- •Правоведение как наука, объект и предмет правоведения, его методология. Система юридических наук.
- •Понятие государства, его признаки.
- •Теории возникновения государства.
- •Формы государственного устройства: их характеристика.
- •Формы государственного правления: их характеристика.
- •Политический режим как способ существования государства.
- •Право как вид социальных норм.
- •Система права: структурные элементы, их характеристика.
- •Норма права: признаки, структура, классификация норм права.
- •Источники (формы) права: характеристика.
- •Нормативно-правовой акт: понятие, характеристика.
- •Правоотношения: понятие, признаки, элементы правоотношения.
- •Правонарушения: понятие, элементы правонарушения. Преступления и проступки.
- •Юридическая ответственность: понятие, принципы применения.
- •Конституция - основной закон российского государства, характеристика.
- •Конституционное определение России как демократического государства и федеративного государства.
- •Конституционное определение России как социального и светского государства.
- •Система органов государственной власти в рф: понятие, виды государственных органов, принципы функционирования государственной власти.
- •Основы конституционного статуса Президента рф: положение в системе органов государства, компетенция, порядок выборов.
- •Основы конституционного статуса Федерального собрания, его место в системе органов государственной власти.
- •Государственная дума: состав, порядок формирования, внутренняя организация.
- •Совет Федерации: состав, порядок формирования, внутренняя организация.
- •Правительство рф, его структура и полномочия.
- •Судебная система, ее структура.
- •Организация местного самоуправления.
- •Гражданство Российской Федерации: понятие, отличительные черты.
- •Приобретение и прекращение гражданства Российской Федерации.
- •Конституционные права, свободы и обязанности человека и гражданина, виды нарушений прав человека.
- •Гражданское право: понятие, предмет, источники.
- •Граждане как субъекты гражданских правоотношений.
- •Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •Право собственности: понятие, содержание, приобретение и прекращение права собственности.
- •Сделки: понятие, виды и формы сделок.
- •Сроки в гражданском праве. Исчисление сроков.
- •Понятие и стороны обязательства. Исполнение обязательств.
- •Трудовое право: понятие, принципы.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы.
- •Коллективный договор: содержание и порядок заключения.
- •Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
- •Трудовой договор: порядок заключения и прекращения.
- •Рабочее время: понятие и виды.
- •Время отдыха: понятие и виды.
- •Брак. Порядок и условия заключения брака.
- •Личные права и обязанности супругов.
- •Личные права и обязанности родителей и детей.
- •Понятие и субъекты административного правонарушения.
- •Административное наказание и его виды.
- •Понятие и категории преступлений.
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния в уголовном праве.
- •Обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность.
- •Освобождение от уголовной ответственности, понятие и случаи.
- •Понятие экологического права. Экологические системы как объект правового регулирования.
- •Источники, содержание экологического права, принципы экологического права.
- •Экологический контроль и ответственность за экологические правонарушения.
- •Информация как объект защиты.
- •Защита государственной тайны.
Коллективный договор: содержание и порядок заключения.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении. Коллективный договор заключается сроком до трех лет и может быть продлён на общий период сроком не более трёх лет.
Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодателя обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступавшее в трудовые отношения с работником, и работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
Трудовой договор: порядок заключения и прекращения.
Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления: трудовой договор заключается в письменной форме; составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (срок хранения трудовых договоров не менее 75 лет). Причем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй хранится у работодателя. Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.