- •1.Понятие государства: признаки, функции, формы государства.
- •2.Понятие правового государства. Государство и гражданское общество.
- •3.Понятие права и его признаки, функции. Соотношение государства и права. Право в системе социальных норм.
- •4.Норма права: понятие, признаки, структура. Виды правовых норм.
- •5.Система российского права. Отрасли и институты.
- •6. Источники права: понятие, виды. Источники права в рф. Законы и подзаконные акты. Конституция рф – основной закон государства.
- •7. Основные правовые системы современности.
- •8. Международное право как особая система права.
- •9. Законность и правопорядок, их значение в современно мире.
- •10. Понятие и признаки правонарушений. Виды правонарушений: преступления и проступки.
- •11. Понятие юридической ответственности, ее основания. Виды юридической ответственности.
- •12. Система органов государственной власти в рф. Принцип разделения властей, его содержание и значение.
- •13. Государственные органы: понятие, признаки, классификация.
- •14. Правовой статус Президента рф, порядок выборов и прекращение полномочий Президента рф.
- •15. Порядок отрешения Президента рф от должности. Полномочия Президента рф.
- •16. Федеральное Собрание рф: место в системе государственных органов, структура, порядок формирования.
- •17. Компетенция фс рф и его палат. Порядок роспуска гд.
- •18. Правительство – федеральный орган исполнительной власти. Порядок создания, основные полномочия Правительства.
- •19. Органы судебной власти рф. Конституционные принципы осуществления судебной власти. Высшие федеральные суды.
- •21. Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения. Установление испытания при приеме на работу.
- •22. Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.
- •23. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации.
- •24. Особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности.
- •25. Гражданские правоотношения: понятие, структура, основания возникновения. Гражданская правоспособность и дееспособность.
- •26. Понятие и содержание права собственности. Защита права собственности.
- •27. Понятие обязательства, стороны, основания возникновения, исполнения обязательств.
- •28. Способы обеспечения исполнения обязательства.
- •29.Наследование по закону и по завещанию.
- •30. Правовые основы защиты государственной тайны. Нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны.
- •31. Понятие семейного права , предмет, методы, источники. Семейные правоотношения.
- •32.Понятие брака и семьи. Порядок заключения брака, его условия. Расторжение брака в органах загса и в суде.
- •33. Права и обязанности супругов: личные и имущественные. Законный и договорный режим имущества супругов. Брачный договор.
- •34.Права и обязанности супругов родителей и детей. Ответственность родителей за ненадлежащее воспитание детей. Лишение родительских прав
- •Глава 11. Права несовершеннолетних детей
- •Глава 12. Права и обязанности родителей
- •35. Алиментные обязательства родителей и детей.
- •36. Понятие экологического права: предмет , методы, источники. Экологические правоотношения.
- •37. Право природопользования: понятие, особенности, виды. Общее и специальное природопользование.
- •38. Экологические права граждан: понятие и виды. Способы защиты экологических прав граждан.
- •39.Экологическая экспертиза: понятие, особенности, виды, порядок проведения.
- •40. Юридическая ответственность за экологические правонарушения: понятие, виды (уголовная, административная, дисциплинарная, имущественная)
21. Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения. Установление испытания при приеме на работу.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Классифицируя договоры по сроку, законодатель называет три их вида:
1) договор на неопределенный срок;
2) договор на определенный срок не более пяти лет;
3) договор на время выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ).
В заключении срочного договора заинтересована, как правило, администрация, работника же обычно в большей мере устраивает договор с неопределенным сроком. Следует заметить, что в условиях рыночной экономики в зарубежных странах предприниматель осторожно подходит к заключению трудового договора, его рациональности в значительной степени соответствует, конечно, срочный договор. И потому этот вид имеет более широкое распространение в этих странах, договор же с неопределенным сроком заключается здесь значительно реже.
Именно поэтому Международная организация труда в своей Рекомендации № 166 от 2 июня 1982 г. предложила предусмотреть соответствующие гарантии против неограниченного использования договоров о найме работника на определенный срок.
Предполагалось, в частности, ограничить использование таких договоров случаями, когда характер предстоящей работы или условий ее выполнения либо интересы самого работника не позволяют заключить договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
Трудовой договор заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Прием на работу оформляется приказом администрации организации. Запрещается необоснованный отказ при приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав и свобод или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения и т.п., не допускается.
При приеме на работу может быть (по согласию обеих сторон) испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной работе. В период испытания на работник полностью распространяется трудовое законодательство. Испытание устанавливается на срок от 3 до 6 месяцев.
Испытание не устанавливается при приеме на работу:
Лиц, не достигших 18 лет;
Молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных учреждений;
Молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
Инвалидов ВОВ;
Направленных на работу в счет брони;
При приеме на другую местность;
При переводе на другую работу, в учреждение, организацию.