54.Человеческий капитал как ведущий фактор производства.

1. В процессе гуманизации экономических отношений возрастает роль социального капитала личности работника. При прочих равных условиях, менеджер корпорации заключит контракт с тем новым сотрудником, который имеет положительную репутацию и имидж в рамках соответствующей социальной страты общества. Часто тот или иной сотрудник, обладая связями и соответствующей репутацией, оказывает неоценимую помощь всей корпорации в решении множества организационных задач. Понятно, что рабочая сила не охватывает весь комплекс свойств и качеств личности, без которых человек едва ли сможет успешно позиционировать себя в системе современных экономических отношений.

2. Ускоренная информатизация экономики и становление основ постиндустриальной системы хозяйствования объектив-

но требуют развития ноосферных, нравственно-экономических качеств личности. Интеллектуализация хозяйственной деятельности предопределяет необходимость замещения трудового капитала — капиталом интеллектуальным, а труда — творчеством. Названные виды капитала, а также труд и творчество не являются отрицающими друг друга явлениями. В то же время интеллектуальный капитал превращается в важнейший фактор современного производства.

Ценность современного участника производства все более состоит в его способности внести вклад в развитие корпоративной культуры организации, в совершенствование норм и правил, регулирующих внутрифирменные трансакции. Современная фирма нуждается в институциональных предпринимателях, способных производить инновационные институты, регулирующие и развивающие систему внутрифирменных взаимодействий так, чтобы трансакционные издержки имели устойчивую тенденцию к сокращению. Это означает, что фирма нуждается в соответствующем институциональном капитале действующих и новых сотрудников.

Итак, предположение о том, что предприниматель предъявляет спрос только на рабочую силу личности, является некорректным. Во-первых, спрос предъявляется не на рабочую силу как таковую, а на функциональную рабочую силу, представляющую собой не абстрактную способность к труду, а способность к вполне определенному, или конкретному труду. Во-вторых, предприниматель нуждается не только в трудовых способностях личности, но и в социальных и положительных институциональных внешних эффектах, использование которых обеспечивает фирме не только явную, но и скрытую, однако всегда реальную доходность. Спрос предпринимателя на человеческий капитал личности схематично можно представить следующим образом (рис. 21.1).

Доходность человеческого капитала имеет различные формы. В том случае, если личность экономически реализует собственность на свой человеческий капитал посредством рыночных трансакций, т. е. путем его купли-продажи, то доход на данный капитал выступает в форме заработной платы. Здесь важно подчеркнуть, что заработная плата выступает одной из разновидностей доходов от собственности, в данном случае — собственности личности на человеческий капитал. Следовательно, заработная плата — не цена труда или цена рабочей силы. Заработная плата должна рассматриваться как цена использования человеческого капитала личности.Это использование может иметь вознаграждение, зависящее от времени работы (повременная заработная плата), либо определяемое выполненным объемом творчества и труда (сдельная заработная плата).

Итак, заработная плата — это доход, получаемый собственником человеческого капитала от его созидательного использования; это результат экономической реализации собственности личности на свой человеческий капитал. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником за час, день, неделю, месяц и т. д. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. Человеческий капитал представляет собой ведущий фактор производства. Его главная особенность состоит в том, что он неотделим от человека.

Человеческий капитал заключает в себе определенные социально-психологические, социально-политические и многие другие аспекты. У личности -— собственника человеческого капитала имеются права, на защите которых в современной социально ориентированной рыночной экономике стоят профсоюзы и государство.

При исследовании рынка человеческого капитала можно применять тот же инструментарий, что и при изучении рынка иных производственных факторов. Нам предстоит выяснить, как складывается спрос на человеческий капитал и как формируется его предложение в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.