Перелік нормативно-правових актів

• Закон № 889-IV – Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р. № 889-IV.

• Порядок № 2035 – Порядок надання документів та їх склад при застосуванні податкової соціальної пільги, затверджений постановою КМУ від 26.12.2003 р. № 2035.

До відома

У разі отримання працедавцем заяви про відмову від пільги вона не застосовується до доходів платника податку у вигляді заробітної плати за місяць, в якому працедавець отримав заяву (п. 8 Порядку № 2035).

Платник податку втрачає право на застосування пільги, якщо розмір нарахованого (отриманого) місячного доходу у вигляді заробітної плати перевищує суму, визначену відповідно до пп. 6.5.1 ст. 6 Закону № 889-IV.

 

19. Порушення при яких розмір одноразової допомоги з фсс від нвпз підлягає зменшенню

Відсоток зменшення розміру одноразової допомоги визначається рішенням комісії з питань охорони праці підприємства, а в разі, якщо вона не створена, комісії з питань вирішення спорів при робочих органах виконавчої дирекції ФСС від НВПЗ, виходячи з наступних критеріїв:

N з/п	Порушення з боку потерпілого, які були однією з причин нещасного випадку	Відсоток зменшення одноразової допомоги, (%)
1	Виконання роботи у стані алкогольного, наркотичного сп'яніння, токсикологічного отруєння	до 50
2	Порушення трудової і виробничої дисципліни, у тому числі: невиконання посадових обов'язків; невиконання інструкцій з охорони праці тощо	до 50
3	Порушення вимог безпеки під час експлуатації обладнання, устаткування, машин, механізмів; порушення технологічного процесу; порушення під час експлуатації транспортних засобів; порушення Правил дорожнього руху	до 50
4	Виконання робіт з відключеними, несправними засобами колективного захисту, системами сигналізації, вентиляції, освітлення тощо	до 40
5	Незастосування засобів індивідуального та колективного захисту	до 40

Постанова правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 27.04.07 року N 24.

20.Оплачувані відпустки

(станом на 30.01.08 р.)

20.1. Щорічна основна відпустка

№ з/п	Категорія працівників	Тривалість відпустки у календарних днях	Стаття Закону	Примітки
1	Щорічна основна відпустка працівникам за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору	не менш як 24 к.д.	Ст. 6
2	Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин	24 к.д.		із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 к.д., але не більше 28 к.д..
	невоєнізованим працівникам гірничорятувальних частин
3	Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 метрів (глибиною150 метрів і нижче, надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів незалежно від стажу роботи)	24 к.д.		із збільшенням на 4 к.д. при стажі роботи на даному підприємстві 2 роки і більше.
4	Працівникам лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв	28 к.д.		за Списком робіт, професій і посад, затверджуваним КМУ
5	Воєнізованому особовому складу гірничорятувальних частин	30 к.д.
6	Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам	до 56 к.д.		у порядку, затверджуваному КМУ
7	Інвалідам I і II груп	30 к.д.
8	Інвалідам III групи	26 к.д.
9	Особам віком до вісімнадцяти років	31 к.д.
10	Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам	пропорційно до відпрацьованого ними часу		Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджується КМУ

Положення статті 6 щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою, за передбачену п.п.1,7,8 і 9 даної таблиці.