77. Международная трудовая миграция, современные тенденции ее развития.

Общемировые тенденции миграции РС. Миграция РС - перемещение людей через границы стран.

Черты современной ММ: Резкое возрастание масштабов международной миграции (ММ); Рост трудовой М; Рост нелегальной ММ; Появление новых потоков; Увеличение роли государства в ММ. Трудовая миграция - это сугубо экономическое явление. Трудовая миграция появляется в результате действия двух факторов: усиление интернационализации экономической жизни (возрастание степени международной мобильности движения всех факторов производства, в т. ч. капитала и РС, воздействие НТП, МРТ, ТНК, влияние на интернациональный рынок.); Диспропорции развития мировой экономики, производства, движения капитала, инвестиции и т. д.

Выделились страны-экспортёры РС (Ирландия, Португалия, Греция, Югославия, Египет, Пакистан, Индия, Турция, Испания). И страны-импортёры РС: (США, Канада, Франция, ЕС, Австрия). Новые тенденции: 1)ММ из развивающихся стран в развивающиеся страны; 2) ММ из более развитых в менее развитые (происходит выравнивание уровня з/п). Появились новые центры притяжения РС (более 7% в странах Ближнего Востока): Ливия, Иран, Кувейт, и т. д.(нефтяные страны), страны Латинской Америки (Аргентина, Венесуэла, Бразилия, Сингапур, Гонконг, Израиль). Рост масштабов ММ ставит вопрос о регулировании государством. Регулирование не только количества эмигрантов, но и их профессиональной и половозрастной структуры и продолжительности их пребывания. Импортёры: 1)Акты о юридическом, политическом и профессиональном статусе эмигрантов; 2) Существуют службы по регулированию национальной иммиграции; 3) Международное соглашение со странами ОЭСР, служба по "системе постоянного наблюдения за миграцией" (СОТЕМИ). Очень громоздкая - частное посредничество - нелегальная миграция. Иммиграция очень сильно выражена в годы кризиса. 4) Выплаты премий или гарантов за возвращение на родину 5) Высылка из страны. В целом для ряда стран иммиграция балансирует безработицу и дефицит РС. Когда процессы иммиграции и эмиграции устоялись, то значительная часть РС проходит через зарубежные рынки труда. Это дополняет процессы либерализации, переливы капитала, формирование общемировой информационной системы. В рамках МРТ во многих случаях специалисты остаются на своих местах, но включаются в международный рынок труда (заёмный труд). РС в рамках систем международного производства (оплата по критериям мирового рынка).

78. Основные центры трудовой миграции, направления, размеры, состав международной миграции рабочей силы.

После 2 мировой войны и развала колониальной системы главное направление перемещения трудовых ресурсов: из трудоизбыточных стран Азии и Африки в Западную Европу. В эти годы сформировался международный рынок труда.

Для конца 80-х — начала 90-х гг. были характерны кардинальные политические и экономические изменения, особенно в государствах Центральной и Восточной Европы, которые вызвали мощные миграционные потоки. В 1990 г. в Европе наблюдалось самое крупное с конца второй мировой войны передвижение людей: места постоянного проживания покинули 1,3 млн чел. В 1993 г. в странах ЕС уже работало 2,5 млн мигрантов из государств Центральной и Восточной Европы.

В 80—90 гг. наряду с Западной Европой возникают и другие “центры притяжения” иностранных рабочих: на Ближнем Востоке — Саудовская Аравия, Бахрейн, Кувейт, Ливия, Ирак и др.; в Латинской Америке — Аргентина, Венесуэла, Бразилия; в Юго-Восточной Азии — Сингапур, Тайвань, Гонконг, Япония и на юге Африки — ЮАР. “Рождение” этих центров знаменовалось появлением новых черт международной миграции, что в целом было не характерно для этого процесса в прошлом, а именно: трудовая миграция из одних развивающихся государств в другие, перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны.

