- •1.1 Цель и задачи дисциплины, место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •1.2. Задачи изучения дисциплины
- •1.3. Требования к уровню подготовки студентов, завершивших изучение дисциплины
- •1.4. Связь с учебными дисциплинами по специальности «Юриспруденция»
- •1.5. Междисциплинарные связи:
- •1.6. Методические указания по изучению тем по курсу «Трудовое право»
- •1.8.Критерии оценки знаний студентов
- •Содержание курса
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •1. Понятие и предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
- •3 Метод трудового права: понятие и особенности.
- •3 Система трудового права
- •Практикум
- •1. В предмете трудового права центральное место занимают:
- •2. Метод трудового права показывает:
- •3. Одним из признаков метода трудового права является:
- •4. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает:
- •5. Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых договоров (в части отношений, связанных с трудом)?
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Практикум
- •1. Источник трудового права – это:
- •2. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:
- •3. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •1 Понятие и система принципов права.
- •2 Запрещение принудительного труда
- •3 Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Практикум
- •1. Под принципами трудового права понимаются:
- •2 В Трудовом кодексе рф:
- •3 Принцип трудового права:
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов тп, их правовой статус.
- •2. Правовой статус работника.
- •3. Правовой статус работодателя.
- •Виды работодателей
- •Практикум
- •1. Трудовая праводееспособность — это:
- •2. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с;
- •3. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:
- •4. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:
- •5. Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями:
- •Тема 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
- •1. Понятие, правовая природа, функции и правовое регулирование деятельности профсоюзов
- •3. Система гарантий профсоюзной деятельности.
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •1. Понятие, принципы, формы, уровни социального партнерства. История его становления
- •2. Субъекты социального партнерства
- •3. Коллективные переговоры
- •4 Акты социального партнерства: коллективный договор и соглашение
- •Практикум
- •1. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между:
- •2. Что из перечисленного не является принципом социального партнерства:
- •3. Органы государственной власти являются стороной социального партнерства:
- •4. На локальном уровне социального партнерства устанавливаются:
- •5. Не является формой социального партнерства:
- •6. Первичная профсоюзная организация представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы:
- •9. На каком из уровней социального партнерства не могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии:
- •10. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
- •12. Какие гарантии устанавливаются для лиц, участвующих в коллективных переговорах:
- •13. Какие условия не включаются в коллективный договор:
- •14. Соглашение - это:
- •15. Если на работника одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются условия соглашения:
- •16. Если регистрирующий орган выявит положения коллективного договора или соглашения, ухудшающие положение работника:
- •Ответы:
- •Особенная часть
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Государственная политика в сфере занятости населения.
- •2.Правовой статус безработного
- •Практикум
- •Тема 8. Трудовой договор
- •Практикум
- •Тема 9. Рабочее время и время отдыха
- •Практикум
- •Дополнительная: 83, 111, 151, 153, 164, 233, 247, 252, 261, 264, 268. Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
- •Практикум
- •Тема 11. Гарантии и компенсации
- •Практикум
- •Тема 12. Дисциплина труда
- •Практикум
- •Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Тема 14. Охрана труда
- •Практикум
- •Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2 Материальная ответственность работодателя перед работником
- •3 Понятие материальной ответственности работников перед работодателем. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности за ущерб
- •Практикум
- •Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Практикум
- •Тема 17,18. Защита трудовых прав и свобод. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •Практикум
- •Тема 19. Трудовые споры: понятие и порядок их разрешения
- •1 Понятие, виды, причины трудовых споров
- •2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
- •3 Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •Практикум
- •4. Перечень контрольных вопросов по курсу «Трудовое право»
- •Итоговый тест по трудовому праву
- •1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:
- •2. Субъектами трудового права являются:
- •3.Выберите правильное определение коллективного договора:
- •4.Рабочее время бывает следующих видов:
- •5.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
- •6.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:
- •30. Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента:
- •31. Социальное партнерство - это:
- •76. Работа по совместительству – это работа по инициативе…
- •78 Стороны коллективного трудового спора, в период проведения забастовки, обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения … процедур.
