14. Категория чести – как оценка и признание заслуг юриста перед обществом.
К числу наиважнейших категорий профессиональной этики относится категория чести. Профессиональная честь - это признание общественным мнением и осознание самими сотрудниками правоохранительных органов высокой социальной ценности (нужности и важности) самоотверженного выполнения своего долга. Чувство чести - это мощный двигатель дел и поступков сотрудников правоохранительных органов.
Категория чести очень близко примыкает к категории достоинства. Эти категории практически совпадают по своему объективному содержанию, но различаются по форме. Оценка чести - это оценка общественного мнения, а оценка достоинства - это, прежде всего, дело самой личности. Безусловно, что и последняя оценка происходит не в отрыве от общественного мнения, просто в данном случае акцент переносится на собственную самооценку, которая опять-таки базируется на осознании своих заслуг перед обществом и своей личной самоценности.
Сотрудники правоохранительных органов в своем большинстве - люди чести. Она проявляется у них, прежде всего в выполнении ими своего служебного долга. Его специфика в том, что и в мирное время это требует мужества, выдержки, а порой и самопожертвования. Как правило, они не говорят о своем высоком предназначении, о постоянной опасности, сопровождающей их при выполнении долг. Они его просто исполняют, и люди им благодарны за это.
Честь сотрудника правоохранительных органов неотделима от чести коллектива, подразделения, в котором он несет свою нелегкую службу. Поэтому он не может позволить себе ничего такого, что позорило бы своих товарищей по службе. Честь коллектива - это и его честь. Здоровое честолюбие не чуждо сотрудникам правоохранительных органов. Правильно понимаемое честолюбие не вредит общему делу, а наоборот, придает дополнительные силы для его выполнения. Другое дело, когда честолюбие гипертрофировано, перерастает в карьеризм, когда человек готов использовать самые грязные средства для достижения своекорыстных целей.
Сплав чести сотрудника и чести коллектива порождает чувство гордости, т.е. моральной удовлетворенности сотрудника правоохранительных органов от осознания своей принадлежности к ним. И хотя авторитет правоохранительных органов за последние годы в общественном мнении значительно снизился, все же вся система правоохранительных органов в народе рассматривается как необходимая и в целом оценивается положительно. Долг сотрудника - постоянно поднимать авторитет правоохранительных органов в глазах общественного мнения и возрождать лучшие традиции, которые у них, несомненно, были. Кстати, честь сотрудников органов правопорядка проявляется и в отношении к хорошим традициям. Забвение их или тем более втаптывание в грязь должно встречать в служебной среде суровое осуждение. Традиции - это не просто история, а могучее средство воспитания молодого поколения людей, стоящих не страже общественного порядка.
Категория чести, как следует из вышеизложенного, действительно одна из важнейших в нравственной культуре сотрудника правоохранительных органов. Дорожить честью - это долг и повседневная обязанность. Содержание чести как категории в значительной степени зависит от уровня общей культуры человека, его духовного и физического развития, умения мыслить по государственному. Этому надо постоянно учиться.
15. Долг служебный и моральный.???
Служебный долг юриста – совокупность требований правового и морального характера, предъявляемых к юристу при осуществлении им своих служебных полномочий. Так, профессиональный и нравственный долг следователя исключает промедление с осмотром места происшествия или отказа от его проведения.
Как составная часть общественного долга служебный долг юриста - основа нравственных отношений в профессиональной юридической деятельности.
Служебный долг юриста имеет объективную и субъективную стороны, т.е. является нравственным в объективном и субъективном выражении.
Нравственная ценность объективного содержания долга(объективная сторона долга) состоит в том, что он подчинен решению самой высокой и справедливой задачи: защиты личности, ее прав и законных интересов, обеспечения законности и правопорядка в стране. Объективная сторона долга представляет собой четко сформулированные задачи, поставленные государством перед работниками юридического труда.
Нравственная ценность долга в его субъективном выражении и проявляется в том случае, когда общественные обязанности, поставленные государством перед работниками юридического труда, воспринимаются как справедливые и истинные, осознаются ими, как личные глубинные потребности и убеждения, становятся добровольной и целенаправленной деятельностью. Субъективная сторона долга представляет собой внутреннее убеждение в справедливости и правоте дела, которому посвящается жизнь.
Служебный долг юриста - средоточие (центр) связи всей совокупности моральных норм и принципов, которыми он руководствуется, с его профессиональной практической деятельностью. В долге проявляется активная природа морали, состоящая в претворении морально осознанного в достигаемое. В долге теория преобразуется в практику, моральные принципы и нормы - в реальные действия и поступки. Профессиональный долг мобилизует юриста или рабочую группу(коллектив) на исполнение работы качественно, в срок, с наибольшим эффективным результатом, заставляет их использовать все физические и нравственные силы для достижения поставленных целей.
Служебный долг юриста определяется взаимодействием норм права и норм морали, поскольку
нормы морали регулируют внутреннее осознание человеком своего поведения, а нормы права - внешнюю форму поведения. Отступление от норм морали, как правило, всегда является одновременно и нарушением правовых норм. Требования профессионального долга юридически закреплены в законах, уставах, положениях, инструкциях. В этих актах закреплена и моральная оценка поступков юристов. Для законодательства Украины характерно единство правовых и моральных предписаний.
Напр., в требованиях юридически оформленного долга, выраженного в присяге прокурора заключена и моральная оценка и правовая норма. В сфере профессионального долга нет юридических требований, которые были лишены моральной силы, как нет и нравственных норм, которые не обладали бы правовой силой. Следовательно, в служебный долге правовая и нравственная стороны сливаются воедино.
