Основные принципы организации труда (содержание):
углубление разделения труда и улучшение кооперации труда на основе целесообразного расчленения производственного процесса;
рациональный подбор профессионально- квалификационного состава рабочих и их расстановка;
совершенствование трудовых процессов путем разработки и внедрения наиболее рациональных методов и приемов труда;
улучшение обслуживания рабочих мест на основе четкого регламентирования каждой функции обслуживания;
внедрение эффективных форм коллективной работы, развитие многоагрегатного обслуживания и совмещения профессий;
совершенствование нормирования труда на основе использования резервов, снижения затрат труда и наиболее рациональных режимов работы оборудования;
обмен опытом и распространение передовых методов труда;
создание наиболее благоприятных условий труда и безопасности работы, введение рациональных графиков работы, режимов труда и отдыха на производстве.
Прогрессивные формы организации труда рабочих
Коллективные формы организации труда
К коллективным формам организации труда относятся бригадная и конвейерная формы организации труда.
Предпосылки бригадной формы организации труда:
технические и технологические (техническое оснащение производства и применяемая технология);
организационные (эффективнее всего осуществляется первичная трудовая кооперация между работниками, выполняющими различные функции; значительная часть текущих вопросов решается внутри бригад; лучше осуществляется внутрипроизводственное планирование, в том числе доведение до бригад плановых заданий, определение численности рабочих и др.);
экономические (повышение ПТ и снижение себестоимости работ; возможности формирования и развития хозрасчетных отношений на первичном уровне производства; улучшение качества продукции, обслуживания машин и оборудования и др.);
психофизиологические (создаются возможности для преодоления дробности и монотонности труда за счет повышения квалификации, овладения смежными профессиями);
социальные (объединение совместно работающих людей на основе общих интересов).
Организация бригадной формы труда эффективна в следующих случаях:
если определенная законченная часть технологического процесса не может быть выполнена одним исполнителем и требует параллельной работы группы рабочих;
если группа рабочих мест связана общим ритмом работы;
при обслуживании крупных агрегатов и автоматических линий;
при выполнении ремонтных и монтажных работ, требующих одновременного участия нескольких исполнителей.
Виды бригад можно классифицировать по признакам:
По степени функционального разделения труда: специализированные и комплексные.
Специализированные бригады формируются из рабочих одной и той же профессии и специальности (разный уровень квалификации) и создаются для выполнения массовых, однородных работ (Например, погрузочно-разгрузочные работы на транспорте, в строительстве – маляры, штукатуры, и т.п.)
Комплексные бригады объединяют рабочих различных профессий и создаются для выполнения разнородных, но технологически взаимосвязанных работ. Такие бригады выполняют законченный цикл работ или обслуживают крупные машинные агрегаты или технологические процессы (Например, горнопроходные бригады: бурильщики, машинисты погрузочных машин, крепильщики, путевые рабочие; на лесозаготовках и т.д.)
По времени совместной работы специализированные и комплексные бригады могут быть сменными (длительность законченного производственного цикла равна сменному времени или кратна ему) и сквозными (оплата труда зависит от конечных результатов труда всей бригады).
Сменные специализированные бригады создаются в производствах, где осуществляется прерывные однородные трудовые процессы. (Работа может быть прекращена в любое время, организован общий перерыв на отдых, обеденный перерыв, можно работать в одну, две, три смены с общими выходными днями, например, в строительстве – штукатуры и маляры, в машиностроении – токари и слесари и т. д.)
Сквозные специализированные бригады обслуживают непрерывные процессы при условии однородности работ (в состав сквозной бригады включаются 4 сменных бригады, работа строится без общих выходных дней, круглосуточно: три бригады работают, одна отдыхает), например, сельхозработы – трактористы, комбайнеры.
Сменные комплексные бригады создаются в прерывных, сложных производствах, включают в состав до 20 – 30 рабочих различных специальностей и разных разрядов (например, бригады, занятые монтажом сложного оборудования, горнопроходческие бригады и др.)
Сквозные комплексные бригады обслуживают непрерывные производственные процессы, например, бригады, обслуживающие доменные печи в черной металлургии, бригады на электростанциях, в химической промышленности. Сквозные комплексные бригады могут создаваться при проведении работ, не требующих непрерывности, но ограниченных сроками выполнения (работа ведется по скользящему четырех бригадному графику)