- •Учебно-методическое обеспечение курса Нормативные источники
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
Практикум
Задача № 1
При поступлении на работу по совместительству директор по персоналу попросил Иванова принести следующие документы: паспорт, документ об образовании, копию трудовой книжки, заверенную печатью организации, где он работает на основной работе. Просьба мотивирована тем, что копия трудовой книжки будет служить доказательством наличия основной работы.
Дайте правовую оценку действиям директора по персоналу.
Задача № 2
Руководитель организации приказал оплатить отпуск работнику-совместителю в размере 20% продуктами питания, а остальное – деньгами. Работник решил оспорить решение работодателя, но ему было сказано, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право оплачивать отпуск совместителя.
Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству?
Задача № 3
Фирма, проводя реорганизацию своей структуры, сократила свой персонал по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. В отношении постоянных работников были выполнены требования статей 178 и 180 ТК РФ, а совместители были уволены без предупреждения и без каких-либо денежных компенсаций.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 4
С работником был заключен трудовой договор на выполнение работы продавца отдела бытовой химии с условием, что он будет в течение рабочего дня заниматься ведением кассовых операций. В приказе, который подготовил юрист фирмы, было указано, что сотрудник принят на работу по внутреннему совместительству кассиром. Правильно ли оформлен работник на работу?
Задача № 5
Михайлов, которому 10 февраля 2006 г. должно было исполниться 18 лет, написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за прошедший рабочий год с 1 февраля 2006 г. продолжительностью 31 календарный день. Однако в отделе кадров ему пояснили, что такой отпуск ему уже не положен, поскольку через несколько дней он становится совершеннолетним.
Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовершеннолетнему Михайлову?
Тесты
1. Перечень работ, на которых запрещено использование труда женщин, разрабатывается:
а) работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
б) работодателем и профсоюзом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
в) Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Правильный ответ:в
2. Работник до 18 лет имеет право на отпуск продолжительностью:
а) 28 календарных дней;
б) 31 календарный день в удобное для него время;
в) 30 календарных дней.
Правильный ответ:б
3. Для расторжения трудового договора с работником до 18 лет кроме соблюдения общего порядка необходимо получить согласие:
а) комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции по труду;
б) обоих родителей работника;
в) представительного органа работников.
Правильный ответ: а
4. Трудовой договор с руководителем организации можно расторгнуть:
а) только в общем порядке, предусмотренном для всех работников;
б) только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами;
в) по основаниям, указанным в трудовом договоре.
Правильный ответ:в
5. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя:
а) не менее чем за два месяца;
б) не менее чем за месяц;
в) не менее чем за 1,5 месяца.
Правильный ответ:б
6. Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать:
а) пяти часов в день и двадцати часов в неделю;
б) двух часов в день и десяти часов в неделю;
в) трех-четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих работников.
Правильный ответ:в
7. Работник, работающий на сезонных работах или по двухмесячному трудовому договору и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя:
а) письменно за два дня;
б) письменно за три дня;
в) письменно за четыре дня.
Правильный ответ:б
8. Об изменении определенных сторонами условий труда работодатель – физическое лицо обязан в письменной форме предупредить работника:
а) за 14 дней календарных дней;
б) за месяц;
в) за 2 месяца.
Правильный ответ:а
9. Трудовой договор с работодателем – физическим лицом может быть прекращен по основаниям:
а) предусмотренным только в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в) также по основаниям, указанным в трудовом договоре.
Правильный ответ:в
10. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется:
а) внутренним трудовым распорядком организации;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами;
в) коллективными договорами или соглашениями.
Правильный ответ: б
11. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников образовательных учреждений не может превышать:
а) 40 часов в неделю;
б) 36 часов в неделю;
в) 30 часов в неделю.б
Правильный ответ:
Литература:
Нормативная: 10, 13, 16, 19, 21, 25, 28, 30
Основная: 65, 66, 68, 71, 72, 75-77, 80-82, 147-149
Дополнительная: 87, 38, 100, 113, 119, 140, 170, 186, 198, 201, 203, 210, 211, 217, 225, 239, 240, 243, 246, 249, 250, 263, 265