1.14. Основные положения Закона Украины «о коллективных договорах и соглашениях»

Коллективный договор является наиболее важным документом в системе нормативного регулирования взаимоотношений работодате­ля и работников по первоочередным социальным вопросам, в том числе по вопросам охраны труда.

Правовые принципы разработки, заключения и выполнения кол­лективных договоров и соглашений определяет Закон Украины «О кол­лективных договорах и соглашениях», действующий с 1 июля 1993 года

1.14.1. Как регулируются вопросы охраны труда в коллектив­ном договоре?

Общие принципы формирования двухсторонних обязательств по охране труда не должны противоречить законодательству. Гарантии, льго­ты и компенсации работающим, предусмотренные законодательством, являются обязательными для выполнения во всех случаях. При наличии па предприятии соответствующих экономических возможностей размер льгот и компенсаций могут устанавливаться в повышенных размерах в соответствии с обязательствами коллективного договора.

В коллективном договоре, как правило, определяются принципы экономического стимулирования за состояние охраны труда.

С помощью коллективного договора регулируются такие важные вопросы, как установление выходного пособия (но не менее трехмесяч­ного заработка) работнику, который разрывает трудовой договор по при-. чине невыполнения работодателем требований законодательства и обя­зательств коллективного договора по вопросам охраны труда; определе­ние условий денежной компенсации на приобретение лечебно-профи­лактического пигания, молока или равноценных пищевых продуктов, если работа работника имеет разъездной характер; создание особых условий труда для женщин, несовершеннолетних работников и инвалидов; уста­новление срока освобождения от основной работы уполномоченного по вопросам охраны труда (с сохранением среднего заработка) для воз­можности выполнения им своих общественных обязанностей и прохож­дения обучения по вопросам охраны труда и т.п.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда регулируется разделом «Охрана труда» коллективного договора и Комплексными мероприятиями по достижению установленных нормативов безопас­ности, гигиены труда, производственной среды, повышению существу­ющего уровня охраны труда, предупреждению несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий.

1.14.2. Какие приложения к разделу «Охрана труда» коллек­тивного договора являются обязательными?

№ п/п

Обязательным является перспективный (на срок его действия) план работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, изложен­ных в Комплексных мероприятиях по форме:

Наимено - ванние мероприятий (работ)	Стоимость работ		Эффективность мероприятий		Срок выпол- нения	Лица, ответственные за выполнение
	ассигно­вано	факти­чески затрачено	планируется	достиг­нутый результат

Другими приложениями могут быть:

1. Перечень профессий и должностей работников, которым предо­ставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и сокращенный рабочий день за неблагоприятные условия труда сверх определенных законодательством величин;

2. Перечень профессий и должностей работников, занятых на ра­ботах с вредными условиями труда, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком или других равноценных пищевых продуктов;

3. Перечень профессий и должностей работников, которым бес­платно выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивиду­альной защиты;

4. Перечень профессий и должностей работников, которым в свя­зи с вредными условиями труда предоставляются оплачиваемые пере­рывы санитарно-оздоровительного назначения;

5. Перечень профессий и должностей работников, работа которых связана с загрязнением и имеющих право на бесплатное обеспечение мылом;

6. Перечень профессий и должностей работников, которым бес­платно выдаются моющие средства, защитные кремы в связи с воз­можным воздействием на кожу вредных веществ.