31. Стоимостная оценка трудовых ресурсов

В качестве стоимостной оценки трудовых ресурсов предприятия может быть использована величина средств, используемых на оплату труда работников, которые выплачиваются как в натуральной, так и в денежной форме в виде заработной платы. В широком смысле заработная плата представляет собой форму вознаграждения за определенное количество и качество труда.

Поскольку трудовые ресурсы представляют собой субъективный фактор производства, их стоимостная оценка формируется с учетом интересов как самого работника, так и предприятия (работодателя). Воспроизводственная функция оплаты труда определяет абсолютный уровень заработной платы, необходимый для удовлетворения потребностей работников и членов его семьи. Эта функция определяет величину стоимости рабочей силы. В настоящее время устанавливается минимальный размер оплаты труда, который представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, определяемую в виде денежных выплат в расчете на месяц за выполнение простых работ в нормальных условиях труда в размере 40% от прожиточного минимума. Прожиточный минимум включает в себя расходы на питание, непродовольственные товары, налоги и другие платежи, исходя из физиологического минимума, обеспечивающего только простое воспроизводство рабочей силы. Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством, и его соблюдение носит обязательный характер. Величина минимальной заработной платы периодически пересматривается с учетом изменения потребительских цен и тарифов на услуги.

Регулирующая функция оплаты труда реализуется в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением на рынке труда, на уровень занятости, а следовательно, на процесс формирования качественного и количественного состава персонала предприятия. Она находит конкретное выражение в разграничении уровня оплаты труда по группам работников различных сфер деятельности и отраслей экономики.

Осуществление воспроизводственной и регулирующей функций происходит путем разработки генерального и отраслевых тарифных соглашений и получает затем соответствующее отражение в коллективных договорах.

Денежное выражение стоимости рабочей силы с учетом складывающегося спроса и предложения называется ценой рабочей силы.

Стимулирующая функция оплаты труда предполагает ее дальнейшую дифференциацию, способствующую росту его производительности. Эта функция реализуется главным образом на уровне предприятия путем рациональной организации оплаты труда. Исходным пунктом в процессе организации оплаты труда является цена рабочей силы. Основными факторами внутрипроизводственной дифференциации оплаты труда является его сложность (квалификация работников), напряженность, условия и тяжесть труда, вид и приоритетность работ. В результате дифференциации оплаты труда с учетом вышеуказанных факторов формируется цена труда.

32. Организация оплаты труда

специфика трудовых ресурсов предполагает стимулирование труда как целенаправленное воздействие на его мотивацию.

Мотивация представляет собой совокупность побуждений (мотивов), определяющих поведение людей. Механизм мотивации достаточно сложен, потому что в его основе лежат личностные и групповые демографические, социальные и психологические особенности людей, тесно связанные и сложно взаимодействующие между собой. Этот механизм не имеет однозначного объяснения, а представления о нем постоянно развиваются. Экономическое стимулирование может осуществляться как в натуральной, так и в денежной форме. К основным формам экономического стимулирования относятся: оплата труда, премирование работников, различные виды выплат и льгот, а также улучшение условий и безопасности труда, продвижение по службе и др.

Заработная плата - это вознаграждение работников за труд и конечные результаты. Организация оплаты труда на предприятии базируется на следующих принципах:

- представление различным предприятиям и организациям различных форм собственности максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;

- вознаграждение работников в размерах, отражающих количество и качество, а также результативности затраченного труда;

- государственная регламентация нижних границ оплаты труда.

С целью стимулирования труда на предприятиях разрабатываются гибкие формы вознаграждения.