- •Сущность предприятия
- •Цель, содержание и принципы деятельности предприятия.
- •Сущность и задачи предпринимательской деятельности
- •Понятие производственных ресурсов и их классификация.
- •Стоимостная оценка основных производственных фондов
- •Износ и амортизация основных производственных фондов
- •Состав оборотных фондов предприятия
- •Материально – технические ресурсы и их классификация ( основные и оборотные фонды)
- •Понятия основных и оборотных средств предприятия
- •Сущность, содержание и принципы организации производства
- •Характеристика производственного процесса на полиграфических предприятиях
- •Организация производственного процесса в пространстве. Организационная структура производства
- •Производственный цикл изготовления полиграфической продукции
- •Организация производственного процесса во времени. Способы сочетания операций по времени
- •Организационные типы и формы организации производства
- •Поточная форма организации производства
- •Трудовые ресурсы предприятия и их классификация. Формирование трудовых ресурсов предприятия
- •Формы организации труда и их совершенствование
- •Организация рабочих мест
- •Совершенствование условий труда
- •Определение норм труда
- •Сущность и задачи нормирования труда
- •Классификация норм труда
- •Классификация затрат рабочего времени
- •Метод изучения затрат рабочего времени
- •Методика расчета норм труда
- •Стоимостная оценка трудовых ресурсов
- •Организация оплаты труда
- •Тарифная модель оплаты труда
- •Формы и системы оплаты труда
- •Основные условия оплаты труда
- •Методы расчета зарплат и доплат
- •Бестарифные модели оплаты труда
- •Организация ремонта и технического обслуживания оборудования
- •Задача организации ремонта и тех обслуживания оборудования
- •Системы ремонта оборудования
- •Формы организации ремонта и технологического обслуживания
- •Характеристика работ по ремонту и технологическому обслуживанию
- •Нормативы, регулирующие процессы ремонта и тех обслуживания оборудования
- •Организация процессов транспортировки
- •Методика расчета производственной мощности предприятия
- •Формирование и расчет производственной программы предприятия
- •Подготовка заказов к производству
- •Оперативно – календарное планирование и диспетчирование производства
- •Обеспечение качества продукции
- •Классификация производственных задач
- •Смета затрат на производство
- •Калькулирование себестоимости полиграфической продукции
- •Формирование валовой и чистой прибыли предприятия
Совершенствование условий труда
Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека. Различают следующие элементы условий труда: санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические.
Санитарно-гигиенические элементы условий труда, называемые также производственно-экологическими, включают в себя параметры микроклимата (температура и влажность воздуха, скорость его движения), шум, вибрацию, освещенность, загазованность, наличие вредных примесей в воздухе. Значительная часть производственно-экологических факторов регулируется государственным стандартом, выполнение которого обязательно для работодателей на всех рабочих местах. Так, нормальными считаются санитарно-гигиенические условия труда со следующими параметрами: температура воздуха +17+22°; влажность не более 75 %; скорость движения воздуха до 0,3 м/с; уровень шума 70-90 децибел; освещенность 100-300 люкс для поточных работ и 1500-5700 люкс для высокоточных работ.
К психофизиологическим условиям труда относятся: содержание трудовых движений и операций, форма, масса, расстояние и скорость перемещения изделий, рабочая поза (стоя, сидя), темп труда. Условия труда, определяемые этими факторами, формируются главным образом в процессе проектирования технологического процесса и создания нового оборудования.
По степени суммарного воздействия всех факторов условий труда в сфере управления персоналом выделяются шесть групп условий труда:
- комфортные, характеризующиеся оптимальными физическими и нервно-психологическими нагрузками и обеспечивающие высокую работоспособность и производительность труда;
- соответствующие нормативам условий труда, находящийся в пределах санитарных норм, стандартов безопасности и физических нормативов;
- неблагоприятные условия с повышенными нагрузками, вызывающие ухудшение физиологических функций работника к концу рабочего дня;
- вредные условия, которые значительно снижают работоспособность и повышают уровень заболеваемости работников;
- экстремальные условия, которые приводят к патологическим изменениям в организме человека;
- недопустимые условия, создающие реальную угрозу для здоровья и жизни человека.
Улучшение условий труда непосредственно связано с инновационной деятельностью предприятия. При этом наиболее существенное влияние на них оказывают инновации производственно-технического характера.
Определение норм труда
Норма времени - это установленное максимально допустимое время на изготовление учетной единицы продукции (работ) в определенных производственно-технических условиях.
В процессе нормирования используются аналитический и суммарный методы. Аналитический метод нормирования заключается в предварительном изучении трудового процесса, эффективности использования техники и рабочего времени. Разновидностями этого метода являются аналитический исследовательский и аналитический расчетный методы.
Исследовательский метод предполагает определение затрат времени на отдельные элементы операции и на выполнение операции в целом на основе их исследования и критического анализа. При использовании расчетного метода затраты устанавливаются не путем измерений, а по заранее разработанным нормативам. В этом случае нормативы на машинные элементы операции требуют технического обоснования, поскольку они обусловлены режимом работы и эксплуатационными параметрами оборудования. Для трудовых элементов операции требуются эргономическое и психофизиологическое обоснование. Нормы, рассчитанные аналитическим методом, называются технически обоснованными.
Суммарный метод заключается в том, что норма определяется на операцию в целом, а не на отдельные элементы либо на основе личного опыта нормировщика (опытный метод); либо на основе статистического учета фактических затрат труда (статистический метод); либо путем сравнения сложности и объема нормируемой работы с аналогичными, выполнявшимися ранее (сравнительный метод). Нормы, установленные методом суммарного нормирования, называются опытно-статистическими.
Норма труда должна быть экономически обоснованной для предприятия с точки зрения минимизации издержек и реально достижимой для работников.