3.11. Тест социальной перцепции Фидлера-Ясюковой

Обработка результатов может производиться вручную или с использованием компьютерной программы. Подсчитывается 6 типов индексов или 18 показателей. Для «Психологической характеристики» используются баллы по общим индексам, для психологического консультирования предпочтительно иметь данные по всем 18-ти показателям. Три типа индексов введены самим Ф. Фидлером, поэтому мы сохранили их английскую аббревиату­ру (МРС, LPC, ASO), два индекса (СО и Р) введены Ю.Н. Емелья­новым и А.А. Русалиновой, индекс А введен Л.А. Ясюковой. Все ниже приведенные интерпретации (типы установок по отношению к людям, объективность в оценке их качеств, характер самооцен­ки) и дополнительные интерпретации разработаны Л.А. Ясюковой.

Качества, выраженность которых старшекласснику предла­гают оценить у «человека, который нравится», у того, «который не нравится», и у себя самого, подразделяются на два типа. С ' первого по десятое включительно - это деловые качества (или качества, проявляющиеся в деловом и учебном взаимодействии), с одиннадцатого по двадцатое - это личные качества (или каче­ства, проявляющиеся в межличностном, неформальном общении).

Условные обозначения индексов и показателей:

1. МРС - most preferred co-worker - индекс оценки наиболее предпочитаемого сотрудника, по Фидлеру; или индекс оценки человека, который нравится (в нашей методике).

МРСд - индекс оценки человека, который нравится, по де­ловым качествам;

МРСл - индекс оценки человека, который нравится, по лич­ным качествам;

МРСо - общий индекс оценки человека, который нравится.

2. LPC - least preferred co-worker - индекс оценки наименее предпочитаемого сотрудника, по Фидлеру; или индекс оценки человека, который не нравится (в нашей методике).

LРСд - индекс оценки человека, который не нравится, по де­ловым качествам;

LРСл - индекс оценки человека, который не нравится, по лич­ным качествам;

LPCo - общий индекс оценки человека, который не нравится.

3. СО - индекс самооценки.

СОд - индекс самооценки по деловым качествам;

СОл - индекс самооценки по личным качествам;

СОо - общий индекс самооценки.

4. ASO - assumed similarity of opposites - индекс предполагаемого подобия между противоположностями, по Фидлеру; или индекс поляризации оценок, различия в подходе к оценке людей, которые нравятся и которые не нравятся (в нашей методике).

ASOд - индекс поляризации оценок по деловым качествам;

АSОл - индекс поляризации оценок по личным качествам;

ASOo - общий индекс поляризации оценок.

5. Р - индекс самокритичности.

Рд - индекс самокритичности по деловым качествам;

Рл - индекс самокритичности по личным качествам;

Ро - общий индекс самокритичности.

6. А - индекс адекватности самооценки.

Ад - индекс адекватности самооценки по деловым качествам;

Ал - индекс адекватности самооценки по личным качествам;

Ао - общий индекс адекватности самооценки.

Подсчет показателей происходит следующим образом:

МРСд - суммируются баллы, выставленные человеку, кото­рый нравится, по деловым качествам (т.е. с первого по десятое качество включительно); полученная сумма делится на десять.

МРСл - суммируются баллы, выставленные человеку, который нравится, по личным качествам (т.е. с одиннадцатого по двадцатое), полученная сумма делится на десять.

МРСо - суммируются значения показателей МРСд и МРСл, полученная сумма делится на два.

LРСд - суммируются баллы, выставленные человеку, кото­рый не нравится, по деловым качествам (т.е. с первого по деся-; тое качество включительно); полученная сумма делится на десять.

LРСл - суммируются баллы, выставленные человеку, кото­рый не нравится, по личным качествам (т.е. с одиннадцатого по₍ двадцатое), полученная сумма делится на десять.

LPCo - суммируются значения показателей 1_РСд и 1_РСл, полученная сумма делится на два.

СОд - суммируются баллы, выставленные самому себе, по деловым качествам (т.е. с первого по десятое качество включи­тельно; полученная сумма делится на десять.

СОл - суммируются баллы, выставленные самому себе, по личным качествам (т.е. с одиннадцатого по двадцатое), получен­ная сумма делится на десять.

СОо - суммируются значения показателей СОд и СОл , по­лученная сумма делится на два.

АSОд - по каждому из деловых качеств высчитывается разница между оценкой человека, который нравится, и оценкой человека, который не нравится (из оценки, поставленной человеку, который нравится, вычитается оценка по этому же качеству, поставленная человеку, который не нравится); каждая из полученных разностей возводится в квадрат (если имелись минусовые, значения, то при возведении в квадрат они исчезают); далее по лученные 10 чисел суммируются, и из итоговой суммы извлекается квадратный корень, значение которого и характеризует АЭОд.

АБОл - по каждому из личных качеств высчитывается разни­ца между оценкой человека, который нравится, и оценкой чело­века, который не нравится (из оценки, поставленной человеку, который нравится, вычитается оценка по этому же качеству, по­ставленная человеку, который не нравится); каждая из получен­ных разностей возводится в квадрат (если имелись минусовые значения, то при возведении в квадрат они исчезают); далее по­лученные 10 чисел суммируются, и из итоговой суммы извлека­ется квадратный корень, значение которого и характеризует АБОл.

ASOo - складываются подкоренные выражения АБОд и АБОл (т.е. те суммы, которые были до извлечения из них квадратного корня), из полученной суммы извлекается квадратный корень.

Рд - из значения показателя СОд вычитается значение по­казателя МРСд, полученная разность умножается на десять.

Рл - из значения показателя СОл вычитается значение пока­зателя МРСл, полученная разность умножается на десять.

Ро - суммируются значения показателей Рд и Рл, полученная сумма делится на два.

Ад - (показатель рассчитывается только при условии, что значение показателя Рд отрицательно) разность показателей МРСд и СОд делится на разность показателей МРСд и LРСд.

Ал - (показатель рассчитывается только при условии, что значение показателя Рл отрицательно) разность показателей МРСл и СОл делится на разность показателей МРСл и 1РСл.

Ао - (показатель рассчитывается только при условии, что значение показателя Ро отрицательно) разность показателей МРСо и СОо делится на разность показателей МРСо и LPCo.

Интерпретация результатов по методике Фидлера-Ясюковой В «Психологической характеристике» выставляются только три качества, анализируемые методикой: самокритичность, доб­рожелательность, объективность в оценке людей. Вывод делает­ся на основе сравнения с нормативами общих индексов по этим характеристикам (Приложение 2). Для индивидуального консуль­тирования можно использовать дополнительную информацию, получаемую с помощью отдельного, независимого рассмотрения индексов по деловым и личным качествам. Количественные значения индексов по деловым и личным качествам могут суще­ственно различаться и попадать в разные зоны. Отношение к под­ростку со стороны старших (учителей, родителей) будет опреде­ляться в большей степени особенностями интерпретаций, полу­чаемых на основе оценок в деловой сфере, отношение однокласс­ников больше зависит от того, получается ли доброжелательная установка, самокритичность, объективность в личностной сфе­ре. Соответственно, может наблюдаться и различная успешность подростка в деловых или приятельских контактах.