13. Нормирование оборотных средств.
По способу планирования оборотные средства делятся на:
- нормированные, те по которым устанавливается норматив или лимит запаса
- ненормированные
Нормирование связано с установлением нормативов или расчетом норм. Норма оборотных средств – это показатель, характеризующий запас материальных средств по отношению к существующей потребности (днях запаса, днях расхода)
Разделяют текущий и страховой запас. Текущий запас – это половина интервала поставки. Страховой – половина текущего.
Задача: Интервал поставки 1р в 90 дней, Текущий – 45 дней, Страховой – 22,5 дней, норма запаса – 45+22,5=67,5 дней запаса.
Норматив – это денежное выражение стоимости минимального необходимого среднесуточного запаса.
Норматив производственных запасов:
НОС= Нпр.запаса+Ннезав.+Нрасх.буд.+Н
Эффективность использования оборотных средств:
Эффективность использования связана с кругооборотом оборотных средств и определяется двумя основными показателями:
Коэффициент
оборачиваемости
,
где Нср- средний остаток оборотных
средств за период
,где
n
– кол-во периодов.
Экономич. смысл коэффициента оборачиваемости: он показывает сколько оборотов совершили оборотные средства в течении периода или сколько продано продукции на каждый вложенный рубль оборотных средств.
Время оборота – это отношение времени периода и коэффициента оборачиваемости.
Экономич. смысл: сколько времени совершает 1 оборот
Коэффициент закрепления капитала:
Экономич. смысл: сколько оборотных средств приходится на единицу проданной продукции.
14.Трудовые ресурсы, состав и структура трудовых ресурсов.
Рабочая сила-это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.
Трудовые резервы – это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом в народном хозяйстве республики.
Трудовые ресурсы:
- занятые работники
- потенциальные работники
В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это необычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он:
во-первых, создает стоимость больше, чем он стоит,
во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство,
в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования.
Занятые – это население с 16 до 59 лет-мужчины и женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 группы, а так же пенсионеров, уходившие на пенсию по спец. условиям.
Потенциальные- дети до 16 лет, мужчины старше 59 лет и женщины – 55 лет.
Занятые делятся на промышленно-производственный персонал (ППП) и Персонал непромышленного производства (ПНП).
Также занятые работники делятся на инженерно-технических работников и рабочих.
15. Планирование кадров, подготовка кадров и повышение квалификации.
Методы планирования кадров:
По трудоемкости работ
По нормированию
1-ый применяется для рабочих-сдельщиков, там где труд легко пронормировать.
Определяется
численность:
,
где Ni-вид
производства в натуральных единицах,
ti-
трудоемкость единицы продукции (заменяют
на норму выработки), Ф- среднее кол-во
рабочего времени для одного работника,
К – коэффициент выполнения норм.
2-ой метод применяется для работников обслуж. персонала, труд которого нельзя подсчитать.
m-число рабочих мест, Кс-коэф-ент сменности, Нобслуж-норма обслуживания на одного рабочего,Кn-коэффициент перевода явочной численности в списочное.
-это
кол-во дней, которые должны быть отработаны
в году.
Ффакт = Фнорм – больничные - отпуска – это фактически отработанное время.
Число руководящих работников и специалистов определяется по нормативам численности исполнителей.
Число работающих определяется по штатному расписанию, которое утверждается на предприятии 1 раз в год. При этом составляется баланс рабочего времени на одного исполнителя.
Повышение квалификации рабочих:
Рабочие имеют 3 пути:
1.На производстве
2.В учебных заведениях проф и техн образования.
3.В межпроизводственных учебно-курсовых комбинатах.
Повышение квалификации ИТР: