Производственный процесс и организация труда.

1. Принципы организации и нормирования труда.

2. Производственный процесс. Типы производства.

3. Современные формы организации труда: разделение и кооперация.

4. Условия труда и факторы их формирования:

- охрана и безопасность труда

- рабочее время, режим труда и отдыха

- дисциплина труда

5. Рабочие места, назначение, их классификация.

6. Методы исследования трудовых процессов.

1. Принципы организации и нормирования труда.

В основе систем организации и нормирования труда должны быть положены принципы, определяющие основные положения экономической теории. Это:

- эффективность- т.е. такая организация труда, при которой необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов (поговорить о себестоимости).

- принцип комплексности- предполагает взаимосвязь технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на организацию труда

- принцип системности- должны учитываться зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса.

- принцип объективности- создание для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм.

Например, необходима дифференциация сотрудников по полу, возрасту при планировании организации и нормировании труда (ученики, молодежь, предпенсионный возраст).

- принцип конкретности- это означает, что организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, типу производства и т.д.

- принцип динамичности- при изменении производственных процессов необходимо изменять организацию и нормирование труда

- принцип легитимности- строгое соблюдение законов и др. правовых актов при организации и нормировании труда (трудовой кодекс РФ).

- принцип положительного отношения к предприятиям- создать такую систему организации труда, нормирования и оплаты труда при которых обеспечивается положительное отношение работников к выполняемой работе.

2. Производственным процессом называется процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию, осуществляемый при участии и под наблюдением человека.

Различают:

Основные производственные процессы- выпуск продукции для рынка.

Вспомогательные процессы (ремонтные, транспортные), обеспечивающие нормальное функционирование предприятия.

Каждый производственный процесс можно рассматривать с 2 позиций:

1. совокупность изменений, которые претерпевают предметы труда- это технологический процесс.

2. Совокупность действий работников, направленных на целесообразное изменение предметов труда- трудовой процесс.

Итак: Технологический процесс- это целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда.

Классификация технологических процессов:

По источнику энергии- пассивные (т.е. как природные, не требующие дополнительной энергии).

Активные (требующие дополнительного воздействия человека или средств труда).

-По степени непрерывности воздействия на предмет труда:

- на непрерывные ( только прерываются на загрузку сырья и выдачу продукции – отливка стали );

Прерывные- наличие перерывов в технологическом процессе.

По способу воздействия на предмет труда и виду применяемого оборудования различают механические и аппаратные технологические процессы.

Механические осуществляют вручную или с помощью машин. Предмет труда подвергается механическому воздействию и меняют форму, размер, положение.

Аппаратные процессы – происходит изменение физико- химических свойств предмета под воздействием различного рода излучения. Такие процессы преобладают в химической, металлургической, пищевой и тд.

Все виды технологических процессов могут осуществляться только в результате труда работников.

Трудовые процессы различаются по следующим основным признакам:

- характеру предмета и продукта труда;

-функциям работников;

- степени участия человека в воздействии на предмет труда ( степени механизации труда);

- тяжести труда.

По характеру предмета и продукта труда выделяются:

- 1) вещественно- энергетические ( для рабочих);

- 2) информационные ( для служащих )

В 1) случае – предметом труда является сырье, материалы, детали, машины и …

Во 2) случае – информация ( экономическая, техническая и….

Трудовые процессы рабочих и служащих дифференцируются по их функциям.

Трудовые процессы рабочих на:

- основные

- вспомогательные.

Соответственно и рабочие основные и вспомогательные.

Служащие по выполняемым функциям делятся на:

- руководителей;

- специалистов

- технических исполнителей ( обеспечивают условия рабаты руководителей и специалистов )

По степени участия человека в воздействии на предметы труда трудовые процессы делятся на:

- ручные ( сборка, сверление и тд );

- машинно-ручные ( обработка на станке при ручной подаче);

- машинные (( обработка на станке при механической подаче );

- автоматизированные ( конвейер -только контроль)

3. На всех существующих предприятиях организация труда является составной частью организации производства.

