- •Организационно-экономическая сущность предприятия. Виды предприятий.
- •2.Организационно-правовые формы предприятий, предусмотренные Российским законодательством.
- •3. Коммерческие и некоммерческие организации. Виды коммерческих предприятий
- •4. Частные предприятия и предпринимательская деятельность без образования юридического лица
- •5.Хозяйственные товарищества и общества. Виды и особенности функционирования
- •6.Общества с ограниченной и дополнительной ответственностью. Особенности их функционирования.
- •7. Акционерные общества Виды и особенности функционирования
- •8. Производственные кооперативы и унитарные предприятия. Виды и особенности функционирования
- •9.Основные фонды предприятий. Состав и структура
- •10.Основные фонды предприятий. Их оценка, показатели стоимости
- •11.Основные фонды предприятий. Эффективность их использования
- •12.Основные фонды предприятий. Их износ. Амортизация: ее виды, нормы амортизационных отчислений
- •13.Оборотные средства предприятий. Состав и структура
- •14.Оборотные средства предприятий. Кругооборот оборотных средств. Показатели эффективности их использования
- •15.Оборотные средства предприятий. Нормирование оборотных средств.
- •16. Инвестиции в деятельности предприятий. Виды инвестиций. Источники инвестирования
- •17. Инвестиции в деятельности предприятий. Экономическая оценка инвестиций
- •18. Инвестиции в деятельности предприятий. Временной аспект инвестирования. Понятие о дисконтировании
- •19. Персонал предприятия. Классификация работников. Профессии и специальности.
- •20. Производительность труда на предприятии. Показатели производительности труда
- •21. Организация оплаты труда на предприятии. Формы и системы оплаты труда: виды, особенности, условия применения.
- •Сдельная форма оплаты труда
- •Повременная форма оплаты труда
- •Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:
- •22. Организация оплаты труда на предприятии. Элементы тарифной системы
- •23. Классификация затрат на производство. Себестоимость продукции. Понятие о калькулировании
- •25. Прибыль предприятия: виды, процессы образования, порядок расходования. Относительные показатели прибыльности производства. Понятие о рентабельности
- •Рентабельность активов
21. Организация оплаты труда на предприятии. Формы и системы оплаты труда: виды, особенности, условия применения.
В Трудовом законодательстве отсутствует отдельный закон об оплате труда. Порядок выплаты заработной платы регулирует глава 21 Трудового кодекса.
Понятие «оплата труда на предприятии» включает в себя не только заработную плату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ).
Трудовой кодекс обязывает выдавать зарплату в рублях (ст. 131 ТК РФ). Между тем оплата труда на предприятии может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
Оплата труда на предприятии не может быть хуже, чем предусмотрено действующим законодательством. Недопустимо:
устанавливать заработную плату ниже минимального размера;
удерживать из зарплаты суммы, не предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса;
нарушать сроки и очередность денежных выплат.
Организация оплаты труда на предприятии определяется особенностями технологического процесса. Оплата труда в организации - основное средство материального стимулирования работников. Организация оплаты труда должна быть простой и понятной. Организация оплаты труда должна обеспечить зависимость величины заработка каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива. Грамотная организация оплаты труда создает у работников заинтересованность в труде и его результатах. С этих позиций необходимо подходить к выбору конкретных форм оплаты труда.
Организация оплаты труда на предприятии может включать следующие формы оплаты труда:
повременная (тарифная) (оплачивают то время, которое работник фактически отработал);
сдельная (оплачивают то количество продукции, которое работник изготовил);
аккордная (разовая оплата завершенной работы);
бестарифная (труд оплачивают исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);
система плавающих окладов (труд оплачивают исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливают в процентах от выручки).
Фирма сама определяет форму оплаты труда. Она должна быть зафиксирована в Положении об оплате труда. Разным категориям работников могут быть установлены различные формы оплаты труда. Например, руководителям и менеджерам труд может оплачиваться повременно, а рабочим – сдельно.
Организация оплаты труда руководителей и специалистов, как правило, строится на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта).
Расчеты с персоналом по оплате труда зачастую составляют значительную долю в общих расходах организации. Планирование фонда оплаты труда позволяет сбалансировать уровень издержек производства и результатов труда.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70. Счет является пассивным.
Базой для установления размера заработной платы является нормирование труда.
Нормирование труда представляет собой установление объема трудовых затрат определенного количества и качества, необходимого для производства или какого-либо преобразования продукта или услуги. Труд нормируется посредством введения, замены и пересмотра в установленном законом порядке норм труда, к которым относятся нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы (ч. 1 ст. 160 ТК РФ). Статья 21 ТК предусматривает, что работник обязан выполнять установленные нормы труда.
Организация нормирования и оплаты труда во многом предопределяют рентабельность производства и в конечном итоге конкурентоспособность предприятия. Нормирование оплаты труда рассматривается в главе 22 ТК РФ. Основные гарантии работникам в области нормирования труда предусмотрены статьей 159 ТК РФ.
В рамках должностных обязанностей работника норма труда — это установление ему конкретного задания работодателем или должностной инструкцией, где закреплен ряд норм для конкретного работника. Часто нормы труда устанавливаются в самом трудовом договоре.
Нормативное закрепление порядка нормирования труда позволяет в равной степени защитить как права работника, так и права работодателя. Нормы труда подразделяются на локальные и типовые. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК РФ). Локальные нормы труда с учетом мнения представительного органа работников устанавливает организация. Нормирование и оплата труда является неотъемлемым элементом и обязательным требованием, которое законодатель предъявляет ко всякой системе оплаты труда. При этом следует иметь в виду, что в настоящее время нормирование и оплата труда не носит общегосударственного характера. Пересмотр старых норм труда и замена их новыми является не юридической обязанностью работодателя, а его правом. Так, часть 2 статьи 160 ТК РФ указывает на возможность замены старых норм труда новыми по мере внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: во-первых, сдельная -ф орма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда.