Порядок заключения трудового договора

Под заключением трудового договора понимается прием на работу нового работника, который должен выполняться в соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом.

Так, работодатель не вправе отказывать в приеме на работу по основаниям, которые могут быть расценены как дискриминационные (например, отказа женщине в приеме на работу в связи с ее беременностью или наличием детей). Трудовой договор в обязательном порядке заключается с лицами, направленными от службы занятости, а также с молодыми рабочими и специалистами по окончании соответствующих учебных заведений, если те были заявлены работодателем для подготовки по договору с данным образовательным учреждением.

В число документов, необходимых для предъявления работодателю при заключении трудового договора, входят: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка (за исключением случаев, когда работник заключает трудовой договор впервые или поступает на работу по совместительству); свидетельство государственного пенсионного страхования.

Если лицо поступает на работу, требующую специальных знаний или определенной подготовки, то оно обязано также предъявить документ об образовании. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, дополнительно предъявляют документы воинского учета.

В самом документе трудового договора, в числе прочих, обязательно должны содержаться следующие пункты: описание предмета договора с указанием трудовой функции работника или занимаемой им должности; указание места работы, даты начала работы, характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; гарантии и компенсации; права и обязанности (как работодателя, так и работника).

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на срок до 5-ти лет. Последнее допустимо лишь в тех случаях, когда характер предстоящей работы или условия ее выполнения не допускают заключение договора с неопределенным сроком действия. При приеме на работу оформляется соответствующий приказ и вносится запись в трудовую книжку.

Трудовой договор может предусматривать в качестве одного из дополнительных условий прохождение работником испытательного срока с целью проверки его соответствия поручаемой работе. При неудовлетворительном результате такого испытания работодатель вправе уволить работника без выплаты выходного пособия.

Длительность испытательного срока не может превышать 3-х месяцев (для работников на руководящих должностях и их заместителей – 6-ти месяцев), исчисляемых в календарных днях. Если работник продолжает работу по истечении этого срока, он считается прошедшим испытание. Испытательный срок при приеме на работу не может устанавливаться для несовершеннолетних, беременных женщин, а также некоторых других категорий лиц.

Согласно законодательству, при заключении отдельных трудовых договоров установлены некоторые ограничения. В частности, на государственную службу не могут быть приняты граждане, признанные судом недееспособными или ограниченно дееспособными, имеющие судимость за растрату или другие имущественные преступления, а также (за некоторыми исключениями) подданные иностранных государств.