35)Особенности формирования спроса на экономические р-сы. Задачи фирмы на р рес-в и механизм их решения.

^{предъявл спрос фирмы. Предл-е собственники р-ов,ф-мы.}

^{Цены р-ов зависят от прибыл-ти пр-ва и спроса на р-с.}

^{Спрос на р-с зависит от произв-ти ресурса при созд т-ра, от Ц эт т-ра,от тех-гии пр-ва. Больш спрос у высокпроизвод р-с. Спрос на р-сы носит производный хар-р. Т.к. спр на ресурс завис от спроса на блага кот произв-ся из этого р-са.}

^{Предел произв-ть рес-са измер с помощ предел продукта.}

^{Пред продукт р-са(MP)-доп пр-кт произвед-й при использ-ии доп-й ед-цы р-са,при условии что кол-во др рес-в постоянно.}

^{Кажд ф-ма сопост тот доход кот она получ от приобр дан р-са, с издер на приобр ресурса, т.е. руковод-ся правилом: MRP = MRC}

^{Пред дох-ть р-са(MRP)-доход-ть, обеспеч доп ед привлеч р-са в усл-ях сов конк. MRP = ▲TR/▲Q(р-са)}

^{Пред изде-ки р-са(MRC)-доп сумма, на кот возраст общ изд-ки в рез-те приобрет доп ед р-са. MRC= ▲TC/▲Q(р-са)}

^{Чтобы найти такое соотн-е р-ов для пр-ва прод-ции с min изд-ми}

^{правило min изд-к:}

^{Сущ мн-во таких объ-в}

^{выпуска но объем при кот произ-во с max прибылью одно:}

^{правило максим-ции прибыли:пред доход-ть=цене}

36)Рынок труда,его особенности. Спрос на труд и предложение труда в условиях совершенной конкуренции.

^{Р труда-р производ-й силы труда как товара, равновес цена и кол-во кот определ-ся соотнош-ем спроса и пред-я.}

^{Особенности:большая продолжит-ть взаимоотношений пр-ца и пок-ля,большая роль неденеж ф-ов(престиж-ть работы), возд-е различ институциональных структур(профсоюзы,труд закон-во)}

^{Предъяв спрос на Т фирма и част предпр-ль. Предл-е от отдель работника или от раб-ков входящих в провсоюз.}

^{Виды предл-я: Совокуп пр-охватывающее раб силу из числа всего эк-ки актив населения.Индив пр исходит от отдель лица.}

^{Эф-т дохода-измен-е объ предл-я вызыв-е}

^{измен-ем дохода без измен ставки ЗП.}

^{Эф-т замены-измен-е объ предл труда}

^{вызыв-е измен-ем ставки ЗП без измен-я}

^{степени удовлет-я индивида.}

^{Закон предложения: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда. Для рынка труда в усл-х СК хар-но: взаим-ие на р стольк пр-ов и пок-лей что никто не мож повл на ставку ЗП;наличие одинак уровня квалиф у всех раб-х; моб-ть раб-х(нет преград для перехода с одного места работы на другое)Равновес ставка ЗП и равновес ур-нь занятости данн вида труда определяется на пересеч крив спроса и пред-ия труда.}

^{Рынок труда: MRPl=MRCl}

^Фирма:

37)Заработная плата: понятие и уровень. Факторы, влияющие на величину заработной платы.

^{ЗП – цена, выплач-я за использ-е труда наём работника; цена, по кот рабочие продают фирмам свой труд:}

^{Глав ф-р, влияющ на уровень ЗП – эфф-ть испо-ия труд р-в, измеряемая произв-тью труда.}

^{Уровень ЗП в усл СК max.Затраты ф-мы на труд равны зарплате.}

^{Заработная плата и её уровень зависит от качества работы, от уровня фирмы на рынке, от квалиф работника, кол-ва работы, тип соверш труда.}

^{Условия ед ур-я ЗП: все р труда совершенны, ни один рабочий не получает никакой полезности (или антиполезности) от любого труда, нет никаких барьеров по перемещению с рынка на рынок}

^{В пол равновес(MR=MC) оптим}

^{спрос на труд максим прибыль,}

^{оптим объ спроса на труд при:}

^{Удерж.плата-эта крайн оплата труда при кот общ масса сотрудников готова работать,нет текуч-ти кадров.}

^{Эк.рента-плата за ресурс предлож кот строго ограничено.(основание-уник способности,квалификации)}

^{Человеч капитал-капитал в форме интелект способ-тей и практ навыков,получ в процессе образования}