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда.

В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений:

- разделение и кооперация труда, правильный выбор формы и вида, которые создают основы для специализации рабочих, роста их профессиональной квалификации;

- обоснование трудовых нормативов и норм, требующих установления оптимальных затрат на выполнение работы;

- расположение и обслуживание рабочих мест, четкий и постоянный порядок, на котором у рабочего обеспечивается так называемый автоматический навык

выполнения трудовых приемов;

- проектирование трудовых процессов, которое должно строиться на принципах экономии рабочего времени и затрат энергии человека;

- нормализация условий и интенсивности труда, регламентирующая условия, тяжесть и интенсивность в пределах допустимых норм;

- освоение трудовых процессов и норм труда, предусматривающие достижение равновесия фактических и проектных затрат времени на выполнение работы;

- экономическая оценка затрат и результатов труда – достижение максимальных результатов при заданных затратах труда или минимальных затратах при заданных результатах;

- эффективное использование трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, применение различных способов и технических средств, выбор наиболее рациональных приемов;

- эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;

- соблюдение трудовой, производственной дисциплины и регламента труда, развитие творческой инициативы.

Организация труда имеет изменяющееся содержание. По мере развития материально- технической базы , производства и повышения культурно- технического уровня трудящихся происходят изменения и в организации труда.

Основными формами организации труда является разделение и кооперация труда.

Разделение труда – это обособление деятельности отдельных работников , групп в процессе труда

Правильное разделение труда позволяет расставлять категории персонала по рабочим местам с учетом их личных способностей, профессиональных и деловых качеств снизить утомляемость, поднять работоспособность.

Различают три основных вида разделения труда:

- общее;

- частное;

- единичное.

Общее разделение труда предусматривает обособление различных видов деятельности в масштабе всей страны, по отраслям ( промышленность, с/х)

Распределение численности работников между этими сферами может служить характеристикой общего разделения труда и его изменения в ходе социально- экономического развития общества.

Частное разделение труда – предполагает разделение внутри отрасли, сфер деятельности.

Единичное разделения –означает разделение труда в рамках предприятия или подразделении.

На предприятиях существует несколько форм разделения труда:

- функциональное;

- профессиональное;

- технологическое;

- квалификационное.

Функциональное разделение труда предусматривает обособление на предприятиях отдельных работ и категорий персонала в зависимости от содержания и функций.

Например, в промышленности – наиболее многочисленную группу составляют рабочие, выполняющие на предприятии главную производственную функцию – изготовление продукции, оказание услуг и выполнение работ.

Следует выделить группы : основные и вспомогательные рабочие.

Профессиональное разделение труда предполагает разделение труда внутри каждой функциональной группы работников в зависимости от технологического содержания и видов работ.

Профессия – в широком понимании характеризует вид трудовой деятельности человека ( экономист, кузнец, мастер и тд. )

Состав профессий определяется конструктивно- технологической однородностью выпускаемой продукции, применяемым методом обработки, существующими формами организации труда.

Технологическое разделение труда – означает расчленение действующих на предприятии производственных процессов на отдельные стадии, фазы, операции. В соответствии с особенностями технологии производства различают предметное и операционное разделение труда.

Предметное – предполагает закрепление за рабочим комплекса работ, необходимых для получения продукции.

Операционное – основано на выделение отдельных операций.

Квалификационное разделение труда определяется существующими различиями в сложности и точности выполняемых технологических процессов, а также в уровне профессионального мастерства.

С разделением труда на производстве неразрывно связана его кооперация.

Она вызывает необходимость объединения труда отдельных работников и их групп в общем трудовом процессе – от рабочих мест отдельных исполнителей до целых предприятий, отраслей.

Кооперация труда – это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности.

Кооперация труда осуществляется на всех уровнях управления: от отдельных рабочих мест до экономики отрасли, страны.

На отечественных предприятиях различают несколько видов производственной кооперации:

- межцеховая;

- внутрицеховая;

- внутриучастковая.

