- •1.Виды аудита. Критерии обязательного аудита. Характеристика внутреннего и внешнего аудита
- •2. Правовые основы аудиторской деятельности. Аттестация аудиторов. Права и обязанности аудиторов и аудируемых организаций
- •3.Аудиторские стандарты, их виды и назначение. Роль международных стандартов аудита, их классификация и назначение.
- •4.Порядок оценки существенности в аудите. Оценка существенности в аудите.
- •5. Аудиторский риск и его составляющие. Порядок определения аудиторского риска.
- •6.Аудиторские доказательства и документирование аудита.
- •7.Аудиторская выборка
- •8.Особенности проведения судебно – бухгалтерской экспертизы. Ее отличие от аудита и ревизии
- •9.«Виды аудиторских заключений. Дата подписания аудиторского заключения и отражение в нем событий, происшедших после даты составления и представления бухгалтерской отчетности».
- •10.Аудит расчетов по кредитам и займам
- •11. Расчеты с бюджетом по налогам и сборам
- •12.Аудит расчетов с учредителями по выплаченным доходам и использованию прибыли.
- •13. Критерии аудита бухгалтерской отчетности.
- •14. Правовая и налоговая экспертиза договоров.
- •15. Аудит учредительных документов и формирования ук.
- •16. Аудит расчетов по ндфл
- •17. Аудит учетной политики организации
- •18. Аудит кассовых операций
- •19. Аудит займов, выданных организацией
- •20. Аудит операций по валютному счету
- •21. Аудит расчетов с подотчетными лицами по командировкам в пределах страны.
- •22. Аудит расчетов с подотчетными лицами по зарубежным командировкам.
- •23. Проверка исчисления и уплаты налога на имущество организаций
- •Глава 30 «Налог на имущество организаций» части второй нк рф.
- •24. Аудит расчетов по ндс
- •25. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
- •26. Аудит расчетов по налогу на прибыль
- •27. Основные этапы дезагрегирования бухгалтерской отчетности для целей аудита
- •28. Аудит основных средств.
- •29. Аудит начисления амортизации
- •30. Проверка правильности оформления отношений с персоналом предприятия по трудовым и гражданско-правовым договорам
30. Проверка правильности оформления отношений с персоналом предприятия по трудовым и гражданско-правовым договорам
В процессе аудита надо оценить правильность оформления отношений с работающими. Они могут быть оформлены двумя видами договоров:
- трудовым;
- гражданско-правовым.
Согласно ст. 56 ТК РФ, к трудовым договорам относятся соглашения между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязан предоставить работнику работу по определенной должности, обеспечить условия труда, своевременную выплату заработной платы. Работник обязуется лично выполнять определенную ему трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
Основными видами гражданско-правовых договоров являются:
- договор подряда; - договор возмездного оказания услуг; - агентские; - посреднические; - договор аренды.
Отношения по этим договорам регулируются ГК РФ.
Основные отличия гражданских договоров:
По таким договорам используются поручения, заказы, объем работы и составляются определенные договоры;
Исполнитель, а не работник обязуется выполнить по заданию заказчика работу, обусловленную договором и сдать ее результаты заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить работу.
Основные отличия |
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор |
|
Правовая основа |
Трудовой кодекс |
Гражданский кодекс |
|
Цель договора |
Выполнение процесса работы |
Результат работы |
|
Предмет договора |
выполнение определенной трудовой функции, работы по определенной специальности должности, квалификации |
выполнение определенного объема работы и сдача этого результата работы заказчику |
|
Отношение сторон |
Работодатель и работник, при этом работник подчинен работодателю |
Заказчик и исполнитель, договор предполагает равенство сторон |
|
Выполнение работы |
Свои обязанности работник обязуется выполнять лично |
Исполнитель может привлекать субъисполнителей |
|
Оплата работы |
Регулярная зарплата с учетом премирования |
исполнитель получает деньги только при сдаче результата работы, премирование не предусматривается |
|
Условия труда |
Работодатель обязан обеспечить работнику рабочее место и оборудование |
Всем необходимым оборудованием исполнитель обеспечивает себя сам, либо по договоренности |
|
Регламентация процесса труда |
Работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка |
Исполнитель сам организует свое рабочее время |
|
Документооборот |
Работодатель создает приказ о приеме на работу, вносит соответствующую запись в трудовую книжку, личное дело. |
Договор и акт выполненной работы |
|
Гарантии и компенсации |
Компенсации, оплаты отпусков, сверхурочные, оплата простоев и т.д.
|
Никаких гарантий нет, за исключением специально оговоренных в договоре |
|
Срок действия договора |
Заключается на неопределенный срок, т.е. бессрочный
|
Договор носит, как правило, разовый характер, его заключают на срок выполнения работ или услуги |
|