Федеральное агентство по образованию РФ

ГОУ ВПО «Российская Экономическая Академия

им. Г.В.Плеханова»

Кафедра экономики труда и социального развития

Кафедра математических методов в экономике

Учебная корпорация

Междисциплинарная курсовая работа

на тему:

.

«Качество трудовой жизни: понятие, показатели, современное состояние».

Выполнили:

Ф.И.О. студентов Голяева Алина Александровна

Волянинова Виолетта Юрьевна

Факультет Менеджмент

Группа № 1341

Научные руководители кафедр:

к.э.н. Петропавловская Алла Владиславовна

к.т.н. Ковалевский Юрий Анатольевич

к.э.н. Пономарев Максим Александрович

Москва 2010 г.

Содержание

Содержание 2

2

Введение 3

Глава 1 5

Понятие качества трудовой жизни 5

Показатели качества трудовой жизни 11

Современное состояние качества трудовой жизни 15

Глава 2. Эконометрика 24

Таблица моделей 30

Далее используем критерий Дарбина-Уотсона для проверки гипотезы о наличии автокорреляции в остатках. 31

Коэффициент корреляции Пирсона 32

t - критерий Стьюдента 33

Глава 3 34

Экономико-математическое моделирование 34

Так же, при управлении социумом, когда необходимо делать акцент на благоприятные для него изменения, «пряники» должны формироваться ступенчато (т.е. резко) и не очень часто, чтобы было заметнее их влияние, тогда как «неприятности» (чтобы они были менее заметны) должны воздействовать медленно и плавно малыми дозами. Противоположную направленность управления социумом, следует применять в тех случаях, когда незначительными воздействиями необходимо сильно стимулировать какой-либо общественный процесс или поведение людей. Тогда возникающие «неприятности» должны быть резкими. Анализ закона Вебера-Фехнера, показывает, что «пряники» значительно слабее влияют на создание требуемой социальной динамики чем «кнут». 40

Заключение 42

Список литературы 44

Введение

Одна из наиболее важных последних разработок в области управления человеческими ресурсами связана с созданием программ и методов повышения КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ.

В Соединенных Штатах внимание к проблеме качества трудовой жизни стимулировали несколько общественных и частных организаций, таких, как Национальный центр качества трудовой жизни, Институт труда Америки, Огайский центр качества трудовой жизни.

Работники проявляют интерес не только к собственному развитию, по и к прямому участию в разработке организационных изменении, направленных на повышение качества трудовой жизни. Один из исследователей недавно установил, что более 2000 общественных и частных организаций, в том числе коммерческих и некоммерческих, а также власти штатов и муниципалитетов включились в различные официальные мероприятия, нацеленные на повышение качества трудовой жизни. Количество же отдельных заводов, учреждений и просто рабочих мест, участвующих в этих мероприятиях, видимо, во много раз больше.

Интерес к качеству трудовой жизни распространился и в других промышленных странах Запада.

Актуальность темы исследования определяется необходимостью создания условий для расширенного воспроизводства рабочей силы в современной России, повышения ее количественных и качественных характеристик на основе роста качества трудовой жизни.

Цель исследования - освятить наиболее важные аспекты концепции качества трудовой жизни, раскрывающие понятие и природу качества трудовой жизни в России, ее современно состояние и дальнейшие пути развития.

Для достижения поставленной цели определен круг задач. Среди них выделена необходимость:

- раскрыть понятие «качество трудовой жизни», перечислить его основные элементы;

- дать характеристику важнейшим показателям, характеризующим качество трудовой жизни;

- освятить современную ситуацию и рассказать о состоянии трудовой жизни сегодня, ее роль в социально-экономических отношениях.

Объектом исследования являются социально-трудовые отношения в условиях реформирования отечественной экономики.

Предметом исследования является качество трудовой жизни как основная характеристика социально-трудовых отношений.