Показатели воспроизводства и миграции населения

Воспроизводство населения- процесс постоянного возобновления населения, проявляющегося через смену поколений

Изменение численности населения за счёт рождаемости и смертности называется естественным движением населения. Оно характеризуется прежде всего абсолютными показателями: числом родившихся(N), числом умерших(М), абсолютный естественный прирост(N-M).

Для изучения интенсивности воспроизводства населения используют относительные показатели естественного движения населения:

1 Коэффициент рождаемости Кр=N/S*1000(%₀) промилле

2 Коэффициент смертности Кс=М/S*1000(%₀)

3 Коэффициент естественного прироста (убыли)

Кесть. прирост.=(N-M/Sср.)*1000

4 Коэффициент фертильности(плодовитости) Кф=(N/Sсрж)*1000

Sсрж- среднегодовая численность женщин в детородном возросте (15-49лет)

5 коэффициент жизненности населения характеризует отношение между уровнем рождаемости и смертности Кж=(N/M)*100(чел)

Кж=Кр/Кс

Распределение населения по территории государства главным образом меняется в результате миграции. Изменение численности населения за счет миграции называется механическим движением населения.

Абсолютные показатели механического движения населения: число прибывших на данную территорию(П), число выбывших из данной территории(В), абсолютный миграционный(механический) прирост населения П-В

Относительные показатели, характеризующие интенсивность миграционных процессов: коэффициент прибытия Кп=(П/Sср)*1000 в про милях, коэффициент выбытия , коэффициент механического(миграционного населния) Кмехприроста=(П-В)*1000/Sср промилле (только постоянное население)

Для определения изменения численности населения, как за счёт демографических факторов(рождаемости и смертности) так и за счет миграции исчисляется коэффициент общего прироста населения Кобщприроста=Кмехприр+Кестприроста.

Кобщприроста(Sк-Sн)*1000/Scред

Трудовые ресурсы, состав трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы это часть населения страны, обладающая физическими и умственными способностями к труду.

Классификация (состав) трудовых ресурсов:

- Трудоспособное население в трудоспособном возрасте

- Фактически работающие подростки моложе 16 лет

- Фактически работающие лица старше трудоспособного возраста

Изменение численности трудовых ресурсов не связанное с миграцией населения называется естественным движением трудовых ресурсов.

Оно характеризуется естественным пополнением, выбытием и естественным приростом трудовых ресурсов.

Естественное пополнение (ПТРест) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к общественному труду лиц моложе и старше трудоспособного возраста.

Естественное выбытие (ВТРест) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность, а также за счет прекращения работы лицами моложе и старше трудоспособного возраста.

Естественный прирост трудовых ресурсов это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

Изменение численности трудовых ресурсов за счет миграции называют механическим движением трудовых ресурсов.

Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых ресурсов используют относительные показатели:

1. Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов К_{ест. попол.}=ПТР_ест./ТР с чертой вверху*1000

2. Естественного выбытия трудовых ресурсов

3. Естественного прироста трудовых ресурсов

4. Миграционного прироста трудовых ресурсов К_{мигр. прир.}=МП/ТРсред*1000

Для анализа современных процессов на рынке труда составляют баланс трудовых ресурсов это система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, а также их распределение по сферам и видам деятельности.

Баланс трудовых ресурсов состоит из 2 разделов: в 1 показывают ресурсы, а 2 их распределение. Балансы строятся ежегодно по стране в целом, а также по отдельным единицам.

Классификация населения по экономической активности. Характеристика уровней занятости и безработицы

2 группы населения по участию в эконом. Производстве

Работников нанятых на случайные работы

Работодатели лица постоянно работающие на

Лекцию не писал

Определение численности персонала. Показатели движения и уровня использования персонала предприятия

В зависимости от вида исполняемой работы все лица занятые в экономике делятся на группы в ОКЗ. Он состоит из 9 укрупненных групп:

1. Руководители органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений организаций и предприятий

2. Специалисты высшего уровня квалификации

3. Специалисты среднего уровня квалификации

4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием

5. Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и родственных видов деятельности

6. Квалифицированные работники с/х, лесного, охотничьего, рыбоводства и рыболовства.

7. Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, геологии и разведки недр.

8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари-сборщики

9. Неквалифицированные рабочие

Средне численная численность персонала может быть определена по формуле (хер запишешь)

Изменение численности персонала в связи с увольнением и приемом на работу называют движением персонала.

Абсолютные показатели движения персонала:

Оборот рабочей силы по приему это общее число лиц зачисленных в отчетном периоде соответствующим приказом на работу

Оборот рабочей силы по выбытию это общее число лиц уволенных в отчетном периоде по приказу, а также выбывших в связи со смертью.

Общий оборот рабочей силы сумма оборотов по приему и выбытию

Относительные показатели интенсивности движения персонала

Коэффициент оборота раб силы по приему это отношение числа работников принятых за период к среднесписочной численности персонала за этот период и умножить на 100%

Коэффициент оборота раб силы по выбытию (наоборот)

Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных за нарушение трудовой дисциплины по решению суда и собственному желанию к среднесписочной численности персонала за период и умножить на 100%

Изменение численности персонала в динамике характеризует индекс численности раб силы I_w=численность персонала на конец периода/ численность персонала начало периода.

Для оценки ситуации с занятостью определяем коэффициент замещения раб силы К_зам=число принятых за период/ число уволенных за этот период. K_зам=К_n/K_b

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов можно использовать к-т постоянства кадров:

К_пост=число работников проработавших весь отчетный период/ численность работников на конец периода.

Учет и использование раб времени

Количество труда затраченного в производстве измеряется его продолжительностью, т.е. раб временем, т.о. раб время это мера труда

Основные единицы измерения раб времени чел.-час(ден.)