- •2.Сист показ-ей эс. Осн классиф-ии и груп-ки.
- •3. Население как объект ст изуч-я. Организация ст наблюд-я
- •4.С. Изучения численности населения., состава и стр-ры, размещение нас-я по тер.Страны.
- •6.Методы исчисления перспективной численности населения
- •8.Ст изуч ЭкАктНас, зан и б/раб. Клас-ия эан по статусу зан-ти.
- •9. Понятие персонала п/п (орг-ций) и задачи си. Орг-ция сн.
- •10.Ст иизуч числ персонала, движения, рациональности использования
- •11. Си рабочего t-ни и его испол-е.
- •12.Ст изуч трудовых конфликтов.
- •13.Понятие затрат на раб силу (рс) и зад стат изуч. Класс-ия затрат на рс. Система пок-ей затрат на рс. Орг-ия стат наблюд-ия.
- •14. Оплата тр и задачи стат изуч. Орг-ия стат наблюд.
- •15. Стат. Изучение состава и стр-ры фзп.
- •17. Стат изуч динамики ср з/п.
- •18. Основн напр-ия факторного анализа фзп.
- •19. Понятие произв-ти труда и з-чи стат. Изуч..
- •20. Си трудоём-ти пр-ва пр-ции.
- •21. Статистическое изучение произв-сти труда на основе натурального метода.
- •22.Статистическое изучение произв-ти труда на основе трудового метода.
- •23.Статистическое изучение произв-ти труда на основе стоимостного метода.
- •24. Понятие нб. З-чи стат изуч. Нб в сист нац счетов. Акт. Проблемы соверш-ия стат. Нб
- •25.Стат изуч сост и струк:нб:осн гр-ки. Натур-вещ состав нб
- •26. Понятие оф и з-чи стат изуч. Организация сн.
- •27.Стат изуч сост и структ оф:осн груп-ки. Классификация оф.
- •28Стат изуч наличия, состояния и движ оф. Балансы оф.
- •29. Стат изуч исп-я оф.
- •30. Ст изуч вооруж-ти труда оф-ми.
- •31. Стат изуч произв-х мощностей.
- •33.Си испол-я производственного обор-я
- •34: Стат изуч мос .
- •35 Стат изуч предметов труда
- •Инд общ затр
- •Инд цен на сырье
- •36.Ст изуч материалоёмкости прод-ии
- •37 .Ст изуч прир рес-ов(пр)
- •39. Понятие рез-та эд. Класс-ция отраслей и видов эд.
- •41. Понятие пп и задачи ее си.
- •42.Си V пр-ва и реализации пп.
- •44. Выпуск, (вдс),(чдс): сущность, назнач, методика расчета пок-ей.
- •46.Ст прод-ии строительства
- •47.Ст прод-ии отраслей, пр-х рын и нерын услуги.
- •51.Понятие издержек пр-ва и обращения. Задачи стат изучения.
- •52. Си сост.И стр-ры затрат на пр-во пр-ции:осн групп-ки.Сист.Пок-ей.
- •55: Си затрат на 1 руб. Произведенной п.
- •56. Си приб: понятие,зад.Организация стат наб.Сист.Пок-ей и напр-е анализа.
- •59. Снс:пон,клас-ия счетов,общ принципы построения.
- •63. С страхования: предмет,задачи,сист пок-ей.
- •64 Ст ден обращения
12.Ст изуч трудовых конфликтов.
Ст-ка труд конфликтов как составн часть ст-ки явл-ся сравнит нов разделом отеч ст-ки. Труд конфликт – ситуация, когда м/у трудящимися и работодат возникает несогласие по опред вопросам или группе вопросов, по пов кот трудящ-ся и работодат-ли выразили недовольство, либо по пов кот трудящ-ся или предприним-ли поддерживают требования или недовольство др трудящ-ся или работодат-ей. Виды труд конфликтов:1.труд конфликты без остановки раб. Вэтом случ конфликтующ стороны выдвигают свои требов-ия, кот разреш-ся путем переговорного процесса, либо орг-ют действия, кот провод-ся во внераб вр и способств-т разреш-ию конфликта. 2.труд конфликты с остановкой раб. Забастовка – врем прекращ раб 1 или неск-ими группами трудящ-ся с целью навязать свои требования или противостоять им, либо выразить недовольство, либо поддержать требов-ия или недовольство др труд-ся. Локаут – полн или частичное закрытие 1 или неск-их мест раб, либо попытка воспрепятствовать норм труд деят-ти раб-ов одним или неск-ими работодат-ми с целью навязать требования или продиводействовать им, либо поддержать требов-ия или недовольство др работодат. Труд конфл класс-ся по причинам, вызывающ труд конфл. Выд-т 2 гр конфликтов: 1.конфликты, возникающ в рез-те коллективных переговоров м/у предпринимателями и труд-ся, кот зашли в тупик по вопросам: -)з/п, премий и др вопросам оплаты тр; -)усл-ий тр (прод-ти раб вр, орг-ия тр, техника безопасности…); -)занятость (массовые увольнения); -)протест (против эк и соц политики прав-ва) или выдвиж политич требований.
Данные о труд конфл собир-ся ежемес-но. Учит-ся:а)число забастовок и локаутов; б)кол-во п/п и орг-ий, вовлеченных в труд конфликт; в)число труд-ся, вовлеченных в труд конфликт.
Лица, кот отсутствовали на своем раб месте во вр провед забастовки в св с болезнью, отпуском и по др прич с разреш админ или без него должны исключ-ся из числа вовлеченных в труд конфликт на весь пер их отсутствия. Опред-ся прод-ть труд конфликта в дн и потери раб вр в ч/д и ч/ч, а также число косвенно вовлеч-ых в труд конфликт раб-ов и убытки, кот несут п/п в рез-те труд конфликтов (V невыпущ-ой прод).
Для аналитич целей данные о труд конфликтах разраб-ся по след напвлениям. Сост-ся груп-ки по прич труд конфликтов с указанием кол-ва конфликтов, числа п/п и орг-ий, кол-ва труд-ся и кол-ва раб вр (в ч/д), потерянного в труд конфликтах. Эти данные устан-ся по отраслям, регионам и эк-ки в целом. Разраб-ся данные о прод-ти труд конфликтов в комбинации с такими признаками, как кол-во конфликтов, числ-ть участвующ в конфликтах и кол-во потерянных ч/д в рез-те остановки раб по прич труд конфликтов. Пров-ся групп-ка данных о числе участвующ в труд конфликтах с учетом данных о кол-ве конфликтов. Рассчит-ся ср число труд-ся, ср кол-во неотраб вр в расчете на 1 забастовку, ср прод-ть 1 забастовки, ср кол-во неотраб вр в расчете на 1 труд-ся, вовлеченного в конфликт. Для сопоставл данных о труд конфликтах рекоменд-ся применять пок-ли:
1.потери раб вр в рез-те конфликтов в расчете на 1000 раб-ов: (потери раб вр в рез-те конфликтов/ССЧ)*1000;
2.число вовлеченных в конфликт труд-ся врасчете на 1000 труд-ся: (число участвовавших в конфликте труд-ся/ССЧ раб-ов)*1000.
Эти пок-ли расчит-ся дляотраслей, где им место труд конфликты. В Рос осн-ми прич-ми забастовок явл-ся: задержки выплаты з/п, требования повыш з/п, невыполнение коллективных трудовых соглашений и др. Лидируют по числу забастовок топливно-энерг пром-ть, отрасли образов, науки и научн обслужив.