на капитал и предложение капитала. Процент.
- •33. Капитал как отношение. Кругооборот и оборот капитала.
- •34. Капитал как ресурс. Процентная ставка.
- •35. Движение реального капитала. Износ основного капитала.
- •36. Земля как фактор производства.
- •37. Рента как остаточный доход.
- •38. Механизм получения дифференциальной ренты.
- •39. Спрос на землю и предложение земли. Цена земли.
- •40. Предпринимательская способность как ресурс. Прибыль и ее функции.
28. Спрос и предложение труда на совершенном рынке: выполнение оптимальной занятости фирмы
На ранке совершенной конкуренции число нанимаемых фирмами работников определяется 2мя показателями: размером з/п и ценностью (в ден. выражении) предельного продукта труда. Привлечение дополнительных единиц труда прекратится, когда предельный продукт труда = з/п.
Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от з/п. Предложение – в прямой зависимости. Точка равновесия – точка пересечения S и D – точка полной занятости. В случае повышения з/п – спрос выше предложения, возникает избыток предложения труда. При снижении з/п – спрос ниже предложения, нехватка работников.
В условиях рынка совершенной конкуренции обе этих ситуации – безработица и свободные рабочие места – не могут быть устойчивыми, т.к. будут предприниматься коррекции со стороны рын. механизмов для восстановления полной занятости.
29. Сущность и формы заработной платы
Основа з/п – стоимость РС, которая имеет нижний предел – мин. з/п – кол-во денег, достаточное для того, чтобы поддержать физиологическую жизнь человека. Верхний предел не определяется.
З/п делится на начисляемую (установленную – «цену труда») и выплаченную (номинальную и реальную).
Кроме того, доход работников наемного труда состоит из удерживающей зарплаты и эк. ренты – дохода от фактора с неэластичным предложением (все случаи, кроме абсолютно эластичного предложения) – плата, превышающая издержки альтернативного использования ресурса.
Дифференцированная з/п – адаптация рынка к условиям привлечения и использования труда. Зависит от:
профессии
престижности
сложности
привлекательности
Профессии, требующие спец. подготовки, получают более высокую з/п, чем люди без образования. Это доказывает неоднородность рынка труда: это 2 неконкурирующие друг с другом группы работников, каждая из них будет иметь свои кривые D и S.
Сложный физический труд в тяжелых условиях также должен компенсироваться – поэтому ставка з/п таких работников также повышена.
Формы з/п:
повременная
сдельная
премиальная: прогрессивная (за каждый доп. час платится больше, регрессивная – за к. доп. час платится меньше, аккордная – плата одинаковая, за весь объем работы)
30. Ценообразование на рынке труда: монопсония.
Монопсония на рынке труда возникает, когда в отрасли действует всего лишь один потребитель, в данном случае – фирма (например, в маленьком городе).
Кривая спроса D для монопсониста совпадает с MRP – предельным продуктом труда в ден. выражении, а кривая предложения S составляет линию средних издержек на ресурс (ARC). Мы также имеем кривую предельных издержек MRC, которая находится над кривой предложения, т.к. MRC растут быстрее средних издержек. Равновесие – в точке пересечения пред. издержек и пред. дохода от продукта исп. фактора. Оптим. з/п – ниже – на пересечении перпендикуляра с предложением. (а в условиях сов. конкуренции мы бы приравняли D и S, и мы видим, что в сов. конкуренции з/п была бы выше и число работающих больше)