- •XIII. Тестовые задания
- •Тема 1. Становление и развитие системы знаний об управлении персоналом.
- •Тема 2. Система управления персоналом: элементы, функции, принципы, методы. Управление персоналом как профессиональная деятельность.
- •Тема 3. Кадровая политика как стратегия и основа управления персоналом. Планирование в управлении персоналом. Анализ и проектирование рабочего места.
- •Тема 4. Маркетинг персонала. Набор и отбор персонала. Трудовая адаптация персонала.
- •Тема 5. Оценка и аттестация персонала. Высвобождение персонала.
- •Тема 6. Профессиональное развитие персонала. Обучение персонала. Планирование и управление карьерой.
- •Тема 7. Мотивация и стимулирование персонала. Основы вознаграждающего управления. Организация оплаты труда.
- •Тема 8. Руководство. Коммуникации в организации. Конфликты в сфере управления персоналом. Здоровье и безопасность персонала.
- •Тема 9. Управление персоналом государственной службы.
Тема 7. Мотивация и стимулирование персонала. Основы вознаграждающего управления. Организация оплаты труда.
1. Потребностями низшего уровня по классификации А.Маслоу являются
в) физиологические потребности
2. К процессуальным теориям мотивации относится
а) теория ожиданий (модель Врума)
3.Суть концепции _ двухфакторная теория Герцберга _заключается в следующем: устранение факторов, которые вызывают неудовлетворенность (гигиенические факторы) и способствовать тому, чтобы преобладали факторы, вызывающие удовлетворенность (мотиваторы).
4. Основные положения теории:
- люди по своей природе ленивы и не любят работать;
- то, что они делают на работе, не является для них особенно важным;
- люди в работе избегают ответственности, самостоятельности, творчества и инициативы
относятся к
б) теории Х
5.Сопоставьте определения:
I.Теории, делающие упор на потребностях и устремлениях людей, определяющих их рабочее поведение
II.Теории, уделяющие основное внимание механизмам мотивационных процессов, стоящих за восприятием рабочей ситуации, принятием решений и организационным поведением
а) процессуальные 2
б) содержательные 1
6. Процесс согласования целей объекта и субъекта управления называется
а) процессом координации
7.Внутреннее побуждение, заставляющее человека делать что-либо или поступать определенным образом называется
в) мотив
8.Выберите среди факторов мотивации нематериальные
в) справедливая система оплаты труда
г) социальная защищенность работников
9. В классификации стимулов выделяют престижные и поощряющие стимулы. Определите, по какому основанию они выделены (нет ответа)
а) по области применения
б) по направлению
в) по функциональному назначению
г) по сфере действия
10.Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера называется
в) заработная плата
11.Какая функция заработной платы связана с ростом репутации человека, ростом его авторитета
в) статусная
12.Основополагающим принципом организации оплаты труда является
в) принцип материальной заинтересованности работника в
результатах своего труда
13. Сведение сложного труда к простому лежит в основе
в) тарификации работ
14. Неординарное вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда
в) премия
15. Какое понятие используется в научной литературе тождественное понятию премия
в) бонус