37)Понятие трудового права. Предмет, субъекты, источники, принципы.

Трудовое право регулирует отношения между работником и работодателем, определяет порядок приема, перевода, увольнения с работы, определяет систему оплаты труда, устанавливает меры поощрения за успехи в труде, меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров

источник: трудовой кодекс РФ.

Принципы:

1.свобода труда и запрещение принудительного труда

2.равенство возможностей и обеспечение равного права на содействие в обеспечении занятости в трудоустройстве

3.наличие права на охрану здоровья наемного работника путем создания работодателем здоровых условий труда.

4.гарантируется право на оплату труда в зависимости от личного вклада и без всякой дискриминации.

38)Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, форма, порядок заключения, виды.

Трудовой договор-соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутр. трудового распорядка.

Труд. договор может заключатся с 16 лет. Разрешается заключать труд. Договор с 14 лет для выполнения легкого труда в свободное от учебы время с согласия одного из родителей и органа опеки попечительства. В организациях кинематографии разрешается заключать труд. договор и в более младшем возрасте с согласия одного из родителей и органа опеки попечительства.

Запрещается прямое или косвенное установление преимуществ при заключении труд. договора в зависимости от пола, расы, языка, национальности и т.д., а также обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Испытательный срок не более 3 месяцев(для руководителей, заместителей, глав. бухгалтеров-6 мес.).Испытательный срок не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, поступающих на работу по конкурсу, лицам при переводе, избранных на выбранную должность, женщинам, имеющим ребенка до 1,5 лет, оканчивающим учреждение проф. образования и впервые поступающих на работу по порученной специальности.

Трудовая книжка-основной документ о трудовой деятельности работника.

39)Прекращение труд. Договора. Расторжение труд. Договора по инициативе работника и работодателя.

1.Соглашение сторон ст.78

2.Истечение срока договора ст.58

3.расторжение труд. договора по инициативе работника(необходимо предупредить в письменном виде за 2 недели) ст.80

4.Расторжение труд. договора по инициативе работодателя (ст.81):

а) ликвидация организации

б) сокращение штата работников

в) несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации.

г) неоднократное неисполнение работником без ув. причины трудовых обязанностей(неоднократно-3 раза и более).Первый раз замечание, второй раз выговор, третий раз увольнение.

д.) однократное грубое нарушение труд. обязанностей:

д1-прогул(отсутствие на раб. месте более 4 часов подряд)

д2-появление на раб. месте в состоянии алкогольного, наркотического и др. опьянения

д3-разглашение работником охраняемой законом тайной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им труд. обязанностей

д4-совершение по месту работы хищения чуж. имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

д5-нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия или создало угрозу.

е) Представлению работником подложных документов и ложных сведений при закл. труд. договора.

5.Обстоятельства, независящие от воли сторон:

а) призыв работника в армию

б) неизбрание на должность

в) признание работника нетрудоспособным из-за болезни

г) восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу по решению суда

д) смерть работника

е) наступление чрезвычайных обстоятельств

6.Отказ работника от продолж. работы в связи со сменой собственности организации, изменением подведомности или реорганизации

7.отказ работника от продолж. работы в связи с изменением существующих условий труд. договора.

8.Отказ работника от перевода на др. работу из-за состояния здоровья

9.Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в др. место.