Формы и системы оплаты труда

Оплата труда это регулярно получаемое вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое выплачивается работодателем наемному работнику за выполненную в отчетном периоде работу.

Существует 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная. В рамках каждой формы оплаты труда могут использоваться различные системы оплаты труда, так существует простая повременная и повременно премиальная системы оплаты труда.

Последняя предусматривает прибавление к основному заработку за отработанное время премий за качество работ, сроки их выполнения, надбавок за профессиональное мастерство.

В рамках сдельной формы оплаты труда различают прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно прогрессивную и аккордную системы оплаты труда.

Сдельно прогрессивная система предусматривает повышенные расценки за продукцию произведенную сверх установленных норм.

Аккордная предусматривает начисление заработка по окончании работы за весь объем произведенной продукции.

Сумма всех выплат по всем видам оплаты труда, начисленных работником предприятия за определенное время (период) или объем выполненных работ называется фондом з/п. состав ФЗП это начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за выполненный объем работ, включая условия работы, оплата за неотработанное время (учебные отпуска, простои по вине администрации, оплата за время переквалификации или выполнения государственных обязанностей), единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, стоимость бесплатно выданных акций, подарков и т.д.; выплаты на питание, жилье и топливо (это стоимость продуктов питания, жилья, коммунальных услуг, предоставляемых предприятием бесплатно или частичное возмещение затрат на их приобретение)

Отдельно выделяют выплаты социального характера: льготы на лечение, отдых, проезд, надбавки работающим пенсионерам, страховые платежи, стипендии по целевым направлениям и т.д. Данные выплаты в з/п не включаются (не входят), т.к. они являются элементами доходов населения. Для всех категорий промышленно- производственного персонала и персонала непромышленных подразделений устанавливается полный фонд з/п, который может месячным, квартальным и годовым. По отдельным категориям рабочих исчисляют также часовой и дневной фонды з/п.

Часовой включает оплату за отработанные человеко-часы: оплата по сдельным и повременным расценкам, премии за качество и сроки выполнения работ, доплаты за изменение условий труда, надбавки за вредность и особые условия труда, надбавки за уровень квалификации и доплаты за обучение учеников.

Дневной ФЗП включает часовой ФЗП, оплату внутрисменных простоев по вине администрации, доплаты за сверхурочную работу, оплаты времени выполнения государственных обязанностей.

Месячный ФЗП это полный фонд з/п в который входят дневной ФЗП, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплаты по коэффициентам, оплата целодневных простоев по вине администрации, единовременные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо

Годовой ФЗП формируется путем суммирования месячных ФЗП.

Уровень оплаты труда в организации определяют путём расчёта средней величины заработной платы одного работника.

По рабочим исчисляется среднечасовая среднедневная и среднемесячная заработная плата.

По остальным категориям персонала определяют только среднемесячную заработную плату:

- Среднечасовая заработная плата=среднечасовая зарплата/число отработанных человеком часов.

- Среднедневная зарплата= среднедневная зарплата/число отработанных человеком часов.

Среднегодовая зарплата=годовой ФЗП/среднегодавая численность работников.

На ряду с з/п предприятия и организации в настоящее время учитывают общие расходы на рабочую силу, которые включают:

заработная плата

оплата ежегодных и дополнительных отпусков

расходы предприятия на социальную защиту работников

премии и вознаграждения

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда