Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Pravoved.doc
Скачиваний:
18
Добавлен:
15.04.2019
Размер:
160.26 Кб
Скачать

40)Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, выходные по скользящему графику(неполн. раб. день), работу с ненормированным раб. днем для отдельных работников, продолжительность смены, время начала и конца раб дня, время перерывов, число смен в сутки.

Виды: Ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого графика, сменная работа, суммарный учет рабочего времени.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды: смены (перерыв в течении раб. дня), ежедневный(междвусменный)отдых, выходные дни,нерабочие праздничные дни, отпуска.

  1. Материальная ответственность в трудовых отношениях: понятие и виды.

Материальная ответственность - обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой ущерб, является основанием материальной ответственности. Сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов.

Виды: 1) Ограниченная м/о (обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы (средний месячный заработок работника);

2) Полная м/о (состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере).

43)Трудовые споры. Понятия, виды, порядок разрешения.

Трудовые споры(разновидность соц. конфликта в сфере труда):

1.Индивидуальные - неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных труд. споров.

2.Коллективные - неурегулированные отношения между работодателем и работниками по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

Этапы разрешения труд. спора:

1.рассмотрение спора примирительной комиссией

2.рассмотрение спора с участием посредника и(или) в трудовом арбитраже.

примирительные сроки проводятся в сроки, предусмотренные Труд. кодексом РФ

44)Понятие, признаки, принципы уголовной ответственности.

Уголовная ответственность - те меры принудительного хар-ра, которые применяются за совершение преступлений, т.е. общественно опасных деяний, запрещенных нормами уголовного права, основным источником которых является Уголовный кодекс РФ.

Основанием уголовной ответственности явл. совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного УК.

Признаки уголовной ответственности: 1) Устанавливается нормами уголовного закона; 2) Носит принудительный, личный характер; 3) Осуществляется от имени государства и по обвинительному приговору суда; 4) Влечет отрицательные последствия для правонарушителя; 5) Является разновидностью юридической ответственности на ряду с административной, дисциплинарной, гражданско-правовой и т.д.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]