Задача 10

Ст. 198 ТК РБ:

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

+

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. (зав.складом НЕ является нанимателем)

+ 199 ТК РБ регламентирующий порядок применения дисциплинарных взысканий:

Ч. 4:

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. (по условию задачи дисциплинарное взыскание было в устной форме)

Что касается выговора, то он оформлен нанимателем верно.

Что касается самого основания увольнения: согласно п. 4 ст. 42 ТК:

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

Систематическое нарушение труд дисциплины – повторное и все последующие нарушения труд дисциплины, если ранее работник имел дисциплинарное взыскание, которое не погашено и не снято. (Повторного нарушения труд дисциплины отсутствует у данного работника - по данному основанию уволить его нельзя

Систематическое нарушение труд дисциплины

Н-р:

• отсутствие работника без уважительной причины на работе; нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации;

• преждевременный уход с работы;

• отказ без уважительных причин от поездки в командировку;

• невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях;

• уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий;

• отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Задача 11

Какое решение должен вынести суд по данному иску?

Поскольку наниматель за последний проступок применил к работнику 2 дисциплинарных взыскания, а это противоречит статье 199 (читаете выделенное), а также наниматель не уведомил профсоюз об увольнении работника, что противоречит статье 46 (зачитываете выделенное в 46), поэтому суд обязан будет восстановить работника на работу.

Не следует рассматривать в пользу работника, что администрация не требовала объяснений от него после его проступков, если сам наниматель сможет доказать их факт (пункт 32 Пленума №2, читаете выделенное)

Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

ППВС №2

32. Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по п. 4 ст. 42 ТК, следует иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину.

Суд обязан исследовать доводы работника о правильности применения всех дисциплинарных взысканий, положенных нанимателем в основу приказа (распоряжения) об увольнении. Доказательства в опровержение таких доводов суду обязан представить наниматель.

Невыполнение нанимателем обязанности затребовать письменное объяснение от работника и неполучение такого объяснения не являются основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами.

Вопрос 2

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) Замечание;

2) Выговор;

3) Увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вопрос 3

Вышеприведённая статья 199.

Задача 12

Товарища Щема уволили согласно :

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

5) Прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

Т.к. Щема не было на рабочем месте с 14 00 до 17 00 (3 часа) это основание подходит.

Уважительную причину определяет сам наниматель, и наниматель считает что семейное торжество это не уважительная причина. (Однако, здесь можно придраться и сказать что более 3-х часов не = 3 часа, хотя это лирика.)

Наниматель при увольнении работника поступил правильно, согласно

Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Так же, ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ N 1605-XII О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ ст 24 гласит:

расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается лишь с письменного предварительного уведомления (не позднее чем за два месяца) профсоюзного органа, членом которого они избраны.

В нашем случае есть виновные действия, поэтому всё делается согласно стандартной процедуре.

Однако, если в коллективном договоре предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза, то наниматель не вправе был Статья 24. Гарантии прав профсоюзных работников увольнять Щема.

Вариант 2: Всё равно уволить согласно, ст. 24

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ N 1605-XII «О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ»:

расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;

Т.к. этот Гандон виновен.

Гарантии

В случае, если профсоюз является участником заключенного коллективного договора (соглашения), то профсоюзным работникам этого профсоюза предоставляются следующие гарантии (если иное не предусмотрено этим договором (соглашением)):

1. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается лишь с письменного предварительного уведомления (не позднее чем за два месяца) профсоюзного органа, членом которого они избраны;

2. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;

3. лицам, избранным в состав профсоюзных органов, предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях;

4. работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность) в той же организации;

5. привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюзов, уполномоченных в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, на осуществление общественного контроля, и работников, уполномоченных профсоюзом на участие в создаваемых в организации комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, примирительных комиссиях, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа;

6. коллективным договором (соглашением) могут предусматриваться дополнительные гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же социальными и трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором (соглашением).

Задача 13

Свиридова могла накануне обратиться к нанимателю с просьбой о замене данного рабочего дня другим, тем самым сделав этот выходным. То есть наниматель мог сам решить вопрос об уважительности причины и в дальнейшем урегулировать вопрос об отработке пропущенного дня работы (то есть скорректировать режим рабочего времени). Судебная практика признает отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц, нанимателя уважительной причиной. Следовательно, прогула бы не было.

И наниматель впоследствии смог бы скорректировать режим рабочего времени по

Статья 123. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

В ПУНКТЕ ЖЕ 2 МЫ ВИДИМ, ЧТО ЭТОТ РЕЖИМ ОПРЕДЕЛЯЕТ…

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Договоренность между работниками не может являться основанием для изменения РАБОЧИХ/ВЫХОДНЫХ дней работников, поэтому Петренко не совершала прогул. Она не выходила на работу в выходной день, но могла выйти по ст. 142 (но это не обязательно же!)

Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (этого не было), за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.

А в статье 143 нет оснований, по которым Петренко обязана была бы выйти на работу в свой выходной день.

Свиридова совершила прогул (не имеется уважительной причины по итогу). Навряд ли в судебной практике мы найдем такую уважительную причину, как свадьба у родственников 

Вывод:

Следовательно, Петренко не совершала прогул.

Прогул совершила Свиридова.

2)

(Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46 (ред. от 07.07.2010) "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка")