50.Особенности рыночной власти в условиях олигополии.

Олигополией называют тип рынка, на котором несколько фирм контролируют его основную часть. При этом дифференциация продукции может быть как небольшой (нефть), так и достаточно обширной (автомобили). Для олигополии характерны ограничения по вхождению новых фирм в отрасль, которые связаны с эффектом масштаба, большими расходами на рекламу, существующими патентами и лицензиями, действиями, предпринимаемыми конкурентов.

Характерные признаки олигополии:

1. Небольшая численность крупных фирм в отрасли ( олигополии могут быть однородными (нефтяные, газовые) и дифференцированными (автомобили)). При характерном господстве олигополий применяют правило: для 4-х ведущих фирм в совокупном производстве в отрасли (если более 60%, то отрасль является олигополистической. Олигополии обычно существуют в отраслях, производящих технически сложные товары или товары, производимые в небольшом количестве.

2. Характерной чертой олигополии является слияние и сговор фирм. Мотивы объединения могут быть различными: добровольные (монополисты), принудительные (крупная фирма принуждает к слиянию к слиянию мелкие), вообще поглощение (скупка мелких фирм, терпящих банкротство и т.п.).

3. В отличие от чистой монополии в условии монополистической конкуренции (отрасли), каждая фирма вынуждена просчитать ответные действия на свои изменения (всеобщая взаимозависимость фирм от немногочисленных фирм).

Характерные черты:

1. несколько очень крупных фирм;

2. продукт стандартизирован или дифференцирован;

3. контроль над ценой ограничивает взаимозависимость;

4. возможность сговора о цене, разделе рынка и т.п.;

5. существуют препятствия для вступления в отрасль новых фирм;

6. неценовая конкуренция;

7. спрос и предложения мало эластичны.

Олигополия существует, когда число фирм в отрасли настолько мало, что каждая фирма при формировании своей ценовой политики должна учитывать реакцию конкурентов. Другой особенностью олигополии является взаимозависимость решений фирм по ценам и объёму производства.

Типы олигополии:

1. однородные (плотные) – когда фирмы, производят одинаковую продукцию;

2. дифференцированный – когда производят похожую, но не одинаковую продукцию;

3. жёсткая – когда в отрасли 3-4 фирмы;

4. расплывчатая – когда в отрасли 6-7 фирм;

5. основана на тайном сговоре;

6. не основана на сговоре – фирмы не зависимы, но лидер задаёт параметры рынка;

7. основана на слиянии, объединении;

8. основана на производстве технически сложных товаров, когда в отрасли мало крупных фирм, где действует положительный эффект масштаба производства.

51. Экономическая природа спроса фирмы на факторы производства. Человеческий капитал и рабочая сила.

52.Предложение и доходность факторов производства.

Общее предложение факторов производства в какой-либо период является вполне определенным. Например, в конкретной стране в каком-то году человеческий капитал составлял а млн. чел.; было сдано в аренду b гектаров земли, создано и реализовано на соответствующем рынке d единиц вещественного капитала. Но с течением времени эти объемы могут существенно измениться под воздействием как экономических, так и неэкономических факторов.

Прежде всего, важно подчеркнуть, что предложение фактора производства отражает его мобильность, т. е. воз­можность фактора производства менять место и сферу своего применения. Эта мобильность, в свою очередь, зависит от цены фактора производства и времени, отводимого для его перемещения из одной области использования в другую.

Различия цены факторов производства — основная причина приведения их в движение. В данном случае "работает" известное правило предложения: чем выше цена фактора производства, тем больше величина его предложения. Таким образом, владельцы факторов производства, стремясь максимизировать общую выгоду, будут предлагать больший их объем по более высоким рыночным ценам. Поскольку рост цены факторов производства приводит к увеличению величины их пред­ложения, то кривая рыночного предложения факторов произ­водства имеет положительный наклон. Ранее мы выяснили, что кривая рыночного предложения товара, продаваемого на конкурентном рынке, также имеет положительный наклон, вследствие роста предельных издержек. Аналогично будет и в данном случае, поскольку такие факторы, как, например, вещественные капитальные блага, также обычно производятся; с растущими издержками. Кроме того, воздействие неценовых причин на предложение факторов производства (издерж­ки на улучшение качества факторов производства, повыше­ние квалификации персонала и др.) графически отображаются соответствующимисдвигами кривой их предложения.

