23. Формы и системы оплаты труда

Система оплаты труда - определенная взаимосвязь между показателями кот. хар-ют меру труда, меру оплаты в пределах и сверх норм. Система должна гарантировать получение работникам ЗП в соответствии с фактическим достигнутым рез-том труда. Форма ЗП –это сов-сть систем оплаты труда объединенных по признаку осн. показателя учета труда

Основными формами оплаты труда на предприятии:

1)сдельная 2)повременная

Сдельная - такая форма оплаты труда, при которой размер зарплаты рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции (работы) соответствующего качества.

Условия применении сдельной формы оплаты труда: - сущ-ние кол-венных показателей работы, которые зависят от конкретного работника; - наличие возможности точного учета объема выполненной работы; - у работников сущ-ет возможность увеличить выработку или объем выполняемых работ; - необх-сть стимулирования рабочих в дальнейшем увелич. выработки продукции; - возможность техн. нормирования труда.

Сдельная форма имеет несколько систем: -простая сдельная; -сдельно-премиальная; -косвенно-сдельная и другие.

К «+» сдельной формы можно отнести прямую и ясную связь между усилиями работника и его зарплатой. К (-) - сложность и высокую стоимость обеспечения функционирования системы (нормирование каждой операции и учет индивидуальной выработки), а также отсутствие стимулов к. сотрудничеству

Повременная форма ЗП используется в том случае, когда нет условий для точного опр-ния норм времени и оплата производится по фактически отработанному времени рабочим. Условия применения: -отсутствуют возможности увеличения выпуска продукции; -производственный процесс строго регламентирован; -нет возможности для точного учета результатов работы. Повременная форма оплаты труда имеет 3 разновидности: -простую; -повременно-премиальную; -окладную

При простой повременной оплате размер заработной платы рабочего определяется тарифной ставкой и количеством отработанного времени

Зп= Зч * tр, где Зч-часовая тарифная ставка рабочего данного разряда в руб., tр-отработано время в данном периоде в часах

Повременно-премиальная. Заработная плата при этом состоит из повременного заработка и премии, которую начисляют по соответствующим нормативам за достижения количественных и качественных показателей в труде. Окладная. Характер труда данной категории работников предполагает применение повременной формы оплаты труда в виде должностного оклада.

24. Сдельная оплата труда и её разновидности

Сдельная - такая форма оплаты труда, при которой размер зарплаты рабочего находится в прямой зав-сти от кол-ва произведенной им продукции (работы) соответствующего качества. Условия применении сдельной формы оплаты труда: - существование количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника; - наличие возможности точного учета объема выполненной работы; - у работников существует возможность увеличить выработку или объем выполняемых работ; - необходимость стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции; - возможность технического нормирования труда.

К + сдельной формы можно отнести прямую и ясную связь между усилиями работника и его зарплатой. К (-) - сложность и высокую стоимость обеспечения функц-ния системы (нормирование каждой операции и учет индивидуальной выработки), а также отсутствие стимулов к. сотрудничеству. Расчет размера ЗП определяется следующим образом:

Система сдельной формы оплаты труда: 1)в зав-сти от способа определ. сдельной расценки (простая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, прогрессивная, аккордная) 2)в зависимости от формы организации труда (индивинд. и коллективная) 3)в зависимости от матер. поощрения (с премиальными выплатами либо без)

При простой сдельной оплате: Заработная плата рабочего определяется его фактич. выработкой (Вф) и расценкой за единицу продукции (Р_ед), где n - количество наименований изготовленной продукции. З/п_сд = ;

Расценка определится по формуле: P = С_чт - t_н, где С_чт - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы; t_H - норма времени на операцию

Сдельно-премиальная система - это сочетание простой сдельной оплаты с системой премирования за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Косвенно - сдельная оплата применяется для вспомогательных рабочих непосредственно обслуживающих группу основных рабочих сдельщиков. При этой системе косвенные сдельные расценки для вспомогательных рабочих определяются дифференцированно по каждому объекту обслуживания.

Общий заработок вспомогательного рабочего будет определяться суммой косвенной заработной платы по всем обслуживаемым объектам:

ЗП_кос = _, где Nф - фактическое выполнение задания по всем обслуживаемым объектам

Сдельно-прогрессивная: применяется при освоении новой техники и ограничении сроков задания.

Аккордная система: расценка вводится не за единицу времени, а за объект.