Особливостi прояву гендерної асиметрiї в органах внутрiшнiх справ

Професiя мiлiцiонера нинi не винятково чоловiча. У країнах Європейського Союзу 20-40% працiвникiв правоохоронних органiв — жiнки. Вони нарiвнi з чоловiками виконують усi службовi й професiйнi обов’язки. Участь жiнок у колективi полiпшує психологiчну атмосферу. В Українi участь жiнок в органах правопорядку становить 5-9 вiдсоткiв. Однак їхня дiяльнiсть має свої особливостi. Як правило, вони працюють у слiдствi, дiзнаннi, кримiнальнiй мiлiцiї у справах неповнолiтнiх, вiддiлах по роботi з персоналом, кримiналiстичних центрах, центрах суспiльних зв’язкiв i соцiально-психологiчних центрах. У таких службах, як карний розшук, вiддiл боротьби з економiчними злочинами, вiддiл боротьби з незаконним обiгом наркотикiв та ДАi працюють переважно чоловiки. Щодо жiнок часто застосовують поблажливi дiї, що може викликати ворожiсть з боку колег-чоловiкiв. Так, з жiнок менше вимагають пiд час здачi залiкiв з професiйної пiдготовки, вони звiльняються вiд несення добових нарядiв, чергувань i патрулювання закрiпленої територiї за рахунок особистого часу. У країнах Європейського Союзу до жiнок у полiцiї вимоги такi ж, що й до колег-чоловiкiв. В Українi жiнка може уникнути виконання покладених на неї службових обов’язкiв через традицiйно встановленi гендернi ролi та iдеали. З одного боку вони «полегшують» їй життя, але з iншого — є гальмом для кар’єрного зростання. На жаль, у нас немає даних про те, скiльки жiнок серед начальникiв вiддiлiв, служб i районних вiддiлкiв, але їхня частка мiзерно мала. Це пов’язано з двома причинами: по-перше, жiнки самi не хочуть обiймати керiвнi посади, оскiльки бояться, що це перешкодить їм виконувати сiмейнi обов’язки, спричинить значнi фiзичнi та емоцiйнi витрати у конкурентнiй боротьбi з чоловiками; по-друге, колеги та вище за рангом керiвництво частiше пропонує на керiвну посаду чоловiка, нiж жiнку у зв’язку гендерними стереотипами.

Щоб виправити ситуацiю жiнкам треба, з одного боку виконувати всi покладенi на них задачi нарiвнi з чоловiками, з iншого — проводити роз’яснювальну роботу серед персоналу щодо гендерних ролей та iдеалiв, висуваючи як першочергове питання проблему гендерної рiвностi.