Ввозимый и вывозимый труд имеет важное значение для современной мировой экономики, так как значительное число стран находится в сильной зависимости от международной трудовой миграции. Это, например, страны Средиземноморского бассейна (Турция, Греция, бывшая Федеративная Югославия, Испания, Алжир, Египет, Сирия и др.), страны Африки (Судан, Сомали, Эфиопия и др.), Азии (Индия, Пакистан, Йемен, Иордания, Таиланд), Латинской Америки (прежде всего Мексика) и Карибского бассейна. В некоторых случаях 20 % и более их трудоспособного населения находит себе занятие в других государствах. Денежные переводы эмигрантов являются существенным, а иногда и основным источником поступления твердой валюты в данные страны, а регулируемый выезд на работу за границу какой-то части рабочих снижает напряженность на национальном рынке труда.

Использование иностранной рабочей силы давно стало непременным условием нормального процесса воспроизводства в целом ряде стран. Имеется немало государств, где иностранные рабочие составляют существенную часть занятого населения. Например, страны Западной Европы, особенно Германия, Франция, Бельгия, Швейцария; Африки — ЮАР, Ливия; Азии — арабские государства Персидского залива.

Данные по использованию иностранной рабочей силы весьма показательны. Например, в Германии иностранные рабочие составляют примерно 8 % от общего числа лиц наемного труда. В числе же собственно промышленных рабочих, преимущественно занятых ручным трудом, иностранцы составили почти 20 %. Аналогичная ситуация во Франции. В арабских нефтедобывающих государствах зоны Персидского залива, а также в Ливии, иностранные рабочие и специалисты играют столь большую роль, что их удаление привело бы к параличу всех основных сфер жизнедеятельности.

Большинство иностранных рабочих стремятся найти работу в соседних странах. Преобладающую их долю составляют временные рабочие, приезжающие на заработки в определенный сезон или на определенный период времени в связи с возникновением необходимости в специалистах той или иной квалификации. Многие развитые страны предоставляют иностранцам право на получение временной работы в соответствии с заключенным контрактом, а также возможность повысить свою квалификацию.

Межконтинентальная миграция все более начинает замещаться внутриконтинентальной. Хотя пока нет точных статистических данных, общепризнано, что в Западную Европу значительная часть рабочих-иммигрантов поступает из восточноевропейских стран, в том числе из России.

Фактором, сдерживающим рост трудовой миграции из развивающихся стран, стало существенное расширение экспорта предпринимательского капитала из высокоразвитых стран в менее развитые. Импортируемый капитал создает дополнительные производственные мощности и новые рабочие места в странах—экспортерах рабочей силы, что ослабляет стремление людей к выезду на работу за границу. Такое же влияние оказывают иностранные государственные и частные долгосрочные кредиты менее развитым странам.

Существенное воздействие на процессы международной трудовой миграции оказывают современные ТНК. По оценкам МОТ, в начале 90-х гг. около 70 млн трудящихся (примерно 3 % общемировой рабочей силы) работали в ТНК, из них 30 млн — за границей.

Наряду с ярко выраженными экономическими причинами возникли и усилились политические, социальные и демографические факторы, под влиянием которых люди меняли место жительства. Острой остается проблема беженцев. В целом же трудовая миграция превратилась в сложный и многофакторный процесс перемещения населения. Это обострило политические и социально-экономические проблемы в странах ЕС, вызвало к жизни волну антииммиграционных настроений. Значительная часть населения стран-реципиентов, опасающаяся потери национальной индентичности и “растворения” в среде въезжающих иностранцев, настроена против иммиграции.

Все более острой становится и проблема нелегальной эмиграции и проникновения на Запад организованной преступности с Востока. Например, в США несмотря на все барьеры ежегодно нелегально проникает около 300 тыс. чел. Общее число нелегальных иммигрантов в этой стране к концу 90-х гг. оценивалось в 4 млн чел. В Европе, включая ее восточную часть, в этот период незаконно проживало около 5 млн иностранцев.