2.2.1.3. Праця неповнолітніх

Ст. 188 КЗпП говорить, що прийняття на роботу осіб молодше 16 років не допускається. Але, як виняток, за згодою батьків можуть прийматися особи, що досягли 15-літнього віку. З 14 років можуть бути прийняті на роботу учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів у вільний від навчання час. Робота не повинна шкодити здоров’ю підлітка і заважати навчанню. До заяви 14-літнього працівника додається, крім дозволу одного з батьків, довідка про стан здоров’я.

Забороняється праця осіб, що не досягли 18-літнього віку, на роботах важких, підземних, зі шкідливими умовами праці.

Заборонено залучати працівників молодше 18 років до робіт:

1) у нічний час;

2) надурочних;

3) у вихідні дні.

Випробування при прийомі на роботу для них не встановлюється.

Оплата праці:

1) для працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи заробітна плата виплачується в тім же розмірі, що і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи;

2) оплата праці учнів, що працюють у вільний від навчання час, виплачується пропорційно відпрацьованому часу чи в залежності від вироблення.

Таблиця 8.1

“Робочий час неповнолітніх”

Вік	У період канікул	Під час навчання
Від 14 до 16 років	24 години на тиждень	12 годин на тиждень
Від 16 до 18 років	36 годин на тиждень	18 годин на тиждень

За Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 р. тривалість відпустки неповнолітніх складає 31 календарний день. Відпустка надається в зручний час. Право на відпустку повної тривалості в перший рік настає навіть до витікання шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Звільнення неповнолітніх з ініціативи власника допускається, крім дотримання загального порядку звільнення, тільки за згодою комісії зі справ неповнолітніх. Розірвання трудового договору з особами, що не досягли 18 років, можуть вимагати треті особи (батьки, попечителі, усиновителі, державні органи, громадські організації, на які покладений нагляд і контроль за дотриманням законів про працю), якщо продовження роботи неповнолітнім загрожує його здоров’ю або порушує його законні інтереси.

Охороні праці молоді присвячена глава XІІІ КЗпП.

2.2.1.4. Охорона праці жінок

Глава xіі кЗпП містить норми, що охороняють працю жінок:

● заборона застосування праці жінок на важких роботах і роботах зі шкідливими умовами праці (ст. 174);

● дозвіл залучати жінок до роботи в нічний час лише як тимчасову міру (ст. 175);

● заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до 3 років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і на направлення їх у відрядження (ст. 176);

● обмеження залучення жінок, що мають дітей у віці від 3 до 14 років чи дітей-інвалідів, до надурочних робіт і на направлення їх у відрядження (ст. 177);

● переведення на більш легку роботу вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3 років (ст. 178);

● визначення відпустки по вагітності, родам і догляду за дитиною тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у випадку ненормальних пологів або народження 2 і більш дітей – 70) календарних днів після пологів;

● надання оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років (ст. 179);

● надання жінці в разі потреби для дитини домашнього догляду відпустки без збереження заробітку до досягнення дитиною віку 6 років (ст. 179);

● заборона на звільнення з ініціативи власника вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до 3 (або 6) років, самотніх матерів при наявності дитини у віці до 14 років чи дитини-інваліда, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації (ст. 184) і ін.