- •Пределы применимости неоклассической экономической теории.
- •Различия в предметных областях основных направлений институциональной экономики.
- •Различия в методологических особенностях основных направлений институциональной экономики.
- •Основные идеи «старых» институционалистов, их отличия от неоклассического подхода.
- •5. Этапы развития и особенности эволюционного институционализма.
- •6. Методологические особенности новой институциональной экономической теории.
- •7. Общая характеристика методов институциональной экономики.
- •Методологический индивидуализм и методологический холизм. Укажите направления институционализма, которые придерживаются этих концепций.
- •Отличия в методах и моделях неоклассического и институционального подходов.
- •Применение теории игр в институциональной экономике.
- •Экспериментальная экономика и её применение в институциональном анализе.
- •Модель человека в институциональной экономике.
- •Сущность правил и их роль в экономической теории.
- •Институты, их типы и функции; институциональная среда; институциональное устройство общества.
- •Привычки, рутины и институты.
- •Сущность и концепции власти в институциональной экономике.
- •Особенности и основные концепции новой французской институциональной экономической теории.
- •Сущность прав собственности, значение анализа прав собственности в экономической теории.
- •Режимы прав собственности и пути их изменения.
- •Внешние эффекты и теорема Коуза.
- •Трансакции и механизмы управления ими в теории о. Уильямсона.
- •Дж. Коммонс дал следующее определение: «трансакции – это не обмен товарами, а отчуждение и присвоение прав собственности и свобод, созданных обществом»2.
- •22. Трансакционные издержки в узком и широком смысле и их измерение.
- •Сущность, типы и особенности контрактов.
- •Выделяются несколько важных параметров, по которым могут различаться контракты:
- •1) Периодичность взаимодействия между экономическими агентами; 2) наличие неопределенности;
- •3) Степень специфичности ресурса, использование которого оговаривается в контракте; 4) механизм защиты контрактов; 5) срочность; 6) стандартность; 7) механизм возобновления и адаптации.
- •Основы экономической теории контрактов.
- •Обеспечение соблюдения прав собственности (контрактов). Сущность и типы санкций.
- •Типы институциональных соглашений и их выбор с позиции ниэт.
- •Общая характеристика современных теорий фирмы.
- •Неоинституциональные теории фирмы. Теория агентских отношений.
- •Эволюционная теория фирмы.
- •30. Фирма в теории трансакционных издержек.
- •Оптимизация размера фирмыОптимальный размер проектируемого предприятия должен обеспечить минимум затрат или максимум прибыли, рассчитанных по формулам:
- •32. Внутрифирменная структура фирмы и ее типы.
- •33. Основные типы фирм в развитых странах.
- •34. Организационно-правовые формы фирм в развитой экономике.
- •35. Организационно-правовые типы предприятий в России: сравнительный анализ.
- •36. Гибридная форма институциональных соглашений.
- •37. Сущность и цели государства с точки зрения различных теоретических подходов.
- •38. Функции и «размеры» государства.
- •39. Провалы государства и их исправление.
- •40. Концепция вымогательства ренты Макчисни и пути ограничения подобных злоупотреблений.
- •41. Сущность издержек влияния Милгрома-Робертса, их особенности в государственном секторе, способы снижения издержек влияния.
- •42. Институциональная теория государственного вмешательства: различия в подходах.
- •43. Институциональная политика государства.
- •44. Сущность, типы и субъекты институциональных изменений.
- •45. Концепции институциональных изменений.
- •46. Различия экономического, политического и институционального рынка.
- •47. Экономическая сущность компенсации.
- •48. Эволюционный вариант развития институтов.
- •50. Институциональные ловушки. Приведите примеры из российской действительности.
- •51. Институциональное проектирование и его этапы.
- •52. Проблема эффективности институтов.
Эволюционная теория фирмы.
В рамках институционально-эволюционной теории разработан ряд моделей, объясняющих развитие фирмы как результат ее инновационной деятельности. Эти модели восходят к идеям И. Шумпетера об эндогенном технологическом прогрессе.
Первая эволюционная модель фирмы была разработана в 1960–1970-е годы Р. Нельсоном и С. Уинтером. Согласно модели Нельсона–Уинтера, фирма является носителем «генов» – устойчивых технологических, управленческих и других правил, называемых рутинами, обеспечивающих ее идентичность во времени и отличие от других фирм. Подобно тому как человек следует привычкам, фирма сохраняет рутины, пока они обеспечивают рентабельность и выживаемость на рынке. В целом деятельность фирмы определяется взаимоотношениями с другими предприятиями и внутренними рутинами. Именно сложившиеся правила, а не цель в любых условиях максимизировать прибыль, определяют характер принимаемых решений. Р. Нельсон и С. Уинтер различают три типа рутин: стандартные управленческо-технологические операции, стандартные инвестиционные операции, поиск. Первые два типа рутин задаются прошлым опытом или внешней средой. Инновационную деятельность представляет только третья рутина – поиск. Фирма может вести его постоянно или только тогда, когда другие рутины перестают обеспечивать прибыль. Поиск нацелен на улучшение или радикальное совершенствование технологий, внутрифирменной организации, маркетинга и процедур самого поиска. Поиск обеспечивает рост самой фирмы, а значит, отрасли и экономики в целом. Фирма, добившаяся успеха в поиске, расширяет свой капитал, объем производства, рынок. Возможно случайное изменение рутин, называемое мутацией. Распространение инноваций в отрасли происходит посредством имитации со стороны фирм-конкурентов, а также путем вступления в отрасль «пустых» фирм, имеющих небольшой капитал, но очень активных в поиске. Для технологического развития фирмы и отрасли характерен кумулятивный эффект: успешнее развиваются и распространяются те технологии, которые уже практически применяются, так как их функционирование сопровождается формированием благоприятной внутренней и внешней институциональной среды.
Таким образом, для эволюционной концепции характерно системное представление о фирме как о двойственном объекте: с одной стороны, являющемся участником делового сообщества и испытывающем на себе последствия эволюции этого сообщества, с другой – обладающем собственными правилами в определении направлений производственной, инновационной и рыночной деятельности.
С. Уинтер утверждает: «В своей основе коммерческие фирмы являются организациями, которые знают, как вести дела. Рентабельность служит несовершенным сигналом, который подает рыночная экономика, сообщая фирмам, насколько полезна обществу их деятельность и есть ли потребность в большем или меньшем объеме той же самой продукции. Диапазон производительных знаний фирмы может быть широк или узок; но, даже будучи узким, он может отражаться на рынках продукции фирмы в виде длинного списка разных продуктов». И далее: «Однако даже очень крупные фирмы с высоким уровнем диверсификации производства, как правило, активны лишь на очень малой части рынков готовой продукции. Не составляет труда идентифицировать и различить между собой сферы компетенции большинства крупнейших корпораций». Кроме того, концепция специфичности человеческого капитала считается ключевой для понимания функционирования фирмы как хранилища знаний. С. Уинтер высказал идею о том, что парадигма трансакционных издержек и эволюционная парадигма и противостоят друг другу, и дополняют одна другую. Но обе создают благоприятные возможности для плодотворных исследований, призванных улучшить понимание природы фирмы.