Межцеховая кооперация основывается на разделении производственного процесса между цехами и обеспечивает взаимодействие персонала по всем стадиям производства продукции ( работ, услуг )

Внутрицеховая кооперация – объединяет всех работников в решении соответствующих производственных задач.

Внутриучастковая кооперация – состоит в создании

организационных условий для эффективного взаимодействия всех работников в совместной трудовой деятельности.

На ряде предприятий наиболее распространенными формами кооперации являются производственные бригады, состоящие из работников различных категорий.

Различают специализированные и комплексные бригады.

Специализированные бригады состоят из рабочих одной и той же профессии и специальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы ( сварщики, бурильщики и тд. )

Комплексные бригады включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды работ. Оплата труда в них производится за конечные результаты работы ( капитально отремонтированный автомобиль)

4. В цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению. Система основных понятий, дающих представление об условиях труда и взаимосвязи между ними представлена на рис. 1

Из схемы видно, что условия труда на каждом рабочем месте – это синтез по крайней мере пяти их видов, включающих: производственные, санитарно- гигиенические, психофизиологические, эстетические и социальные.

УСЛОВИЯ ТРУДА

Производ- Санитарно- Психофизио- Эстетические Социальные

ственные гигиенические логические

ОРГАНИЗМ ЧЕЛОВЕКА

Трудоспособность Функциональное Настроение человека

состояние человека и его отношение к

его работоспособность работе

рис1. Классификация условий труда

« Работоспособность» отличается от « трудоспособности.

Трудоспособность – это качественная черта сомой человеческой личности безотносительно к выполняемой работе.

Работоспособность человека характеризует не только трудоспособность, но и его возможность выполнять конкретную работу при определенных условиях.

Следовательно, трудоспособность человека является основой его работоспособности.

Пять фаз трудоспособности человека:

Становление

Развитие

Расцвет

Затухание

Прекращение

Работоспособность имеет свои специфические условия воспроизводства. В этой связи различают три степени утраты работоспособности:

временная, устойчивая и полная.

Временная утрата- в течении рабочего дня, как результат использования рабочей силы.

Устойчивая – связана с возрастом и состоянием здоровья.

Полная – по старости, болезни, инвалидности.

Для оценки влияния условий труда определяют коэффициент изменения условий труда.

Например. По существующим нормативам установлено 400 тыс. нормо- часов на отдых ( по условиям труда ). Проведенные мероприятия по оздоровлению условий труда позволили сократить указанные затраты на 50%. Объем производства ( затраты оперативного времени ) составил соответственно в базовом и отчетном периодах : 8446,66 и 8387,6 тыс. нормо- часов. Отсюда коэффициент изменения условий труда К равен

К=(( 400*0.5)/ 8387,6 _{/ (} 400/ 8446,66) = 0,5

Чем благоприятнее условия, тем меньше значение данного коэффициента.

Важное значение имеет вопрос о путях улучшения условий труда.

К ним относятся:

- техническое

- технологическое

- организационное

- психофизиологическое

- санитарно- гигиеническое

- социальное.

-- Охрана и безопасность труда

Под охраной труда понимается осуществление комплекса мер технического характера ( внедрение безопасной техники, ограждение опасных мест, противопожарные средства и тд. ) и санитарно- гигиенические меры ( рациональное освещение, душевые, увлажнители воздуха и тд. )

Законом установлены правила по охране труда - ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

С развитием рыночных отношений на предприятиях со стороны работодателей делаются попытки экономить на мерахпо рационализации условий труда, его охране и безопасности.

Указ президента РФ № 850 от 4 мая 1994г. « О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда.

-- Рабочее время, режимы труда и отдыха.

. Материалы с ксерокса - « Совершенствование режимов труда и отдыха. Научные основы и разработки рациональных режимов труда и отдыха. ……..»

- Дисциплина труда

Важным элементом организации труда является дисциплина труда. Это понятие определено в ст. 189 ТК РФ.

«Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим кодексом, иными законами, коллективными договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации».