Методика определения типологии мотивации труда (по Кибанову а.Я.)

Для определения типологии мотивации трудовой деятельности необходимо провести социологический опрос среди работников предприятия или подразделения и выявить ценностную ориентацию работника (коллектива), силу мотивации, направленность мотивации, направления совершенствования работы по стимулированию работников.

Для решения поставленных задач необходимо: 1. Проанализировать социальную структуру персонала: 2. Выявить отношение к труду 3. Определить тип, силу и направленность мотивации работников подразделения 4. Выявить направления работы по мотивации труда 

1. Анализ социальной структуры персонала:

• Выделяются возрастные группы и строятся гистограммы распределения. По данным гистограмм делается вывод о возрастной структуры подразделения. • Все работники подразделения классифицируются по уровню образования, и строится гистограмма распределения. • Аналогичным образом строится и анализируется гистограмма распределения работников по количеству лет стажа работы в выбранном структурном подразделении. • На основании анализа всех построенных гистограмм студент делает вывод о социальной структуре персонала.

2. Выявление отношения к труду Для выяснения отношения к труду представляет интерес степень удовлетворенности работой.

Для выяснения этого каждому работнику подразделения (респонденту) необходимо ответить на вопросы, приведенные в таблицах 1, 2 , 3.

Таблица 1 

Отношение к выполняемой работе в зависимости от возраста

Устраивает ли Вас Ваша работа	Распределение работников по возрасту
	до 30 лет		до 40 лет		до 50 лет		свыше 50 лет
	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9
• Работой вполне доволен
• Скорее доволен, чем не доволен
• Работа для меня безразлична
• Скорее недоволен
• Совершенно недоволен работой
• Затрудняюсь сказать
• ИТОГО

Таблица 2

Отношение к выполняемой работе в зависимости от образования

Устраивает ли Вас Ваша работа	Распределение работников по образованию
	высшее		среднее техническое		среднее
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
1	2	3	4	5	6	7
• Работой вполне доволен
• Скорее доволен, чем не доволен
• Работа для меня безразлична
• Скорее недоволен
• Совершенно недоволен работой
• Затрудняюсь сказать
• ИТОГО

Таблица 3