На мобильность факторов производства существенно влияет время. В частности, вещественный капитал немобилен на краткосрочных интервалах времени, но он мобилен в долго­срочном периоде, причем как в физическом, так и в экономическом смысле. Земля абсолютно немобильна физически, но она мобильна в экономическом смысле. Человеческий ка­питал — особенный фактор производства. Здесь, в отличие от вещественного капитала и земли, всегда присутствует соб­ственник, т. е. сам работник. Поэтому на мобильность и, сле­довательно, на предложение человеческого капитала боль­шое влияние оказывают неэкономические факторы (престиж­ность профессии, удаленность от места жительства, мораль­но-психологический климат в коллективе и др.). Однако важ­нейшее значение имеет, несомненно, ставка заработной платы пли цена фактора производства, выступающая как результат экономической реализации собственности личности на свой человеческий капитал.

Мобильность факторов производства лежит в основе эла­стичности их предложения, Факторы производства, имеющие высокую мобильность, обладают более эластичным предло­жением: здесь величина предложения меняется значительно даже при небольшом изменении цены фактора производства. Соответственно, предложение немобильных факторов, напри­мер, земли, неэластично либо абсолютно неэластично.

Цены, мобильность, эластичность предложения факто­ров производства определяют параметры трансфертного воз­награждения и экономической ренты.

Трансфертное вознаграждение (transfer earning) — это доход, получаемый собственником фактора производства за его использование на одном месте, который удерживает данного собственника от предложения своих услуг в альтер­нативном месте.

Экономическая рента (economic rent) — это доход, получаемый собственником фактора производства сверх сум­мы трансфертного вознаграждения.

Величина дохода, получаемого собственником фактора производства как трансфертное вознаграждение, для нани­мателя данного фактора представляет собой издержки упу­щенной возможности. Экономическая рента, или рентный доход, получаемый тем же собственником, для нанимателя фактора становится рентным платежом. В большинстве слу­чаев реальные выплаты за использование факторов произ­водства являются совокупностью трансфертного вознаграждения и экономической ренты (рис. 17.4). Здесь равновесной; ценой фактора производства (человеческого капитала) явля­ется ставка заработной платы W_o, а равновесным предложе­нием — L_o. Кривая предложения человеческого капитала SL одновременно есть и кривая средних издержек на данный, фактор производства ARC_L, а кривая спроса на человечес­кий капитал D_L совпадает с кривой предельного дохода от предельного продукта человеческого капитала MRP_L.

Поскольку кри­вая S_L показывает ко­личество предлагае­мого человеческого капитала при каждой ставке заработной платы, сумма транс­фертного вознаграж­дения для найма и удержания в отрасли L_o единиц человечес­кого капитала равна площади трапеции NML₀ 0. На рынке со­вершенной конкурен­ции все работники получают заработную плату W_o, уровень которой необходим для того, чтобы привлечь человеческий капитал последнего дополнительного работника. При этом все остальные работники получают экономическую ренту, по­скольку их зарплата больше, чем та, которая была бы необ­ходима, чтобы привлечь их к работе. Сумма экономической ренты в данном случае равна площади треугольника W₀MN. Деление дохода, получаемого собственником фактора производства, на трансфертное вознаграждение и экономи­ческую ренту, позволяет глубже понять логику поведения фирм на рынке факторов производства. Если это рынок совершенной конкуренции, то фирма может приобрести требу­емое количество факторов по постоянной цене. Кривая пред­ложения фактора производства является абсолютно эластич­ной (линия W₀M, рис. 17.4). Эта постоянная цена для владельца фактора производства является трансфертным вознаграж­дением, а для фирмы — издержками упущенной возможнос­ти. Здесь не возникает экономической ренты, а средние и предельные издержки фирмы на факторы производства урав­ниваются, что отображается одной горизонтальной линией W₀M. Вспомним, что аналогичным образом уравнивались сред­ний и предельный доход для фирмы, действующей в услови­ях совершенной конкуренции и предлагающей рынку гото­вую продукцию.Предложение же факторов производства для отрасли менее эластично и представлено линией S_L (см. рис. 17.4). Это означает, что привлечение в отрасль дополнительных работ-пиков из других отраслей потребует повышения платы за дан­ный фактор производства. В этом случае ранее нанятые ра­ботники будут получать экономическую ренту. Каждая точка кривой S_L показывает предельную величину трансфертного вознаграждения, получаемого за единицу фактора производ­ства, а для фирмы — предельные издержки упущенной воз­можности, в связи с использованием дополнительной едини­цы фактора производства. В том случае, если предложение фактора производства абсолютно неэластично, вся выплачен­ная сумма денег за его использование представит собой эко­номическую ренту.