- •50) Гражданское правоотношение. Субъекты гражданских правоотношений?
- •54) Понятие, виды, условия и порядок применения гражданско-правовой ответственности?
- •Виды гражданско-правовой ответственности.
- •55) Институт наследования и его основополагающие принципы. Наследование по завещанию и наследование по закону?
- •Наследование по завещанию.
- •56) Понятие и источники семейного права. Понятие семьи?
- •57) Субъекты семейных отношений. Понятие брака в семейном праве?
- •59) Алиментные обязательства?
59) Алиментные обязательства?
Алиментное обязательство – это правоотношение, возникающее на основании предусмотренных законом юридических фактов – решения суда, судебного приказа или соглашения сторон, в силу которых одни члены семьи обязаны предоставлять содержание другим членам, а последние вправе его требовать. В российском законодательстве алиментные обязательства регулируются разд. 5 СК РФ, согласно которому члены семьи вправе заключить соглашение об уплате алиментов. При его отсутствии применяются нормы закона, регулирующие предоставление алиментов в принудительном порядке.
В соответствии со ст. 99 СК РФ соглашение об уплате алиментов (размер, условия и порядок выплаты) заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности лица, обязанного уплачивать алименты, и (или) получателя алиментов – между законными представителями этих лиц. Частично и ограниченно дееспособные лица заключают соглашения с согласия законного представителя.
Соглашения об уплате алиментов могут быть заключены как между имеющими право на взыскание алиментов в судебном порядке лицами, так и не обладающими таким правом.
Размер алиментов также устанавливается соглашением сторон. В этом случае действует то же ограничение, что и в отношении условий предоставления: сумма алиментов может быть сколь угодно выше той, на которую получатель мог бы претендовать по закону, но возможность ее уменьшения мала.
Соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.
60) Понятие, предмет и метод трудового права как отрасли права?
Т рудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.
Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:
1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.
Методом трудового права называется комплекс следующих / шести способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении.
61) Субъекты трудовых правоотношений. Понятие и виды источников трудового права?
Субъекты трудового права– это участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, способные обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовать их.
Субъекты трудового права: работники, работодатели, объединения работников или работодателей, органы занятости, образования, контрольно-надзорные органы и органы по разрешению трудовых споров и т.д. Основными действующими лицами трудового права выступают стороны трудовых и тесно связанных с ними правоотношений, обладающие трудовой правосубъектностью (работодатели (наниматели) и работополучатели (работники)).
Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношения.
международные договоры (двусторонние, многосторонние)
Конституция РФ
Трудовые законы
ФЗ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ", ФЗ "Об исполнительном производстве"
принятые высшими органами исполнительной власти (постановления и распоряжения Правительства "Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд лиц, моложе 18 лет","Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд женщин", "Об утверждении положения о трудовых книжках") ; принятые Президентом (декреты, указы, распоряжения);
изданные центральными органами государственного управления (Министерством труда и социальной защиты);
принятые органами местного самоуправления (решения).
Также все источники трудового права делятся на 3 группы:
нормативно-правовые акты;
нормативные договора и соглашения, которые в свою очередь могут приниматься как на двухсторонней, так и на трехсторонней основе;
руководящая судебная практика, которая посвящена трудовым отношениям и непосредственно с ними связанным отношениям
62) Понятие и содержание трудового договора ?
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;