- •Контрольная работа № 4 по курсам «Хозяйственное право», «Правовые основы производственной деятельности», «Юридические основы маркетинга и менеджмента» и «Горное право».
- •46. А69. Стороны имеют право продлить действие соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения, на срок не более:
- •47. А71. Изменение соглашения, регулирующего социально - трудовые отношения, производится:
- •49. А73. Вступление коллективного договора в силу:
- •57. Абвг. 3. Для постановки гражданина на учет в качестве безработного им должны быть представлены:
Контрольная работа № 4 по курсам «Хозяйственное право», «Правовые основы производственной деятельности», «Юридические основы маркетинга и менеджмента» и «Горное право».
Г1. Цели трудового законодательства: а) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; б) создание благоприятных условий труда; в) защита прав и интересов работников и работодателей; г) все вышеперечисленные.
Г2. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением: а) о восстановлении нарушенных прав; б) о возмещении материального вреда; в) о компенсации морального вреда; г) обо всём вышеперечисленном.
А3. Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) – это … а) принудительный труд;
Б4. К принудительному труду относятся: а) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и воинской службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; б) нарушение трудовых сроков выплаты заработанной платы или выплаты ее в полном размере; в) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров; г) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия.
Г5. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с: а) законами; б) соглашениями; в) коллективным договором; г) всеми вышеперечисленными актами.
А6. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются: а) недействительными.
Г7.Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством: а) коллективные договоры; б) коллективные соглашения; в) трудовые договоры; г) все вышеперечисленные документы.
А8. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции: а) трудовые отношения.
А9. А31. Отношения, основанные на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором: а) трудовые отношения;
А10. Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по всем вопросам регулирования труд, отношений и непосредственно связанных с ними отношений: а) социальное партнерство.
А11.Органами социального партнерства на федеральном уровне являются: а) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
А12. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице в лице их представителей: а) коллективный договор;
А13. Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном региональном отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции: а) соглашение.
А14. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает: а) генеральное соглашение;
А15. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации устанавливает: а) региональное соглашение
А16. Общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей) определяет: а) отраслевое соглашение;
А17.Общие условия труда,трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования: а) территориальное соглашение.
А18. По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет: а) собственник (учредитель) в установленном законом порядке;
АБВ19. Трудовым законодательством предусмотрены: а) территориальные соглашения; б) государственные соглашения; в) генеральные соглашения.
А20. Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с Федеральным законом, образуется: а) на федеральном уровне;
А21. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации могут образовываться: а) в субъектах РФ.
А22. Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых соглашений и их заключения могут образовываться: а) на отраслевом уровне.
А23. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления, могут образовываться: а) на территориальном уровне;
А24. Коллективный договор - это: а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем или индивидуальным предпринимателем в лице их представителей;
А25. Коллективный договор может быть: а) двусторонним;
А26. Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть: а) профессиональные союзы.
А27. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения образовывается: а) на уровне организации
А28. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется: а) протокол разногласий
А29. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок: а) определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;
А30. Коллективный договор заключается на срок не более: а) трех лет;
А31. Коллективный договор вступает в силу: а) со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором;
А32. Стороны коллективного договора имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более: а) трех лет;
А33. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение … а) трех месяцев со дня перехода прав собственности.
А34. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок: а) до трех лет.
А35. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие:
а) в течение всего срока реорганизации;
А36. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие: а) в течение всего срока проведения ликвидации;
А37. Изменение и дополнение коллективного договора производится: а) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения либо в порядке, установленном коллективным договором.
А38. Содержание и структура соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения, определяются: а) по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения;
АБ39. Соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения, может быть: а) двухсторонним; б) трехсторонним.
А40. Соглашение - это: а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
А41. Проект соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения, разрабатывается: а) в ходе коллективных переговоров;
А42. Заключение и изменение соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, которые требуют бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются: а) сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения;
А43. Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться: а) по общему правилу до внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Гос. Думу Федерального Собрания РФ.
44. А67. Региональные и территориальные соглашения должны заключаться: а) по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления;
45. А68. Срок действия соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения, определяется сторонами, но не может превышать: а) трех лет;