Нельзя отождествлять служебный долг юриста с его юридической обязанностью. Юридическая обязанность юриста связана с его компетенцией, которая четко определена нормами права и влечет государственное принуждение в виде различных юридических санкций в случае ее неисполнения.
Понятие служебного долга шире по объему, чем юридическая обязанность. Служебный долг отличается от обязанностей ,имеющих правовой характер, тем, что:
включает в себя как обязанности правового характера, так и определенные моральные требования (обязанности), предъявляемые к его профессии;
профессиональный долг реализуются не принудительной силой государственного контроля, а на основе внутренней убежденности, веления совести, справедливости, осознаваемый как внутренняя необходимость.
Напр., профессиональным долгом следователя(нравственной обязанностью и обязанностью, имеющей правовой характер) является установление и правильная оценка фактов, свидетельствующих о том, что лицу, вероятно, известны какие-либо относящиеся к расследуемому делу обстоятельства. При этом необходимо исключить необоснованный вызов на допрос, что приводит: а)к беспокойству граждан; б) к бесполезной трате собственного времени.
Служебный долг - необходимое качество работника; внутренне осознаваемое чувство ответственности за конкретный участок работы, понимание необходимости, общественной полезности, четкости в выполнении порученного дела.
Трудовой потенциал работника
2.Моральный ДОЛГ —одно из фундаментальных понятий этики, которое обозначает нравственно аргументированное принуждение к поступкам, нравственную необходимость, фиксированную в качестве субъективного принципа поведения.
Для этого требуется еще внутреннее принуждение, налагающее обязанность в отношении самой обязанности, что и составляет смысл морального долга.
Статья 5. Профессиональные долг, честь и достоинство сотрудника органов внутренних дел
1. Профессиональные долг, честь и достоинство являются главными моральными ориентирами на служебном пути защитника правопорядка и наряду с совестью составляют нравственный стержень личности сотрудника органов внутренних дел.
2. Долг сотрудника состоит в безусловном выполнении закреплённых Присягой, законами и профессионально-этическими нормами обязанностей по обеспечению надёжной защиты правопорядка, законности, общественной безопасности.
3. Честь сотрудника выражается в заслуженной репутации, добром имени, личном авторитете и проявляется в верности гражданскому и служебному долгу, данному слову и принятым нравственным обязательствам.
4. Достоинство неразрывно связано с долгом и честью, представляя собой единство морального духа и высоких нравственных качеств, а также уважение этих качеств в самом себе и других людях.
5. Символом чести и достоинства, доблести и славы служит знамя органа внутренних дел, напоминающее сотруднику о священном долге преданности России, верности Конституции Российской Федерации и законам Российской Федерации.
6. Профессиональные долг, честь и достоинство выступают важнейшими критериями моральной зрелости сотрудника и показателями его готовности к выполнению оперативно-служебных задач.
Моральный долг - это:
форма контроля общества за поведением индивида;
отражение взаимодействий между людьми.
Существует два подхода к вопросу соотношения ценности и императивности блага и долга:
эвдемонистский подход:
* человеку известно, в чем его благо;
* задача человека - не уклоняться от блага;
* долгом человека являются стремление к своему благу и содействие благу других людей;
* деонтологический подход:
* человек несовершенен от природы;
* общество является сосредоточием зла;
* мораль дана человеку, чтобы обуздать зло;
* следуя долгу, человек достигает блага.
Моральные требования всеобщи. Всеобщность понимается как;
* общие представления всех людей о правильном, добродетельном;
* простые нормы, общечеловеческие ценности, которые признают все;
* общераспространенные моральные требования и ценности.
Универсальность норм, суждений - это:
* безотносительность к конкретным ситуациям и людям;
* беспристрастность (равное отношение ко всем в - равной ситуации);
* равное отношение к человеку в разных обстоятельствах (надситуативность);
* универсализуемость - человек должен принимать решение в отношении других людей исходя из того, что подобное решение в подобной ситуации может быть принято в отношении его.
Для того чтобы содействовать благу других, человек должен соблюдать права других людей и выполнять свои обязанности.
Долг - осознание человеком необходимости исполнения того, что предписывается моральным идеалом. Долг человека заключается в:
* добродетельности;
* противостоянии злу;
* содействии благу других людей и т.п.
Долг осознается человеком как внутреннее побуждение. Некоторые мыслители (Ницше и др.) рассматривали осознание долга как результат воспитания личности, воздействия идеологии.
Долг можно понимать как давление на личность, принуждение со стороны общепринятых норм, социальной дисциплины.
Моральные требования предъявляются в форме рекомендаций, формулировок желаемого (должного).
Санкции морали (в отличие от права) носят идеальный характер, обращены к сознательной, свободной личности.
Долг требует самопринуждения. Сознание долга заключается в:
* осознании человеком неприемлемости какого-либо своего качества;
* сопротивлении этому качеству;
* принуждении себя в случае необходимости к совершению того, что противоречит желаниям человека.
Требования долга самоценны: человек выполняет долг бескорыстно независимо от внешних норм, утверждая его приоритет по отношению к своим страстям, пользе и т.п.
Автономия личности проявляется в исполнении морального долга. Человек:
* выполняет его требования без принуждения извне;
* относится к ним так, как будто установил их сам;
действует, будучи уверен в своей правоте.