- •Профессиональная этика
- •1.Этика, как наука о нравственности, ее предмет и методы.
- •2.Мораль, как предмет этики, ее характеристика.
- •3.Сущность морали, ее основные функции.
- •4.Соотношение этики и морали.
- •5.Соотношение морали и права.
- •6.Соотношение морали и политики.
- •7.Юридическая и моральная ответственность.
- •8.История возникновения и развития этической мысли.
- •9.Основные категории этики.
- •10.Добро и зло как основные этические категории.
- •21.Проблема профессиональной адаптации.
- •22.Профессиональная деформация сотрудников правоохранительных органов, причины ее возникновения.
- •23. Признаки и структура профессиональной деформации.
- •24.Основные направления профилактики профессиональной деформации.
- •25.Судебная этика, ее предмет.
- •26. Законность и нравственность в уголовном судопроизводстве.
- •29.Справедливость, гуманизм и ответственность в уголовном процессе.
- •30.Принцип законности и целесообразности.
- •2. Презумпция невиновности в нравственном аспекте 65
- •51.Нравственный аспект защитительной речи адвоката.
- •52.Нравственные требования к адвокату-представителю потерпевшего.
- •56.Этика делового общения как показатель профессиональной культуры сотрудников правоохранительных органов.
23. Признаки и структура профессиональной деформации.
1.Манера общения и поведения. Профессиональная деформация подразумевают смену обоих факторов. Вместо веселого и жизнерадостного человека в контакт вступает постоянно недовольный, сердитый и грустный. Такой личности очень сложно разделять личную жизнь и работу, т. к. трудовая деятельность занимает все свободное время работника. 2.Отсутствие хобби. В этом проявляются признаки трудоголизма. Разговоры связаны только с работой, т. к. все свободное время посвящено ей. 3.Снижение продуктивности. Обычно результативность ухудшается в 2-3 раза. Человек перестает работать на прежнем уровне, обязанности может выполнять некачественно.
24.Основные направления профилактики профессиональной деформации.
На ранних этапах развития профессиональной дезориентации человек в силах самостоятельно себе помочь. Не нужно зацикливаться на стереотипах и стандартах. Из-за этого человек часто ограничивает себя в действиях, пытаясь соответствовать общепринятому шаблону поведения. С этого начинает развиваться закомплексованность. 1.Поиск нового опыта. Подразумевает получение новых знаний. Для этого рекомендуется посещать тренинги, связанные не только с повышением квалификации, но и помогающие в личностном росте.
2. Отдых. Работать без перерывов и выходных нельзя, особенно трудоголикам. Нужно уметь отвлекаться и находить радость в любом другом занятии. 3. Спорт. Отличный способ отвлечься, в особенности тем, чья деятельность связана с интеллектуальным трудом. Спорт помогает разгрузиться и отдохнуть. Можно попробовать себя не только в силовых или кардиотренировках, но и в йоге, медитации. Это также поможет найти гармонию с собой. 4. Правильная организация времени. Навыки тайм-менеджмента нужны не только руководителям, но и любому сотруднику. Они необходимы для правильного планирования рабочего дня. Управление своим временем поможет распределить силы на работу, семью и отдых. 5. Выход из зоны комфорта. Если этого не делать, то любая работа станет рутинной и скучной. Нужно уметь себя преодолевать и бороться со страхами. И тогда деградации личности не будет. 6. Общение с новыми людьми. Желательно, чтобы это были позитивные, активные и креативные личности. Они будут вдохновлять на усердную работу. Подскажут, как получить от трудовой деятельности удовольствие. Смотивируют на улучшение финансового положения. 7. Участие в нестандартных проектах. В особенности касается представителей творческих профессий. Принятие оригинальных, нестандартных решений поможет всегда держать в тонусе свое креативное мышление. Чем сложнее проект, тем лучше. В результате удачной реализации творческого продукта работник испытает массу положительных эмоций. 8. Отказ от накопления негатива. Если общение с коллегами вызывает отрицательные эмоции, его лучше свести к минимуму. В случае появления агрессии и раздражения после разговора с начальником, нужно научиться себя контролировать. Но если многие аспекты работы не удовлетворяют, то лучшим решением будет увольнение. Держать в себе негатив не нужно. Необходимо хотя бы иногда обсуждать проблемы с родными. Можно также поработать с психологом. Но игнорировать эту проблему не стоит, т. к. может начаться процесс разрушения личности.