20. Определение компенсаций за работу в опасных и вредных условиях.

По ст. 225 ТК РБ работодатель обязан предоставить раб-кам след. виды компенсаций:

1. Доплаты за работу в опасных и вредных усл-ях (их размер опред-тся по рез-там аттестации;

2. Доп. отпуск (также по рез-там атт-ции);

3. Досрочная пенсия по возрасту за работу с особыми усл-ями труда (также по рез-там атт-ции);

4. Лечебно-профилактическое питание (без атт-ции);

5. Бесплатная выдача молока и равноценных пищевых продуктов (без атт-ции).

►Размер доплат и доп. отпуска определяется в зав-ти от класса и степени УТ.

Класс и степень УТ	Доплаты в % к тариф. ставке 1-го разряда за 1 час работы	Доп. отпуск в календ. днях
1	–	–
2	–	–
3.1	0,10	4
3.2	0,14	7
3.3	0,20	14
3.4	0,25	21
4	0,31	28

►По досрочной пенсии Правительство РБ утвердило 2 списка:

Список №1 – включает профессии и должности, дающие право на досрочную пенсию по возрасту на 10 лет раньше при соотв-щем стаже работы в таких усл-ях. При этом УТ должны быть оценены ≥ 3.3.

Список №2 – -//- на 5 лет раньше. При этом УТ должны быть оценены ≥ 3.2.

Раб-к получает право на приведенные выше компенсации только в том случае, если занятость в этих условиях – полная, т.е. ≥80% от прод-сти раб. смены (Т_раб.см). Занятость опред-тся по карте-фотографии раб. дня.

При этом, в Т раб.см входит: Т подгот-заключ. + Т оперативное + Т организационное + Т регламент. перерывов.

►Порядок бесплатной выдачи молока и равноценных пищевых продуктов реглам-тся Постановлением СМ РБ №260 «О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными УТ».

1. Молоко и равноценные пищ. пр-кты – мера профилактики от воздействия вредных веществ.

2. Молоко выдается при контакте раб-ка с определенными вредными веществами.

3. Молоко выдается по 0,5 л в смену при занятости ≥0,5 прод-сти смены.

4. Не допуск замена др. пр-ктами, а т.ж. замена деньгами (за исключениеим командировок).

21. Средства защиты от опасных и вредных произв. Факторов (овпф). Их назначение и классификация.

По действующему зак-ву работодатель обязан обеспечить работающих соответствующими средствами защиты (СЗ), (включая спецодежду и спецобувь), а работники обязаны применять эти средства.

Основная нормативно-правовая база по данному вопросу:

1) ГОСТ-12.4.011, который регламентирует классификацию СЗ;

2) межгос. стандарты, регламентирующие требования к каждому виду СЗ;

3) типовые отраслевые нормы выдачи СЗ;

4) постановления Минтруда и соцзащиты РБ:

• № 208 от 2008 г. «О выдаче смывающих и обезвреживающих средств»,

• № 209 от 2008 г. «О выдаче спецодежды и других СЗ».

Средства защиты делятся на две группы:

• Средства коллективной защиты (СКЗ) – системы отопления, вентиляции, кондиционирования; средства защиты от шума, вибрации, поражения эл.током.

• Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – выделяются и используются индивидуально, например, спецодежда.

СИЗ по назначению делятся на 11 классов. Классы – на 60 групп по защитным свойствам. Группы – на подгруппы.

Группы и подгруппы СИЗ имеют соответствующие условные обозначения. Например:

• группа, защищающая от механических воздействий, а именно от вибраций, имеет обозначение «Мв»;

• Группа, защищающая от низких температур до -30°, имеет обозначение «Тн₃₀».

Такая маркировка приведена в Типовых отраслевых нормах.