- •1.1 Цель и задачи дисциплины, место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •1.2. Задачи изучения дисциплины
- •1.3. Требования к уровню подготовки студентов, завершивших изучение дисциплины
- •1.4. Связь с учебными дисциплинами по специальности «Юриспруденция»
- •1.5. Междисциплинарные связи:
- •1.6. Методические указания по изучению тем по курсу «Трудовое право»
- •1.8.Критерии оценки знаний студентов
- •Содержание курса
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •1. Понятие и предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
- •3 Метод трудового права: понятие и особенности.
- •3 Система трудового права
- •Практикум
- •1. В предмете трудового права центральное место занимают:
- •2. Метод трудового права показывает:
- •3. Одним из признаков метода трудового права является:
- •4. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает:
- •5. Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых договоров (в части отношений, связанных с трудом)?
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Практикум
- •1. Источник трудового права – это:
- •2. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:
- •3. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •1 Понятие и система принципов права.
- •2 Запрещение принудительного труда
- •3 Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Практикум
- •1. Под принципами трудового права понимаются:
- •2 В Трудовом кодексе рф:
- •3 Принцип трудового права:
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов тп, их правовой статус.
- •2. Правовой статус работника.
- •3. Правовой статус работодателя.
- •Виды работодателей
- •Практикум
- •1. Трудовая праводееспособность — это:
- •2. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с;
- •3. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:
- •4. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:
- •5. Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями:
- •Тема 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
- •1. Понятие, правовая природа, функции и правовое регулирование деятельности профсоюзов
- •3. Система гарантий профсоюзной деятельности.
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •1. Понятие, принципы, формы, уровни социального партнерства. История его становления
- •2. Субъекты социального партнерства
- •3. Коллективные переговоры
- •4 Акты социального партнерства: коллективный договор и соглашение
- •Практикум
- •1. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между:
- •2. Что из перечисленного не является принципом социального партнерства:
- •3. Органы государственной власти являются стороной социального партнерства:
- •4. На локальном уровне социального партнерства устанавливаются:
- •5. Не является формой социального партнерства:
- •6. Первичная профсоюзная организация представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы:
- •9. На каком из уровней социального партнерства не могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии:
- •10. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
- •12. Какие гарантии устанавливаются для лиц, участвующих в коллективных переговорах:
- •13. Какие условия не включаются в коллективный договор:
- •14. Соглашение - это:
- •15. Если на работника одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются условия соглашения:
- •16. Если регистрирующий орган выявит положения коллективного договора или соглашения, ухудшающие положение работника:
- •Ответы:
- •Особенная часть
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Государственная политика в сфере занятости населения.
- •2.Правовой статус безработного
- •Практикум
- •Тема 8. Трудовой договор
- •Практикум
- •Тема 9. Рабочее время и время отдыха
- •Практикум
- •Дополнительная: 83, 111, 151, 153, 164, 233, 247, 252, 261, 264, 268. Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
- •Практикум
- •Тема 11. Гарантии и компенсации
- •Практикум
- •Тема 12. Дисциплина труда
- •Практикум
- •Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Тема 14. Охрана труда
- •Практикум
- •Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2 Материальная ответственность работодателя перед работником
- •3 Понятие материальной ответственности работников перед работодателем. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности за ущерб
- •Практикум
- •Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Практикум
- •Тема 17,18. Защита трудовых прав и свобод. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •Практикум
- •Тема 19. Трудовые споры: понятие и порядок их разрешения
- •1 Понятие, виды, причины трудовых споров
- •2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
- •3 Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •Практикум
- •4. Перечень контрольных вопросов по курсу «Трудовое право»
- •Итоговый тест по трудовому праву
- •1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:
- •2. Субъектами трудового права являются:
- •3.Выберите правильное определение коллективного договора:
- •4.Рабочее время бывает следующих видов:
- •5.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
- •6.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:
- •30. Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента:
- •31. Социальное партнерство - это:
- •76. Работа по совместительству – это работа по инициативе…
- •78 Стороны коллективного трудового спора, в период проведения забастовки, обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения … процедур.
- •Учебно-методическое обеспечение курса Нормативные источники
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
1. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между:
а) работниками и работодателями;
б) представителями работников и работодателей;
в) работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей);
г) между органами государственной власти и органами местного самоуправления;
д) работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), государственной власти и органами местного самоуправления.
е) работниками и фондом социального страхования.
2. Что из перечисленного не является принципом социального партнерства:
а) равноправие сторон;
б) полномочность представителей сторон;
в) уважение и учет интересов сторон;
г) реальность обязательств, принятых на себя сторонами;
д) приоритет интересов органов государственной власти
е) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
3. Органы государственной власти являются стороной социального партнерства:
а) при заключении соглашений;
б) когда выступают в качестве работодателей;
в) когда это требуется для обеспечения безопасности и обороноспособности государства;
г) при реализации любой формы социального партнерства;
д) в случаях введения чрезвычайного или военного положения.
4. На локальном уровне социального партнерства устанавливаются:
а) обязательства работников и работодателей в сфере труда;
б) обязательства органов местного самоуправления в сфере труда;
в) основы регулирования отношений в сфере труда на уровне муниципального образования;
г) основы регулирования отношений в сфере труда на уровне субъекта Российской Федерации;
д) обязательства органов государства на уровне субъекта Российской Федерации.
е) обязательства органов государственной власти в сфере труда на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
5. Не является формой социального партнерства:
а) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений и их заключению;
б) взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
в) участие работников и представителей работников в управлении организацией;
г) контроль надзор за соблюдением трудового законодательства;
д) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
6. Первичная профсоюзная организация представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы:
а) всех работников организации независимо от членства в данном профсоюзе;
б) интересы исключительно членов данного профсоюза;
в) всех работников организации независимо от членства в данном профсоюзе в случаях, установленных трудовым законодательством;
г) интересы любого работника организации, уполномочившего ее представлять свои интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
7. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют:
а) руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица;
б) лично руководитель организации или работодатель - индивидуальный предприниматель;
в) коллегиальный исполнительный орган юридического лица или индивидуальный предприниматель лично;
г) только лица, уполномоченные руководителем организации или индивидуальным предпринимателем;
д) лица, уполномоченные коллегиальным исполнительным органом юридического лица.
8. Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, являются:
а) федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления;
б) федеральные органы законодательной власти, органы законодательной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления;
федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления;
в) федеральные органы законодательной власти;
г) федеральные органы исполнительной власти;
д) Федеральная служба по труду и занятости населения.